影楼管理工作服管理办法

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1、ACO有限公司工作服管理办法一、本管理办法制定宗旨：（一）将本公司员工服装的制发统一化、整体化。（-）使木公司员工的服装仪容整齐高雅，提升员工士气，增进公司形象。二、本管理办法适用范围：本公司员工制式服装的制发，悉依照本标准管理。三、曲行政部负责本标准制定、修改、废止的起草工作，由总经理负责本标准制定、修改、废止的核准。四、服装的分类（-）夏季服装1、一线员工：门市制服为短袖套裙。专业部制服可由部门决定款式。2、制作部员工：统一白色长褂服，戴工作帽。3、行政部：男士：上身着深色衬衫系领带，下身着深色西裤黑色皮鞋。女士：黑色职业套装，浅色丝袜着黑色有跟皮鞋。（二）冬季服装：同上，门市制服为长

2、袖套裙。五、服装换季：由行政部统一公告服装换季。六、服装制发及领用（-）服装的设计与制作本公司人员的服装，其式样由公司统一设计，不得任意变史。由总务部分别量身，统一发包制作。（二）服装分发由总务部根据所报人数、型号分发到各丿占、部门，由丿占长、部门经理负责发放，员工签字领用。（三）服装的领用1、凡领用新服装未满六个月离职者，应赔偿制服的制作工木费用。2、新进人员于试用期不发给正式服装，待其正式聘任后，比照一般员工的规定办理。七、服装的穿着与清洁（-）服装的穿着1、凡本公司员工，于上班时间一律穿着制式服装，并应依据规定佩戴员工识别证。2、新进人员于试用期间，应尽量穿着制式服装。3、代表公司外

3、出洽谈公务，应尽量穿着制式服装。4、冬天气温降低时，个人添加衣物，应以深色系为原则。（-）服装的清洁保护1、员工的服装应经常换洗，保持干净整洁。2、员工对于个人领用的服装应善加爱惜，如有破损应缝补修复。（三）不得擅自改变制服样式。不得出卖转借制服给外单位。八、公司工作服配发标准（-）本标准确定的是公司工作服配发、穿用及换发等有关事项。（-）为使本标准顺利执行，总务部对每一套工作服配发管理表。管理表的项目包括：1、规格与编号；2、购入0；3、购入价格；4、配发日；5、配发对象；6、上交日；7、换发日；8、换发负责人。（三）各分店为加强工作服管理，也应制定工作服管理表。管理表内容同上。（四）同

4、时，还向每一职工颁发工作服使用证，以记载工作服的规格、编号、领收口、交换口等内容。（五）规格与编号1、丄作服分小、中、大和特大四种规格，分别以S、M、L和XL表示。2、工作服编号方法为：百位数为制作年度最后一位数，十位数及个位数分别为同一种类工作服在同一年度的配发顺序。3、工作服编号应写在10x4厘米口布上，并并缝制在指定处（有扣工作服缝在第二与第三个扣子内侧，裤子缝在第一个与第二个扣子的内侧。无扣工作服的编号应缝在不易磨损的内侧。帽了直接在内侧填写编号）。（六）管理人员、一线人员齐套工作服的穿用期间隔分别为：11.1-4.30,5.1-10.31o（七）员工必须严格按照不同的穿用期间隔，

5、穿用不同的工作服。（八）除清洗、修补外，工作服不得带出工作地。（九）人力资源部应准确把握库存工作服数量，在正式换用新工作服2个小月前,统计各类及各种型号工作服的需要数量，提交给总务部。（十）工作服到货后，由仓储部负责验收。（十一）人力资源部负责对全体职工的身高、胸围、腰围及围进行测量，并登记造表。（十二）配发工作1、总务部根据体位记录，口各类工作服穿用期间开始日前2天，开始配发工作服。分店的工作服应运送到。2、配发工作服时，人事部应填制工作服管理表，填发工作服使用证。后者随工作服一起交员工或分丿占。3、配发新工作服时，人力资源部还应收冋旧工作服，并在工作服用管理表和工作服使用证上填写有关项

6、目。4、在配发工作结束后，人力资源部应及时向因故未领工作服，未交旧工作服或未办理换领手续的员工发出通知，督促其补发。（十三）总务部对由各分店上交的工作服，应作卜•列项目的检查，填写有关记录后入库保管。1、实物与管理表记载项目是否一致。2、实交数量。3、是否成套。4、清洗状况。5、修补状况。6、有无污损。7、布料磨损程度。8、褪色或变色程度。如经检杳，上交工作服无法穿用时，应将有关情况报告主管上级，由其作出处置决定。（十四）对于职工丢失工作服，不按要求穿着工作服，严重污损工作服等违纪行为。人力资源部应将详细情况报告上级主管。并提出详细处理意见。九、本管理办法解释权归行政部。由行政部负责督促，

7、人力资源部与总务部实施。