外国语学院关于毕业生签定就业协议书等若干问题的解答

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1、外国语学院关于毕业生签定就业协议书等若干问题的解答一、就业协议书1、就业协议书的定义：就业协议书是培养院校、毕业生、用人单位三方用于确定派遣、就业、接收意向的约定。三方同时盖章，并经当地人爭部门鉴证后有效，具有法律效力。2、就业协议书与劳动合同的区别：（1）主体不同，就业协议书是三方主体，涉及培养院校、毕业生、用人单位；劳动合同是双方合同，只涉及学牛和用人单位。（2）内容不同，就业协议书主要表明毕业生就业和单位接收毕业生的意向，劳动合同主要涉及具体的工作岗位、待遇、工作时间等权利和义务。（3）时问不同，一般就业协议书的签订先于劳动合同。（4）就业协议书也是劳动合同的一种形式，在协

2、议书的备注栏中明确劳资双方的权利与义务，则协议书与劳动合同具有同样的法律效应。二、为什么要签定就业协议书1、政策规定。为维护国家就业计划的严肃性，国家政策规处普通高等学校毕业生就业要签订就业协议书，并对报到证的开具、档案、八口、人事关系、组织关系的转接有明确的规定，毕业生走入社会将需要办理许多相关手续，而这些手续的办理依据就是就业协议书。因此学生要有法律意识，遵守国家的该项规定，签订就业协议书，依法维护自己的大学生权利。2、合法依据。签订就业协议书Z后用人单位就有接收学生的义务，是学生对口C就业机会的合法保障，能够顺利去单位就业；学校依据就业协议书的内容，开具报到证、做好档案转接

3、、八口的迁移，否则一旦在学生毕业离校前尚未签定就业协议，学生档案与户籍将会派逍冋生源所在地。3、重要凭证。凭就业协议书开具的报到证，学牛可以直接去用人单位报到就业，办理档案与八口的落户手续，一年后当地人才服务机构会帮助毕业生办理转正定级手续，这时毕业生才具备国家干部身份，而毕业生今后事业发展想进入一些重要城市（如北京、上海、广州等）或进入事业单位及报考公务员等的先决条件就是国家干部身份，因此广大毕业生一定要鬲度认识到这点的重要性，这是国家对毕业牛权益保证的最重要体现；同时它也会涉及到毕业牛工龄的计算、职称的评眾等；协议书的签订是学化顺利落户的重要凭证，其他社会人员落八则相对较难，

4、门槛较多，而落户与T部身份问题与以后经济适用房申请、婚姻登记、出国护照办理、考研考公务员、子女读书、身份证补办、退休年龄（工人55岁、干部60岁）、养老金交纳、社会保障政策、自主创业等等事情息息相关，不可忽视；另外，签订就业协议卩是档案规范转递的重要凭证，学校依据协议巧将档案转接到用人单位或者人事代理机构，档案涉及学牛的工作履历等各项评价内容。4、改派依据。学生依据就业协议书进入工作单位后，如要想更换工作单位，可以在9月份厉到各地人才服务机构办理改派手续，而改派的依据就是就业协议书，改派可以确保毕业生档案、户口的规范转移，继续厚受与应届毕业牛相当的权利，否则按社会人员（打工者）止

5、常流动处理的话，落户及档案的转接门槛较多。总之，毕业生就业协议书的签订，相当于给毕业生的一张“绿卡”，是毕业生拥有相对于其他社会人员更方便的一张通行证，同时，档案、户口在今后的生活中至关重要，切不可图一时方便，影响今后的发展，要按照就业协议书做好规范管理。三、签约问题相关解答1、不签协议，毕业后直接与用人单位签订劳动合同。对毕业生直接就业与工作没有影响，但如果工作单位无人事权，将会涉及到无法办理人事代理关系，对学生档案与户口的派遣，一年后转正定级取得干部身份，养老金缴纳问题以及今后想更换新工作单位进行改派等都会受到影响。2、毕业前与毕业后的签约有什么不同？用人单位接收人才，也有口

6、身的规律，往往在当年的上半年制定用人计划，需求较旺,学生毕业后各川人单位己经完成本年度人才招删工作，相对来讲就业机会、工作岗位及质量就更少，就业难度将加大，因此学生要及早抓住签约机会；另一方面，学生毕业后如没冇签约，档案、户口将会派逍冋原籍，如以后再想迁冋，难度加人。3、不想就业，想毕业后继续考研、考公务员、出国等，如何签约？考研及考公务员压力较人，如果考不上的话，很容易因为欠缺T作经验，对找工作带來不利，而成为“飘”一族，因此建议学生要考虑自己的综合实力，加以利弊权衡。签约与干部身份、落户、转正定级等毕业生权益冇I分垂要的关系，如果不签约将放弃许多国家给予毕业牛的政策保障，因此

7、对这类学牛，应该首先找一个单位签定就业协议帖，解决档案与户口落实问题，不要让自己的经历（履历）有任何空白，同时也为力一考试失败做好工作准备与工作经历。4、我手屮有多家单位，还在犹豫选择屮——用人单位的招聘规律往往是上半年需求旺，下半年尤其是6月份以后需求减少，如无合适人选往往就取消招聘计划；同时各髙校会在毕业询敦促学生积极签约，因此其他高校的学生在这个阶段会主动出击，我们的学生要加强就业竞争与就业意识，树立先就业后择业观念，先拿到最起码的就业筹码，然后在岗位中寻求发展。5、单位规