地税分局人教科工作总结-工作总结

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1、地税分局人教科工作总结■工作总结岳阳市地方税务局开发区分局2004人事教育科2004年我科在市局人教、政工科及分局党组的正确下,始终以“三个代表”重要为指导，突出以人为本的科学发展观，以规范年为工作重点，狠抓队伍建设，深入开展地税文化建设和思想政治工作，努力创造“型组织”、“学习型”的，切实提高干部队伍的整体素质平，较好地完成了上级安排的各项工作任务,。现将具体工作总结如下：一、突出以人为本，坚持科学的发展观今年我们工作的重点是突出以人为本，坚持科学的发展观。围绕打造一支“思想红、硬、精、素质高、开拓进娶甘于奉献、”的干部队伍。分局首先从理顺思想激发活力、提高素质，严格等方面入手采取了一系列的

2、措施。特别是把坚持抓学习、抓规范管理、抓能力建设提到了议事日程，我们的作法是：1、加强组织领导，统一思想。今年我们把人本教育，坚持科学发展观与市局的“规范管理年建设”作为重点建设目标，建立两种模式和三大体系，切实抓好干部的管理能力，抓好干部队伍的综合素质，这是体现一个综合实力的具体反映，领导是关键。因此，分局党组高度重视，把抓干部的能力建设和干部思想建设作为重要课题，分局党组多次召开专门研究，进行工作布置落实，领导分工，明确，层层抓落实。局长余华同志多次在会上强调，各级领导班子一定要注重工作能力的培养教育，加大综合素质的提高。我们科根据分局的要求，设置了工作目标任务，将责任分解到职、到岗、到人

3、，量化、细化、精化，使之规范化管理，严格考核体系，这样进一步强化了组织领导，提高了思想认识，以“规范管理年”为建设目标，促进了各项工作的开展。2、明确工作目标，提高工作能力。今年年初分局确定了重点工作目标，在政工局长王绍文同志的亲自领导下，我们科根据分局安排,结合实际制定和完善了一系列的规章制度和措施，尤其是《两个正职工作考核办法》、《全年重点工作考核办法》、《日常工作检查办法》、《职责体系考核办法》的制定，作出了积极的努力，对照市局和兄弟单位的，我们科的同志下基层、搞、走访群众座谈，广泛征求收集群众的意见，制定出了操作性强、尺度适量、形成有我们自己特色性的东西。站前所、八字门所对《两个考核办

4、法》提岀了很好的建议，要求考核力度加大、尺度紧点，特别是督办的落实要到位，形成了东西必须落实，我们通过仔细的研究，办法岀台后反复修改，认为这些意见不错，确实反映了群众的心声和民意，很有代表性，通过实际操作收到了明显效果。在“规范管理年”中，我们注重中层骨干的工作能力建设。首先,签订了工作目标责任状和学习目标现任状，通过一年的工作，收效明显。例如：站前所创建“四星级”、八字门所创建“三星级”、南湖所创省级“号”,各所创建工作紧然有序，有特色、有创新，督办落实到位，通过抽查符合上级要求。其次，我们着实抓了中层骨干的教育培训，改变以往的学习模式，不强求学、不灌输学，而是用半天的集中一起，命一个主题、

5、讨论分析，提建议、谈看法、将中心议题摆到桌面，畅所欲言，大家谈，这个形式很直观，很实际、很实在，一谈就懂，我们喜欢。通过这个活动的开展，改变了以前有话没地方讲,有话不敢讲的现状。这种形式既了胆量，又提高了能力。同时也培养了税干思想感情，干部的实际工作能力和操作水平得到了普遍提高。二、以学习为动力，提高干部队伍素质。学习是根本、是源泉，是一切人工作的动力，也是干部职工自身素质和政治理论水平提高的重要保证，因此，学习显得尤为重要。年初,分局对学习做统一布置和安排，按照市局要求开展了一系列活动。我们的工做法是：1、统一认识，提高学习氛围。分局在提高干部队伍素质，营造学习氛围上下了很大功夫，局长余爱华

6、首先就给我们作岀了榜样，不论做什幺，学习总是放在第一位，学在前、走在前，以过硬的本领给同志传经送验：《法律基础知识》《业务基础知识》《行政许可法》亲自辅导、亲自讲课，通俗易懂，大家爱听。因此，领导好的行动被大家所，全局上下一股学习的气氛,极其浓厚，充分认识了学习意义的重要性，认为学习是和信息时代的需要，没有过硬的本领是行不通的。这方面我们做了大量的工作:是抓认识的提高，再宣传发动，从认识的态度上有一个根本转变。主管局长王绍长经常下到科室了解，思想，提建设如何将学习抓好落实到位，确实收到效果，在他的直接领导下，对过去的学习认真加以总结和分析，推存出新，大胆改革，结合实际，制定了一整套的学习和,在

7、实际工作中收到实效。同时在措施落实执行上，加大检查和督查力度，发现问题及时纠正和。使干部真正把创造“学习型组织、争当学习型干部”的活动作为争先创优工作主题，从争、个个当先进，一年来各项工作都已取得明显效果。2、强化学习，提高综合素质。分局在如何抓学习，提高队伍整体素质上投入了很大精力，并列为重要工作来抓。人教科在人力少、工作繁重、要求高的情况下，在分局领导的支持下，与各科室紧密配合，既分工又，积极