就业问题集锦（就业协议、报到证派遣证、户口、干部身份）档

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1、就业问题集锦（就业协议、报到证/派遣证、户口、干部身份）来源：谢惠峰的日志就业问题集锦（就业协议、报到证/派遣证、户口、干部身份）一、就业协议（一）、就业协议与劳动合同：（二）、如何签订就业协议（三）、签定就业协议时的注意事项（四）、违约责任及毕业生违约的后果二、报到证（一）、报到证的作用（二）、办理《就业报到证》要提交什么材料？有什么要求？三、毕业生落户问题（一）毕业后，人事档案的派遣去向:（二）毕业后，当初上大学前来户口的派遣去向：（三）落户时，应注意的三点问题：1、毕业生“学籍档案”与“人事档案”的区别及联系？2、毕业生应如何

2、对待自己的档案？3、哪些机构能保管人事档案？4、哪些毕业生的档案适合到人才交流机构托管？5、毕业生在签订就业协议时应注意的事项。四、干部身份（一）、职称评定（二）、回京就业（三）、转正定级五、案例研讨:一、就业协议（一）、就业协议与劳动合同:《就业协议》是应届毕业生在笫一次就业的时候必须签署的协议，由学生本人、毕业的学校、学生要去的单位三方签订，故称《三方协议》。协议屮明确了三方的权利和义务，包括学生报到、学校派遣、单位接收、等内容。作为学校列入派遣计划依据的《全国普通高等院校毕业生就业协议卩》，由学校发给,毕业生签字，用人单位盖章

3、，毕业生本人保存一份作为■理报到、接转行政和户口关系的依据。就业协议书主要两个作用，•是规范公司和学牛•的行为。二是户口、转档用。而实际上第二个作卅才是主要的作川。如果单位不能解决户口，实际上就没有权利签就业协议书，如果签了，只会让学生浪费屮报户口的机会！！更人的麻烦是：提出不给你办户口却要和你签就业协议书的要求的单位，往往是对应届毕业生就业制度一无所知。《劳动合同》是用人单位同劳动者依法确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据《劳动法》等劳动法律、法规依法订立的劳动合同受国家法律的保护，对订立合同的双方当事人产生约束力，是处理

4、劳动争议的直接证据和依据。《劳动合同》是由劳动局负责审查。（二）、如何签订就业协议1、就业协议是由毕业生、用人单位和学校三方Z间就学生就业方向签订的一种协议，由三方共同签署后生效。对签约的三方都冇约束力。毕业生与川人单位经过双向选择达成就业意向后，必须签订学校统i发放的《高校毕业牛、毕业研究牛就业协议书》，毕业生与川人单位签订的其他就业协议书无效。2、就业协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。就业协议是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式。（劳动合同是毕业生上岗后，从事何种岗位、享

5、受何种待遇以及相关的权利和义务的法律依据）。3、就业协议的主体合法原则。签订就业协议的当事人必须具备合法的主体资格。对毕业生而言，就是必须取得毕业资格，如果毕业生在派遣时未取得毕业资格，用人单位可以不予接收而无须承担法律责任。4、填写用人单位名称时，务必注意，是否与单位的侑效印鉴上的名称一致，如不一致，协议无效。5、学生填写口己的专业名称时，要与学校教务处的专业名称一致，不能简写。6、试用期与见习期的时间。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和

6、无固定期限的劳动合同，试用期不得超过^■。同一用人单位为同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试川期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。劳动者在试用期的工资不得低于木单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分Z八十，并不得低于用人单位所在地的蝕低工资标准。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在

7、试用期内提前二日通知用人单位，可以解除劳动合同。国家机关、高校、研究所一般釆用见习期，通常

8、为一年。试用期和见习期只取其屮之将另一项划去。7、违约金。由学生•和卅人单位双方协定。不少单位为了“留住”学主，以高额违约金约束学生。学生应该在协商中力争将违约金降到最低，通常窪约金不得超过5000元。8、现行的毕业生就业协议属“格式合同”，但“备注”部分允许三方另行约定各自的权利义务。为了防止用人单位承诺一套,做一套，毕业生可将签约前达成的休假、住房、保险等福利待過在备注栏中说明，如发生纠纷，可以及吋向法庭举证，维护口己的合法权利。9、学生在签订“协议”时，必须严格按照规定的步骤。等用人单位填写完毕、■再到学校就业指导屮心鉴证盖章

9、。有的学牛偷懒，自己填写完毕后就直接到学校毕业主就业指导中心要求盖章。后呆是，单位在填写吋，工资待遇等与过去承诺的人相径庭。学生不满却因为自己和学校都已经签字盖章，回天无力。要不逆来顺受，要不就被迫违约，赔偿用人单位。（三）、签定就业