日常工作中责任心强的事例

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1、日常工作中责任心强的事例篇一：做一个有责任感的员工做一个有责任感的员工什么是责任心，从道德上讲，就是一种良知，责任心是指一个人对其所属的群体的共同活动，行为规范以及他们所承担任务的自觉态度和行为。做一名好员工，除了具备专业知识以外，还要有责任心。责任心包括两个方面：第一是敬业精神；第二是合作态度。先说说敬业精神。敬业精神就是要把自己的全部精力投入到工作中去，全心全意地干好本职工作。敬业精神，是我们每位员工基本的职业道德。每位员工都应该做自己该做的，做好该做的。在工作中追求完美，做好工作中每一个细节。但是世上没有十全十美的东西，总会有许多地方是不

2、够完善的，需要改进的。所以我们不要自满,从工作中的每个细节入手，将细节做得更完美，我们才会不断进步，使自己的能力不断提高。二年前的今天一个初出茅庐刚刚步入社会对工作好奇的我，进了金玉普惠开始了人生第一份正式工作，没有想到在这里不仅让我学会了如何与人交流沟通如何工作，更重要的是学会了如何做个正直的人，做个对社会有用的人感谢公司给予我的一切我也会继续努力做好自己的工作，在这个大舞台尽情的施展自己作用，为公司做出更有利的贡献！当我们对工作充满责任感时，就能从中学到更多的知识,积累更多的经验，就能从全身心投入工作的过程中找到快乐。这种习惯或许不会有立竿

3、见影的效果，但可以肯定的是，当懒散敷衍成为一种习惯时，做起事来往往就会不诚实。这样，人们最终必定会轻视你的工作，从而轻视你的人品。粗劣的工作，就会造成粗劣的生活。工作是人们生活的一部分，做着粗劣的工作，不但使工作的效能降低，而且还会使人丧失做事的才能。工作上投机取巧也许只给你的老板带来一点点的经济损失，但是却可以毁掉你的一生。责任感是我们战胜工作中诸多困难的强大精神力量，使我们有勇气排除万难，甚至可以把“不可能完成”的任务完成得相当出色。失去责任感，即使是做我们最擅长的工作，也会做得一塌糊涂。一个缺乏责任感的员工，不会视企业的利益为自己的利益，

4、也就不会因为自己的所作所为影响到企业的利益而感到不安，更不会处处为企业着想，为企业留住忠诚的顾客，让企业有稳定的顾客群，他们总是推卸责任。这样的人在老板眼里是一个不可靠的、不可以委以重任的人，一旦伤害公司和客户的利益，老板会毫不犹豫地将其解雇掉。一个有责任感的员工，不仅仅能主动完成自己分内的工作，而且会时时刻刻为企业着想。只有那些能够勇于承担责任、具有很强责任感的人，才有可能被赋予更多的使命，才有资格获得更多的荣誉。对待工作，是充满责任感、尽自己最大的努力，还是敷衍了事，不愿意负起责任，这一点正是事业成功者与事业失败者的水岭。事业有成者无论做什

5、么，都力求尽心尽责，丝毫不会懈怠，成功者无论从事什么职业，都不会掉以轻心。在现实生活中，如果稍作留意，你就会发现好多这样的生动事例。但愿我们都能成为发愤努力的事业有成者，而不是碌碌无为的空谈之徒。作为一个合格的企业员工，要树立“与企业一起成长”的思想，把企业的命运和自己紧密的联系在一起，时刻关注企业的利益，与企业同呼吸共命运。在以后的工作中，我要做一个有责任感和使命感的员工，努力提高自己的学术修养，以高效执行力的标准要求自己，努力做好每一项工作。对我的工作负责，对金玉普惠负责！篇二：在工作中增强责任意识在工作中增强责任意识来源：总工程师、党组成

6、员蒋西维新春伊始，市委经济工作会议如期召开。会上，文雄书记发表了以“责任”为主题的重要讲话，强调要以强烈的责任感振兴衡阳。谈到责任，很多人觉得有些老生常谈。其实，在当今市场经济条件下，把工作当作一种责任，找回高度的工作责任感，是十分迫切而必要的。我们拥有一份工作，就必然要肩负一定的岗位职责，也就是选择了一份责任。责任是一个人价值实现的前提。一个有抱负的人总是希望展示自己的才华，实现自我价值。有强烈的责任感和勇于负责任的人，才有负更大责任的机会，有实现自我价值的机会。在人生旅途中，个人的失败往往不是被对手打败，而是被自己打败，是因为自己没有高度的

7、责任心和责任感，不敢于挑战和负责任。作为信息办的一员，我们每个人首先要明确自己的责任,在工作中各负其责。我们的责任，就是做好自己的本职工作,提高行政能力和为民服务的能力。要履行职责，就要加强学习，精通业务，提高能力，创新工作；多为单位排忧解难，多为单位的发展出谋划策，多为领导决策提供可行性的科学依据。在平时的工作中，经常换位思考，自觉把自己的科室和岗位建成群众满意、领导放心的科室和岗位，我想，这是我办每一位工作人员最起码应尽的一份责任。那么在工作中如何尽职尽责呢？一是工作要有责任感。工作实质上就是在履行一种契约,责任感就是对契约的遵守和敬畏。具

8、有高度的责任感，才会促使一个人不仅准确无误地去完成工作，而且完成得比要求的目标做得还出色；才会在完成工作的过程当中没有怨言，充满着自豪和荣耀，真正感受