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时间:2019-11-24
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1、某村主任群众路线教育实践活动个人对照检查材料最新的自今年下半年开始,在全党范围内自上而下开展党的群众路线教育实践活动。遵照XX镇党委对此项工作的部署和活动安排,我积极投入到了活动之中。通过群众路线教育实践活动的有组织的学习与教育,特别是开展的组织谈心和相互交流活动,以及对照党章要求、党纪规定和领导干部行为准则的学习,我获益良多。结合自己的思想实际和履职行为情况,按照党的群众路线教育实践活动“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求,自我静思剖析,现将我个人的作风基本情况、存在的问题、原因分析和整改措施向党组织予以报告。一、遵守党的政治纪律情况和贯彻中
2、央八项规定及省委省政府十项规定、市委市政府实施办法精神、改进工作作风方面的情(一)贯彻落实中央和省委方针政策和重大战略部署,特别是落实科学发展观和树立正确的政绩观等发面存在的问题1.理解上级方针政策有偏差。一是由于理论水平较低,在理解上级方针政策方面略有偏差。二是具体贯彻执行上级方针政策时存在片面性,不够深入。1.政绩观错位。一是没有树立起完全正确的政绩观,走过场、敷衍了事的现象时有发生。二是重于对上负责,轻于对下负责。(二)执行民主集中制方面存在的问题1.强调个人意志,忽视群众意见。存在决策过程中强调领导个人的意志,忽视走群众意见的倾向。一是对一些
3、重大决策,有时不经过民主充分讨论和科学论证就拍板定案,个人说了算。二是有时候强调自己是领导班子的核心领导,不注意发挥领导班子全体成员的作用。2•原则不强,民主缺乏。存在不善于提出自己的见解,不敢发表意见的倾向。有些时候对正确的东西不坚持,对错误的东西不批评、不反对,使党内民主流于形式。(三)执行干部人事纪律和干部管理监督方面存在的问题1•干部监督管理意识不强。一是重任前选拔,轻任后管理,上任后感觉自己这个干部当稳了,只要自己不犯错误就不会有什么变化。二是抱着绩效是考核干部的唯一标准心态,在工作中放松了对自己的要求,认为只要自己的绩效好,其他方面都不重
4、要。1.干部管理监督执行不力。一是同级监督碍于情面、感情,致使监督管理工作走过场、流于形式。二是班子成员之间构不成有力的内部监督体系,因此,在执行干部人事纪律及管理监督方面存在一团和气、互保平安的现象。(四)落实党建责任制和履行一岗双职要求、严格执行党的组织纪律、自觉参见组织生活会,以普通党员身份接受党组织卷度等方面存在的问题1.任务不细,责任不明。“谁去落实”的问题未得到妥善解决,对落实党建责任制和履行一岗双职要求依然不明。2.职责不清,措施不力。一是“怎么落实”的问题没有得到很好的解决。二是“制度上墙”体现工作成效的现象还大量存在。(五)坚持廉政
5、自律,执行党风廉政建设纪律规定方面存在的问题1.对廉洁自律认识不足。一是认为廉洁自律主要是针对县处级以上领导干部,自己作为一般领导干部处在最基层,没多大的权力,缺乏滋生腐败的土壤,因此在廉洁自律方面可以放松一些。二是觉得廉洁自律是小题大做,认为廉洁自律在基层只是一些小问题,因为基层领导干部并无多大权利,因此也避免了利用职务之便做出违法违纪行为,相反来说过于认真,会影响团结,反而不利于工作的开展。1.廉洁自律监督缺乏。一是监督机制不健全,手段少,效果不佳。二是开会时只讲工作,不谈思想,只讲集体,不谈个人的现象时有发生。(六)贯彻落实中央八项规定及省委省
6、政府十项规定精神、改进工作作风方面的情况和问题1.认识不清,体会不深。一是认为改进工作作风、密切联系群众的八项规定,只是一阵风,走走过场。二是在贯彻落实上级规定时存在浅尝辄止的现象。2.对上级规定贯彻执行不力。对于一些错误思想思潮,本人虽能够做到不同流合污,不随波逐流,但有时缺乏当面批评指出其错误的勇气。(七)需要说明的问题本人办公用房为一间平米办公室,每天用私家车上下班,没有配置专车,在个人职务消费上,偶有参与公务接待和陪吃陪喝现象。二、“四风”方面存在的突出问题(一)形式主义方面1.工作作风不扎实。一是在工作中表率、引领和“示范”作用做的不好,在
7、有些工作方面还产生了“上行下效”的不良后果,没有很好地起到“旗帜”的作用。二是在工作中容易产生急躁情绪,从而影响工作的开展。2•理论水平薄弱。学习缺少主动性,没有给自己制定相应的学习计划,往往是工作遇到相应的问题和困难,才临时抱佛脚,在学习上始终是被动的,实用主义在思想深处根深蒂固。3•工作中检查落实和精细化管理缺失。一是工作中安排的时候多,检查工作的时候少,重视工作的安排和要求。二是对工作的完成情况进行督促和检查落实不太重视,没有随同工作进行跟进和追踪。(二)官僚主义方面1.密切联系群众工作缺乏。一是在日常事务管理工作过程中,遇到事情需要解决时,常
8、常是通知到我的办公室谈问题,谈解决方案,或在会议室开会解决问题,自己平时到各办公室去“走动”的情况较少,去“
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