局领导干部三严三实对照检查材料

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1、局领导干部三严三实对照检查材料在“三严三实”专题教育实践活动中，局领导班子在广泛听取意见基础上，深入查找自身在遵守党的政治纪律、贯彻落实中央八项规定和转变作风、以及“四风"方面的突出问题，深刻剖析产生问题的根源，并有针对性地提出努力方向和整改措施。现将本次专题教育开展情况汇报如下：一、存在的突出问题及具体表现（一）遵守党的政治纪律情况我局领导坚持党的基本路线，维护执行屮央省市的决策部署,始终与上级保持高度一致。是一个团结、务实、清廉的领导集体。对照上级要求，主要还存在以下方面问题：1.理论学习方面：在学习的质量上没有严格要求，在书写学习笔记、心得交流上还存在较大差距。对中央的政策理解浅尝辄止，

2、领会不深，不能很好的融会贯通，抓好落实。2.民主集中制方面：一是重制度的制定，轻制度落实，督促检查不到位，一些制度成为一纸空文，缺乏约束力。二是部门利益较重，由于本单位是财政预算，没有其他收入项目，在一些项目建设投入上，考虑本单位利益多，给多少钱办多少事，不能拓展思维，广开门路,积极招商引资，为县委、政府分忧解愁，忽视了全县的整体协调。3.班子团结协作方面：一是合力不够。在局工作吋间、精力不够，班子成员之间沟通协调有限，対本局整体工作存在较大的影响。二是缺乏批评精神，搞一团和气。在民主评议和批评上不敢揭短亮丑，怕伤人害己，搬起石头砸自己的脚，名为做老好人，实为自己寻求“方便"Z门，使一些错误和

3、问题不能及时纠正，严重影响整体效能的正常发挥。4.政令畅通方面：习惯于上传下达完成任务，对具体问题分析少，对社情民意了解不足,对群众的困难解决不多。没有真正落实好服务群众“最后一公里''的要求。在任务较多的情况时存在为了应付检查，以会议落实会议现象。5.坚守政治原则抵制不正之风方面：存在理想淡化、信念动摇，服务意识没有彻底解决,在处理一些行政执法案件吋受人情干扰，没有做到完全的公平公正。比如在处理一些乱停乱放的违章摩托车时，就存在为说情者“放行叩勺行为。6.大局意识方面：目光短浅，考虑木部门的政绩、维护木部门的利益多，在工作上过分强调困难，白认为是“不越权、不越位二在哪个位子谋哪个位子的政事，

4、实际上是没有很好的处理眼前利益与长远利益、局部利益与整体利益，官本位的思想较严重。（二）贯彻执行中央八项规定、省委九项规定精神情况领导班子认真贯彻落实小央八项规定和省委、市委精神，多次召开党组会议，重点学习、对照规定认真检查贯彻落实情况。班子成员都能带头执行、以身作则、率先垂范。全局在执行中央八项规定和省、市九项规定上能自觉、主动执行，没有重大违反规定行为，但在具体执行上还存在不足。一是深入基层调研上走马观花，流于形式。比如在深入农村“下基层、访民情”调研活动吋，存在上级有部署安排就集中突击下乡几天，没安排就不闻不问，怕基层伸手，怕群众开口，总认为自己经费不足，对群众的实际问题和困难帮助不多，

5、解决不够,没有切实为群众办实事办好事。二是会议、文件、简报精简不够。由于城市管理工作繁琐,压力过大，比如一线工作例会，认为不开会有些工作又推动不了，确实没办法取消，导致会议较多，今后要在改进会风上做文章，尽量缩短会议时间，提高会议质量。在发文上与同期相比也没有明显下降，也需要进一步改进。本局没有制作简报，但在宣传推介上为了完成任务，过于要求上报的条数。三是厉行节约执行不够。1.同城宴请、超标准接待还存在个例，人情关还不能完全跨越，在上级來宾接待上怕因招待不周留下不好的印象，存在不请吃就办不了事的思想。2.行政成本浪费现象普遍。比如，一些材料的打印只打一面;有些办公室电灯、电脑、空调不及时关闭;

6、一些废旧纸张等可回收垃圾随手丢弃等，至使办公耗材过多，厉行节约、遵守廉洁从政规定有待进一步加强。四是工作不够扎实，作风建设还有差距。享乐主义、怕苦怕累的思想还存在，对队伍的管理标准不高，要求不严，认为大家在一-起工作是一种缘分，管理太严不利于工作氛围，出现了在去年作风督查时，有班子成员在上班时间玩电脑游戏违规受处分的情况，造成了不良影响。（三）干部群众反映的“四风”问题一是形式主义方面1、理论学习抓得还不紧。局党组建立了集中学习制度，开展了一系列集中学习，但抓得不够紧，坚持得还不够好，城市管理知识更新跟不上步伐，对学习重视不够，只注重新入门职工的上岗培训，对老职工的知识更新教育不多，整体学习风

7、气不浓，有吋还存在学习走过场现象，导致学习的自觉性、系统性、针对性和实效性不强，通过学习破解难题、推动工作方面还有较大差距。特别是对一些重大实践问题学习研究还不够透彻，创造性地贯彻执行党的路线方针政策的办法不多，用科学的理论、先进的理念指导和推动全局城管事业发展的能力有待进一步加强。2、文山会海精简还不够。尽管经常强调要减少文山会海，集中精力研究工作、解决问题，但以局机关名义下发的文件和召开的会议