干部岗位责任制管理考核办法

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1、机关干部岗位责任制管理考评办法（试行）为了进一步加强机关干部队伍建设，准确评价其工作绩效,不断推进机关效能建设，实现“以人为本、科学管理、高效运作、争创一流”的目标，根据岗位工作职责，特制定本管理考评办法。一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实党的十七届五中全会精神，坚持科学发展观和正确的政绩观，充分发挥年度岗位责任制考核的导向、激励和约束作用，最大限度地调动和发挥机关干部的积极性、主动性和创造性，进一步增强干部队伍的服务意识、法律意识、效率意识，不断转变机关工作作风，努力促进农村经济快速发展、社会大局和谐稳定。二、考评原则机关干部岗位责任制考评要坚持

2、实事求是原则，务求实效;坚持公平、公开原则，力求公正；坚持择优原则，注重平时和年度考核相结合；坚持创新原则，注重工作创新。三、考核内容机关干部按照“德、能、勤、绩”四方面进行考核。1、德：主要考核干部的政治觉悟，道德修养，思想品德和政治学习等方面；2、能：主要考核干部从事局内各项工作能力、工作态度、敬业精神和业务熟悉程度；3、勤：主要考核干部的出勤情况（包括请销假、加班、下乡、迟到、早退、旷工、脱岗等）；4、绩：主要考核干部完成中心工作任务，主管业务和领导交办的其它工作任务。四、考评对象局机关全体在册干部职工。五、评分标准（-）德（10分）干部职工在工作、生活中的政治觉悟，道德修

3、养，思想品德和政治学习等方面没有突出表现也无过失者得全分，如有以下情况可奖惩：1、加分%1在县委、县政府安排的活动中，因工作积极，成绩显著,受到表彰奖励一次加5分；局内被评为先进个人者加2分；%1助人为乐，每做一件好事受到领导表扬者加2分；公而忘私，敢于与不正之风作斗争或见义勇为与坏人坏事做斗争者一次加5分；%1能够弘扬正气，抵制歪风邪气，拒绝接受他人礼品或财物一次者加5分；%1能经常记写学习笔记或撰写心得体会并交流者加2分。2、扣分%1在县委、县政府安排的各项活动中，表现差，受到领导批评的扣5分。执行农村工作政策有明显偏差者扣5分；%1传播小道消息、搬弄是非或在是非问题上态度不

4、明朗、假公济私者扣3分；%1对群众来访、咨询，办事时，态度生硬冷噌，引起对方反感；在集体场合，言语粗鲁、吵闹，恶语伤人，谩骂他人扣5分；行为过激，撕扯打闹一次扣10分；无故不参加集体活动或集体劳动者一次扣5分；%1说话办事方面，不维护本单位声誉和利益者扣2分；%1上班期间，尤其是下乡检查期间酗酒或赌博者，一经发现扣10分；%1对领导分配的任务，无全局意识，以分管工作为由推诿扯皮者或拒绝接受的扣5分；%1检查未记写学习笔记者一次扣2分。%1每月累计请事假7天以上者不得分。（二）能（10分）干部职工能够态度端正得按时顺利完成领导交办的局内份内工作任务的可得全分，如有以下情况可奖惩：1

5、、加分%1能够积极主动地指导帮助其他同志顺利完成工作任务者一次加5分；%1能够主动地完成他人未完成的工作者一次加5分；%1对全局工作或某一方面工作提出合理化建议，采纳后对工作有促进和推动作用者一次加2分；2、扣分%1不认真钻研业务，凡安排工作后推说自己不会干或粗心大意，贻误工作受到批评者一次扣5分，造成重大失误或受到市县级通报的扣分管领导和业务干部各10分；%1不接受批评和建议，不及时改进缺点和错误，不善于团结同志、合作共事与他人争吵者一次扣10分；%1每月累计请事假7天以上者不得分。（三）勤（30分）全勤者得全分，如有以下情况可奖惩：1、加分节假日全天加班每次各奖20分；晚上1

6、2时以前加班，每次各奖10分；中午加班每次奖2分；下乡每次奖2分。2、扣分未能准时签到，少签一次者扣2分；旷工1天者扣20分；上班中途无故离开岗位，不履行请假手续或无请假条者均以旷工论处。一月内病假4天、事假2天内不扣分，超过者每天扣20分（特殊情况及法定假（婚、丧、嫁、娶）除外）。每月累计请事假7天以上者不得分。（四）绩（10分）干部职工能够全面履行岗位职责并从大局出发为完成中心工作任务和领导交办的其它工作任务者得全分，如有以下情况可奖惩：1、加分%1在工作中有创新和成绩突出或分管主管业务工作受到省、市表彰奖励者一次分别加10分和20分；%1在中心工作、业务工作及领导交办的其它

7、工作中，能创造性开展工作，受到领导和同志们肯定，局务会议同意，加5分；%1局机关各单项工作受国家、省、市、县表彰奖励，给分管领导、业务干部和相关人员分别加30、20、15、10分；%1个人受到国家、省、市、县表彰奖励，奖30、20、15、10分。%1个人撰写或与他人合作撰写的信息稿件被国家、省、市、县采用的分别奖50、30、20、10分。2、扣分%1对本职工作无计划、无打算，不主动、不能独立完成工作任务者一次扣5分；对省、市催报的专业性文件材料，每迟报一次扣10分，每出现一次差错