用人单位违法解除劳动合同法律责任的思考

《用人单位违法解除劳动合同法律责任的思考》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。

1、摘要11•用人单位滥用劳动合同单方解除权几种类型及其产生原因31.1解除劳动合同的概述41.2用人单位违法解除劳动合同的主要表现51.2.1滥用试用期的单方解除权51.2.2滥用劳动者违反规章制度的单方面解除权51.2.3滥用劳动者严重失职的单方面解除权61.2.4滥用劳动者与其他用人单位建立劳动关系的单方解除权61.2.5滥用劳动者被依法追究刑事责任的单方解除权6126滥用劳动者患病或非因工负伤的单方面解除权7127滥用劳动者被证明不能胜任工作的单方解除权7128滥用客观情况发生重大变化的单方解除权71.2.9滥用经济性裁员的单方解除权81.3产生上述情况的主要原因82对用人单位违

2、法解除劳动合同的法律规制92.1现有劳动法律、法规、规章存在的缺陷和不足92.2结合用人单位违法解除劳动合同的主要情形，我国立法机关应当规定以下事项或对其中的某些规定予以明晰化解释102.3完善用人单位违法解除劳动合同法律责任规定的建议12参考文献14对用人单位违法解除劳动合同法律责任的思考摘要《劳动法》第17条第2款规定：劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。劳动合同当事人解除劳动合同,必须符合法律规定的条件，履行法律规定的程序，不得随意解除劳动合同。但随着国民经济的迅速发展和改革开放的纵深推进，劳动就业市场逐步呈现出疲乏状态，就业形势十分严峻。某些用

3、人单位违法单方面解除劳动合同、擅自解雇劳动人员，严重侵犯了劳动者的合法权益，扰乱了正常的就业秩序，破坏了劳动关系的和谐与稳定。本文试就用人单位滥用劳动合同单方解除权、违法解除劳动合同应当如何承担法律责任及其法律适用与完善问题进行初步探讨。Abstract"LaborLaw"Article17,paragraph2,provides:laborcontractsinaccordancewiththelawimmediatelysetlegallybinding,thepartiesmustliveuptoitsobligationsunderthelaborcontract.Labor

4、contractslaborcontractsthepartiesmustcomplywiththeconditionsspecifiedbylaw,carryoutlegalprocedures,laborcontractsarenotfree.Butwiththerapiddevelopmentofthenationaleconomyandthedepthofreformandopeningupforward,stepbystepemploymentmarketshowsastateoffatigue,theemploymentsituationisextremelycritic

5、al・Someemployersunilaterallyterminatedthelaborcontractlaw,thedismissaloftheunauthorizedlaborforcepersonnel,aseriousviolationofthelegitimaterightsandinterestsofworkers,disruptedthenormalorderoftheemployment,laborrelations,underminingtheharmonyandstability.Thispaperisontheemployingunitsunilateral

6、abuseofthelaborcontract,laborcontractlawshouldbelegallyliableforhowtheapplicationandimprovementofitslegalissuesarediscussed・劳动合同、劳动合同的解除、违法解除劳动合同、法律责任、违约金、赔偿损失KeywordsLaborContracts>toterminatetheContracts>Dissolutionofthelaborcontractlaw>Legalresponsibility>Liquidateddamages>Damages>［引言］《劳动法》第

7、17条第2款规定：劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。劳动法赋予劳动合同法律约束力的同吋，也赋予劳动合同当事人有条件的单方解除权和协商解除权，同时还明确规定了用人单位不得解除劳动合同的特别情形。劳动合同当事人解除劳动合同，必须符合法律规定的条件，履行法律规定的程序，不得随意解除劳动合同。现实中，不少用人单位凭借自己的强势地位，随意或武断地解除劳动合同，严重损害了处于弱势地位的劳动者的合法权益。1.用人单位滥用劳动合同单方解除