残联副理事长个人对照检查材料

残联副理事长个人对照检查材料

ID:46462832

大小:70.50 KB

页数:8页

时间:2019-11-24

残联副理事长个人对照检查材料_第1页
残联副理事长个人对照检查材料_第2页
残联副理事长个人对照检查材料_第3页
残联副理事长个人对照检查材料_第4页
残联副理事长个人对照检查材料_第5页
资源描述:

《残联副理事长个人对照检查材料》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在工程资料-天天文库

1、残联副理事长个人对照检查材料党的群众路线教育实践活动开展以来,通过深入学习和体会,充分认识到开展教育实践活动是确保实现党的“十八大”确定的奋斗目标,保持党的先进性和纯洁性,巩固党的执政基础和地位,解决群众反应的强烈的突出问题的必然耍求。作为一名党员干部,要以此次学习教育活动为契机,严格遵守“八项规定”,坚决反对“四风”,自觉践行党的宗旨和群众路线,廉洁自律,开拓进取,扎实工作,务求实效。(此段须有二三行文字,谈对中央开展教育实践活动的认识和自己的态度;需体现“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”十二字要求;全段文字不超过7行。)一:遵守党的政治纪律和贯彻落实中央八项规定精神的情况(一)遵守

2、党的政治纪律方面存在的问题:一是用科学理论武装自己的头脑抓得不紧不够。对科学理论学习存在“实用主义”,学文件多一些,学原著少一些,用时学得多一些,不用时学得少一些,缺乏系统和深入,导致理论素养不高。二是遵守政治纪律不够严格。对一些不负责任的言论,不敢直面斗争,旗帜鲜明地反对,甚至随声附和。三是贯彻执行党的路线方针政策存在应付了事,抓而不实,缺乏主动性,创造性,影响了执行成效。(二)贯彻中央八项规定方面存在的问题:一是在艰苦奋斗和勤俭节约方面还有待于进一步改善。存在用水用电用纸浪费现象。二是作风不够扎实。一些本应到基层到现场跟踪、督促、落实的工作仍用文件来落实。三是对分管科室工作人员要求

3、不严,对其在工作作风出现的一些问题没有及时提醒,其至不闻不问,存在老好人思想。(采取概述形式,阐述在“三公”经费支出、职务消费、人情消费、公务用车、办公用房和住房、家属子女从业等方面存在的问题。)需要说明的儿个问题:现在单位的公务用车为卡罗拉,1.8L排量,价格16.68万元,2013年购买,对照现行标准没有超标。二是办公用房面积18平方米,超标9平方米。冃前止在整改中。三是口有住房一处:地处古农农场银塘街,占地面积84平方米,建筑面积480平方米,于2013年自建。四是妻子在古农农场场部工作,儿子系学生,没有违反规定经商办企业。五是没有配备秘书,没有收受会员卡,没有岀入私人会所。本人

4、郑重承诺:绝不出入私人会所,不接受和持有私人会所会员卡,也不为私人会所的建设和经营提供任何方便。二、“四风”方面存在的突出问题按照中央活动办梳理的37条问题,对照“四风”具休表现,通过联系自身思想工作实际,严格对照宗旨意识、工作作风、廉洁自律方面的耍求和标准,从自己在思想、工作、作风上进行深刻的自我剖析,认真查摆自己在“四风”方面存在的突出问题,归纳起来,主耍存在以下突出问题:标题后的正文,一般应先写主观上有什么错误思想,再写发生了什么错误行为,最后导致了什么不良后果,再举具体事例说明。不能以工作问题代替“四风”问题。(-)形式主义方面1•学风不正。学习不够系统性连续性。自己长期在基层

5、办公室系统工作,虽然知道知识理论的重要性,但调到机关后,觉得自己现有知识已经够用,总满足于现有的学识和见解,有时候学习也仅限于看看报纸,学习一些业务知识,对政治理论和残疾人相关知识的学习缺乏深入、持续和系统性,导致自身的政治理论素养不高。2.学用结合能力不强。由于自己在思想上存在偏差,总觉得科学理论和政治理论对现实工作没什么实际意义,加上对政治理论学习总是浅尝则止、不求甚解,缺乏系统,平时工作中又忽视了科学理论对现实工作的指导意义,没有具体运用,导致学用脱节,运用科学理论指导具体实践解决实际问题的能力明显不足。3•工作不够扎实深入。(修改标题,标题耍有辣味)自己总觉得有些工作发份文件或

6、者通知到基层或各科室让他们照做就行,没有必要亲自下去,所以有时候抓工作只注重形式,习惯以文件落实文件,缺乏立足实际,因地制宜,制定措施,狠抓落实的精神,导致有些工作虽然抓了,但工作成效不明显。(二)官僚主义方面1.有一定的脱离群众现象。(修改标题)因为自己长期在基层乡镇工作,觉得自己已经对基层和群众比较了解,没有必要频繁深入基层和群众,所以平时都是因为工作需耍才下乡,主动自觉深入基层和群众较少,下乡调研时也一般都在村部和村两委座谈,存在走马观花,调研不深、不细的现象。平时很少主动深入基层调查研究,深入群众访贫问苦,为群众办实事办好事比较少。2•存在急功近利的思想。(修改标题)有吋遇到问

7、题想回避,抓大放小。落实工作时有时关注一些领导重视的工作,导致一部分工作被疏忽。3•缺乏担当精神。(修改标题)总觉得自己只是副职,单位工作中出现的问题和矛盾都要主要领导去解决,因此,对在实际工作中出现的困难问题和矛盾,能推则推,能回避则回避,不能很好的正对问题,解决矛盾。迎难而上,敢于担当,开拓创新意识不强。(三)享乐主义方面1•创新意识不足。总觉得自己的单位不是重要部门,自己分管的丁作能够止常顺利开展就行,没必要去搞什么T作创新,在丁作中一般

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文

此文档下载收益归作者所有

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文
温馨提示:
1. 部分包含数学公式或PPT动画的文件,查看预览时可能会显示错乱或异常,文件下载后无此问题,请放心下载。
2. 本文档由用户上传,版权归属用户,天天文库负责整理代发布。如果您对本文档版权有争议请及时联系客服。
3. 下载前请仔细阅读文档内容,确认文档内容符合您的需求后进行下载,若出现内容与标题不符可向本站投诉处理。
4. 下载文档时可能由于网络波动等原因无法下载或下载错误,付费完成后未能成功下载的用户请联系客服处理。