我国人才测评发展探析

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1、东莞理工学院城市学院课程设计题目我国人才测评发展探析姓名所在院系管理系专业班级07级人力资源管理本科学号日期2009年10刃19EI人才测评在我国的应用越来越广泛，许多企业都把大量资源投放到人才测评上，人才测评已成为企业人力资源管理中的一个重要组成部分。但是，现阶段我国的人才测评仍存在许多不足。本文将对我国的人才测评业的发展作出简单分析，并揭示岀我国人才测评业存在的不足及相应的解决对策。关键词：人才测评企业量表AbstractThetalentedpersonmeasurestoreviewmoreandmoreextensiveinth

2、eapplicationofourcountry,manybusinessenterprisesallthrowinagreatdealofresourcestothetalentedpersontomeasuretoreviewup,thetalentedpersonmeasurestoreviewtohavebecomebusinessenterprisehumanresourcemanagementinofanimportanceconstitutepart.But,presentstagethetalentedpersonofth

3、eourcountrymeasurestoreviewtostillexistmuchshortage.Thistextwillmeasureadevelopmentofreviewtheindustrytomaketothetalentedpersonofourcountryinbriefanalytical,andannouncetopublicourcountrythetalentedpersonmeasuretoreviewindustryexistenceofnotenoughandhomologouslysolveacount

4、eq^lan.Keyword:personnelassessmententerprisescale人才测评的概念及其发展现状P21.1人才测评的概念P21.2我国人才测评的现状P22、我国人才测评存在的若干问题P22.1人才测评理论体系尚不完善P22.2测评专业人员素质堪忧P22.3测评工具本土化不足P22.4相应的法律法规缺位P23、我国人才测评事业的发展对策P23.1加强人才测评理论研究P23.2加强培训专业测评人员P23.2加快法律法规建设P23.3加快人才测评行业产业化P24、结束语P2人才测评的概念及其发展现状(%1)人才测评的

5、概念人才测评的思想在我国古代就已经有所体现，但真正的科学主义人才测评系统产生于西方。随着西方科学心理学的发展，产生了很多科学的心理测量工具，这使得测量人的能力、态度、个性特征等成为可能。同时，由于市场经济的发展，社会竞争日趋激烈，人力资源成为企业的核心竞争力，人尽其才、才尽其用、人岗匹配的思想H益深入人心，各人企业都想得到合适的人才，因此对科学化的人才测评系统的渴求也H趋强烈，所以人才测评技术应该是人力资源管理的核心技术。所以，人才测评是指通过一系列科学的手段和方法对人的基本素质及其绩效进行测量和评定的活动。人才测评的具体对象不是抽象的人

6、，而是作为个体存在的人其内在素质及其表现出的绩效。现代人才测评包含了鉴定、预测、诊断、导向、激励5大功能，人才测评的方法包含在概念自身屮，即人才测量和人才评价。人才测评的主要工作是通过各种方法对被试者加以了解，从而为企业组织的人力资源管理决策提供参考和依据。(_)我国人才测评的现状我国人才测评行业兴起于20111：纪80年代中后期。改革开放以来，随着人批外资企业进入我国，人才测评在我国企业人力资源管理过程屮运用越来越广泛,国外各种测评软件被引入，越來越多的企业开始使用现代人才测评方法。根据2005年10月HR管理世界、智联招聘、屮国人力资

7、源网等17家知名HR站点在国内近千家企业的联合调查显示，我国仅有37.2%的企业在人力资源管理中应用了人才测评技术，且集中在民营企业(34.7%)和三资企业(36.4%),而国有金业仅占17.2%,且59%的企业是在近3年内应用人事测量技术的。其屮在近2年内应用的占到49%,3年以上的仅占22%。这表明人才测评技术在我国企业尤其是国有企业屮的应用程度很低，国有企业几乎都是近几年才将人才测评技术引入人力资源管理中。二.我国人才测评存在的若干问题我国的人才测评业起步较慢，但发展速度较快。进入21世纪后，更是得到了飞跃性的发展规律。冃前我国已经

8、初步建立了包括“德、智、能、绩”等四个要素在内的人才测评的指标体系。但是，和对于西方完备的人才测评体系，我国的人才测评尚有许多不足，其具体表现如下：（一）人才测评理论体系尚不完备长期以來，我国