有限责任公司总经理聘用合同

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1、总经理聘用合同甲方：（以下简称甲方）乙方：（以下简称乙方）甲乙双方根据《屮华人民共和国劳动法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本合同，共同遵守本合同所列条款。第一条合同期限和工作内容1、木合同有效期：自201—年—月—日至201—年—月—IJlho合同期满财用关系H然终止。2、聘用合同期满前—个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。任何一方认为不再续订合同的，应在合同期满前—个刀通知对方。3、根据甲方工作需要，乙方同意从事有限公司总经理岗位工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位。（

2、-）W位职务名称：冇限公司总经理（二）直接上级：董事长（三）直接下级：行政部、生产部、质量部、销售部、技术部、仓储部。第二条权利与义务1、总经理权利（1）＞人事权：可经随时任命和撤换公司除财务部经理之外的任何干部的权利，主导人事方面的所有工作。财务部经理的任免权归董事长所有，总经理有提议权。（2）、财务权：可独立审批兀Z内的财务支出，并初审所有的财务开支，由财务部经理最终批复。上述额度以外的财务支出由董事长书而批准（3）、FI常事务的决策权：所有部门（财务部除外）主管只能向总经理汇报工作并从总经理这里接受工作指示。董事

3、长必须充分的尊重总经理的权利。2、总经理义务：（1）＞在董事长的领导下开展工作，对公司全面经营业绩负责。建立公司规章制度，并要带头遵守。建立完善各项人事制度、行政制度。建立良好的企业文化，营造恪守制度、和谐相处、互学互助的良好氛围。（2）、建立营销体系，控制应收账款的额度，优化库存商品。制定年度、季度、刀度销售目标，协助各部门经理制定年度、季度、月度工作计划，并监督、辅导执行，负责公司月度、季度、年度总结工总会议的召开。（3）、明确总经理岗位职责，确保对公司的冇效管理。加强生产经营质量管理，不断提高供公司管理素质，进行

4、技术革新、技术改造，不断提高公司的技术素质。使员工收入逐年增长，福利条件不断改善。每月定期向董事会进行述职，上交述职报告。（4）、公司重人投资及对外加工合作、贴牌等须向董事会报告，经董事会同意，董事长签字后才能实施°第三条工作条件和劳动关系1、工作时间和休息休假：（1）、乙方实行不定时T作制，平均每周休息二天；（2）、乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利；2、劳动报酬：（1）、乙方基木工资为元人民币/月，试用期—个月领取月工资元，转正后自第—个月起领取元余额年底达到销售回款目标—万后付给，若未达到此目标，不

5、再领取余额。电话费实报实销。（2）、年底奖励：年底甲方按公司实现的财务利润总额的—％奖励乙方。（3）、乙方基本工资增长办法：乙方基本工资以上年基本工资为基础，按销售回款增长率的_%增长，增长部分在年底兑现。但年增长率不得超过_%。（4）、电话费实报实销不变。3、车旅费报销开车出差过路费、加油费实报实销;乘车出差车票实报，每LI补助—元，住宿—元,当犬能回不报住宿费；需宴请客户另计开支。第四条工作纪律和奖罚1、乙方应遵守国家的法律、法规。应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，依法行政。2、乙方如违反甲方的规章制度、劳动

6、纪律，甲方按市府和单位的冇关规定给予处罚。第五条聘用合同的变更、终止和解除1、聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。2、聘用合同期满或或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即口行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。3、甲方单位合同被撤销，嗚用合同白行终I上。4、经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除。5、乙方有下列情况之一的，甲方可以解除聘用合同。

7、（1）在试用期内被证明不符合越用条件的；（2）严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的；（3）故意不完成工作任务，给公司造成严重损火的；（4）严重失职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害的；（5）被依法追究刑事责任的。6、有下列情况之一的，甲方可以解除聘川合同，但应提前—犬以书面形式通知受聘-人。（1）乙方患病或因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排适当工作的；（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）聘用合同订立时所依据的客观情况发牛•重大变化，致使已签订的聘用合同无

8、法履行,经当事人协商不能就变更聘•用合同达成协议的；（4）乙方不履行删用合同的。7、冇下列情形Z—的，甲方不能终止或解除聘用合同（1）乙方患病或负伤在规定的医疗期内的；（2）法律、法规规定的其他情形。8、甲方耒按照聘用合同约定支付报酬或者提供工作条件，乙方对以通知聘用单位解除聘用合同。9、乙方要求解除聘用合同，应当提前天以书面形式