永贵公司安全生产双基检查要点和说明

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1、永贵公司安全生产双基检查要点和说明(内部使用)根据永煤集团[2012】211号文件“2012年安全生产“双基"建设工作标准及考核办法”规定,永贵公司从四月份开始执行新的“双基”建设标准,现将检查中的要点和扌II分标准说明如下:一、基本要求:1、安全管理要面对基层、面对现场、面对问题,逐级管理,责任倒查,突出自主管理。检查要点:(1)检查各部室是否有责任倒查记录,对公司检查出现的重大隐患是否进行追查分析处理,分析会要有分管(或主管)矿领导参加。现场查分析原始记录、查处理决定、查处理决定是否落到实处(查罚款单或工资表),未进行追查扣1分,一处不合要求或不落实扣0.5分;此项属系统考核项目(2

2、)查是否有重复隐患出现,现场检查时将检查原始记录调出,当月内重复出现的一条隐患扌II1分,当月重复出现的重大隐患按照重大隐患的一倍扣分,扣4分。2、围绕集团公司2012年安全工作指导思想、工作目标和重点工作,结合本单位实际,逐级制定2012年安全工作1号文,并贯穿于年度安全工作全过程,逐月抓好落实。检查要点:查1号文与本单位实际不符的扣0.5分,出现错误一处扣0・2分,无月底工作总结或安排扣1分,月度妥全工作安排有一项不落实的扣0.5分。月度总结要有工作亮点和查找出的不足,工作安排要有可操作性,并能具体实施,有一处符合扣0.2分。3、成立安全“双基”建设工作领导小组,明确工作职责,定期召

3、开会议,协调解决安全“双基”建设存在问题。检查要点:未成立领导小组或主耍领导未定期召开会议各扣1分,会议内容不落实扌

4、[0.5分/项。安全办公会和双基会可以合并,但要有双基内容,查看会议安排事项是否进行了落实。各渠道发现的重大安全隐患没在会议上安排或督促整改不到位的各扣0.5分/项。查看会议记录中是否对重大隐患进行了分析(简要)。4、加强安全管理学习交流。每年至少组织一次外出安全考察学习;每年至少有一项安全管理创新经验在公司交流。检查要点:检查时间为每年6月份和12月份双基考核时检查。查看学习计划总结、经验交流的材料等,没有完成扣2分,,组织不认真、效果不好的扣1分。二、基层建设5、矿井

5、安全、生产、技术、机电等安全生产副职配备齐全,止职“抓系统”、副职“系统抓”职责分工明确,安全“双棊”建设工作协调有序、运作高效。检查要点:安全生产副职缺1人扣1分。职责分工不明确或有漏项各扣0・5分。查组织机构和领导分工文件。安全问题、隐患在系统内重复出现扌II1分(应属被确定的考核系统)。每月由公司安监部统一确定一个系统检查,系统内重复隐患扣分与第一项1小项(2)具体规定不重复扣分,不在被抽查系统内可以不扣分,但在第一项1小项(2)中扣分。6、安全生产管理机构健全,部门职责明确,专业技术人员配备和岗位素质要求符合规定,并认真履行“管业务必须同时管安全”的原则。检查要点:安全生产机构不

6、健全扣1分,专业技术人员缺1人扣0.2分,1人岗位素质不能满足工作需要扌II0.1分。该项主要查安全机构成立文件,安全管理人员是否满足生产需要。主要查安监员、瓦检员、防突工的配备,重点查业务部(科)室工作计划及总结没有履行“管业务必须同吋管安全”原则的扣0.5分(查计划和总结有没有安全方面内容)。本专业内的制度规定项未落实或落实不到位1条扣0.2-0.5分。此项属系统考核项目。7、提高班组长待遇,建立全矿统一的班组长选聘、使用制度。包括班组长选拔形式、任用标准、班组长待遇、班组长责任、班组长权利等,特别要明确工分分配权等,并严格落实,定期考核,实行淘汰制。检查要点:无班组长选聘、使用制度

7、、待遇不符合规定的各扣1分;制度落实不好扌II0.5分。查班组长管理制度(制度中应包含选聘•、使用、待遇方面规定),查班组长工资表和奖金表。本条属系统管理,具体抽查那些区队的班组由公司安监部统一确定。此项属系统考核项目。三、基础建设:8、按照“简明扼耍、基层认同、职工接受、实施有效”的原则和“5+3”安全“双基”考核体系建设要求,逐级制定安全“双基”建设标准及考核办法。并按“五化”要求,逐月考核,抓好落实,并形成月度考核报告报公司安监部备案。检查要点:本条是查矿井三级考核,即检查矿对区队和部室的安全考核、区队对班组的安全考核、班组对个人的安全考核,缺一项标准扣1分,标准不具有可操作性扣0

8、.5分,实行不合理的排名制扣1分,考核处罚无依据扣1分,考核标准及办法脱离实际扣2分;考核不落实或考核结果不兑现各扌II2分。月度考核结果未报公司安监部扣0.5分(上报公司安监部考核结果是矿对区队、部室的考核,以及矿正职对矿副职的考核结果)。每月由安监部确定一个系统进行检查。此项属系统考核项目。9、根据上级文件和河南煤化、永煤公司、永贵能源安全1号文要求,结合本单位实际,修订、完善安全生产基础管理制度,并形成制度汇编,抓好贯彻落实。

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