培训总结及体会

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1、个人培训总结乐至星源电力有限责任公司唐孝平二O—O年元月十日一、2009年9月至12月主要工作内容:在这4个月的培训工作中，我遵照领导的安排和指示，配合班主任顺利完成了以下5期培训工作:8月22日〜9月5H11期省公司农网配电高级工班9月8日〜9月25El（23期）省公司输电线路高级工班9月27日〜10月24日资阳公司农电竞赛集训班10月29日〜11月12日（7期）农电准入班11月13日〜12月30日省公司新进大学生岗前培训班为了做好每一期的培训工作，按时按质按量完成培训任务，我一直坚持课前认真准备，查阅资料

2、，制作每堂课的PPT,检查有无内容的疏漏，力争把每堂课的内容、要求讲到每个学员心里去。我们面对的是成人学员，内训工作必须符合他们的心理认知特点。所以学员们评价我的课轻松、幽默，又能学到真知识。安全是从事电力生产的第一要求，每次事故的发生，大多数都是因为人为的因素所造成，责任心不强、技术知识掌握不够、安全意识薄弱、管理制度执行不严等等都是造成事故发生的根本原因。然而杜绝这一切就不得不需要标准化作业，因此在培训过程中，大到整个技术操作规程，小到每个学员的穿衣戴帽，每一项技术要领，我都做到严格要求，坚决执行不安全操

3、作一票否决。细节决定成败，这就是我常常提醒学员们的话。正所谓「'古人学问无遗力，少壮工夫老始成。纸上得来终觉浅,绝知此事要躬行。”理论知识终究是书本上的，实践才是检验真理的唯一标准。我们内训师要求学员标准化作业，就是要他们通过自身的参与和学习，强化自身的安全意识，从而使每位学员真正认识到安全的重要性和必要性，在实际工作中牢固树立“安全第一，预防为主，综合治理”的妥全理念，逐步从“要我安全”变“我要安全”到“我会安全”。学员的安全思想的主观能动性得到了提高和升华。在企业范围内营造出人人遵章守纪、爱岗敬业、关注安

4、全、关爱生命的舆论氛围，彻底从源头堵住事故隐患和漏洞，为企业的安全管理打下坚实的基础。特别是新参加工作人员对一切都好奇、都很新鲜，有工作的热情，但缺乏电力行业的安全生产知识。这时，我就适时地对他们灌输电力安全生产方面的知识，让他们知道在电力行业中安全第一的重要性，不能在安全上出现丝毫纽:漏。二、培训工作中的收获及体会：1、培训工作的成败在于能否进行心与心的交流。面对具有主观能动性的学员，在带徒的过程中，我把他们看作是自己工作中的好伙伴，生活中的好朋友，在实践中传授工作方法、工作技巧，培养他们具有良好安全意识、

5、高尚的职业道徳和严谨的工作作风。2、我深知教学相长的道理，目前参加工作的新进人员大都是大学生、甚至研究生，文化素质高，理论知识也很丰富，我把这看作是我的一个学习机会，积极与学员们交流探讨，不断吸收新知识、新理论，以此来提高我的理论知识水平。3、要针对学员的自身问题从严执教。成人学员容易形成自由散漫，不听教员招呼，把教员的提醒当耳旁风的习气。如在出勤、个人劳动保护着装、工器具检查、现场劳动纪律等方面，如果教员要求不严格，学员就容易出状况。4、安全意识的形成不是一蹴而就的。我们的安全要求耍天天讲,每个训练项冃都要

6、讲，不能怕麻烦图省事。使学员在每天的训练中安全意识不断得到强化，逐渐形成安全意识的强大内驱力，变“要我安全”为“我要安全”。5、增强学员团队意识，瓦解“事不关己，高高挂起”的自私自利思想。个人的能力是有限的，一个团结协作的团队才是优秀的。实践证明，我采用分组教学法，组内学员团结协作，组与组间比赛竞争是很成功的。6、严格执行既定制度，把好操行分关，杜绝打操行分的随意性以及人情分。只有高标准、严要求才能多出人才，出好人才。三、培训工作中的一些建议：1、建设并丰富企业文化。企业文化是一个优秀企业的魂。要建立电力行业

7、中的一个优秀品牌，企业文化的建设是至关重要的。在岗位培训中对职工进行企业文化的教育、培训，是内训师的一项重要职责。2、创新机制。生产人员岗位技能培训要取得实效，必须要有创新机制，实行培训、任用、考核、再培训的闭环式管理制度，把员工的培训及激励机制紧密结合起来。3、提高认识。教育和鼓励职工从岗位成才以及优化个人职业生涯方面提高认识，口觉参与安全、、技能培训和学习。作为内训师必须引导学员从“要我学”转变到“我要学”，增强培训的原动力。4、拓宽人才通道。进一步拓宽生产人员的成才通道，给技能人才“正名”、定好位，营造

8、起尊重技能人才、争当技能人才的良好氛亂5、完善评价机制。完善能力和业绩评价机制，让公司员工感到“干好干坏就是不一样”，从而提高资阳公司全体员工安全意识和技能水平。6、培训工作屮对学员的要求多，而且条条都很重要。初到学员难免岀现忘记一些要求。建议在培训现场做几块展板，罗列各项要求,让学员随时可以看到，达到有意识记忆和无意识记忆相结合的效果，使操作耍求尽快内化为操作意识。四、对今后工作的一些打算：“师者