大学生职业发展类社团发展现状及策略研究

大学生职业发展类社团发展现状及策略研究

ID:46417189

大小:66.50 KB

页数:6页

时间:2019-11-23

大学生职业发展类社团发展现状及策略研究_第1页
大学生职业发展类社团发展现状及策略研究_第2页
大学生职业发展类社团发展现状及策略研究_第3页
大学生职业发展类社团发展现状及策略研究_第4页
大学生职业发展类社团发展现状及策略研究_第5页
资源描述:

《大学生职业发展类社团发展现状及策略研究》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在工程资料-天天文库

1、大学生职业发展类社团发展现状及策略研究论文摘要:而对严峻的就业形势,近年来,在高校中涌现出不少与就业、职业相关的学牛社团,而其中影响较大的多为大学牛职业发展类的学牛组织。该类社团在协助高校就业指导部门提供就业及职业生涯规划服务中起到重要作用。然而,这类社团多处于起步阶段,在制度建设、活动开展、社团指导等方面存在诸多不足,文章从学生竞赛和科硏调查的角度,提出了发展该类社团的对策和建议。论文关键词:职业发展类社团;指导;学生竞赛;科研调查高校社团是高校校园文化的载体之一,是学生参与学校活动,锻炼自我、展示自我的重要方式。参与学生社团活动是学生丰富校园

2、生活、培养兴趣爱好、扩人求知领域以及锻炼交往能力的重要活动。实践证明,学生社团活动不仅能提高学生的综合索质,对促进学生就业也有很人的作用。人学生职业发展类社团更是在培养学生团队合作意识和职业规划能力方而人有帮助。该类社团受到学生的“热捧”,社团在招新时录取率约为10%。但是人学生职业发展类社团在发展屮也存在诸多问题与困难,笔者结介自少多年实践经验,从学生竞赛和科研调查的角度,提出指导和发展该类社团的对策和建议。一、当前大学生职业发展类社团存在的问题现阶段,大学牛职业发展类社团在高校发展迅速,学牛参与度较高,但在发展中还存在不少的问题,如管理制度不

3、规范,社I才I活动表而化和断续化,社团组织整体稳定性不足,专业教师指导缺失,经费与活动场所等难以保障,社I才I特色不明显等问题,制约着社团的发展。1.管理制度不完善,缺乏专业指导和资金来源目前高校大学生职业发展类社团冇两种存在形式:一种是由学生自发成立的兴趣社团或协会,主管部门为校团委,指导教师为团委或由社团聘请的辅导教师。以这种方式成立的社团,学生的积极主动性高,冇很强的探索意识和尝试精神,但是普遍存在教师指导不足和学校重视不够的情况,造成社团发展缺乏外部环境或资源支持,活动开展中碰到不少的困难及社团发展方向迷失等问题。另一种是由学校就业指导部

4、门提议成立。以这种方式成立的大学生职业发展类社团较多,虽然也属于团委管辖,但实际挂靠在就业指导部门,也冇专职指导教师。这类人学生职业发展类社团在经费支持、企业人脉、活动开展的外部环境中会占有一定的优势,但是rh于社团合理的管理制度(运转机制)还没有形成,在一些管理上也存在诸多不足,如筛选社团的指导教师,是rh团委还是就业指导部门聘任,指导教师是否应该选定有心理学、教育学或者有企业背景的教师担任。在实际中,社团的指导教师多是兼职的指导教师,更替也较为频繁,未能有延续性的教师指导,导致社团管理与发展不能有效延续;如何把企业资源人士纳入到祉团运作中也是

5、一人困惑。人学生职业发展类补团因挂靠在就业指导部门,是高校内与企业接触较多的社团,具有较强的対外性。但实际运作中,社团缺乏有效揉合企业、学校、毕业生的途径,社团往往只是举办一些讲座、论坛、兼职实习等“表层次”的活动,没冇把企业的相关活动与社团的发展冇效耦合。制度上的不完善、“双重身份”、企业资源整合不足使得社团在发展中处于尴尬的位置,很多活动流于表面,影响了社团活动开展的效果。1.注重社团的服务功能,忽视成员个体成长作为髙校开展就业指导教育的新载体一一社团,大学生职业发展类社团为髙校推进就业指导与服务提供了非常大的帮助,实践了学生社团“口我服务,

6、口我成长”的理念。目前,由于高校就业指导部门人员紧缺,高校在开展校园招聘、发布招聘信息、毕业半派遣咨询、毕业牛鉴立、档案咨询、校友论坛、模拟面试大赛、职业规划大赛等繁多就业事务中,都开始借助于大学牛职业发展类社团的帮助。大学牛职业发展类社团成立的目标就蜕变为就业指导部门日常工作的“外转移”,社I才I成员每天都在做反反复复的就业服务工作,而不是身在一个职业牛涯探索的兴趣团队。目前,很多高校都忽视了此类社团的核心性质,仅把其当做一般的学牛社团看待,主要任务就是完成就业指导部门交予的“工作任务”,把社I才I只当作“老师延长的手傅”或“学牛业余爱好组织”

7、,学牛只是了解就业指导表层的事情而没有进行内化吸收,如此必然导致了社团为其他学牛提供的就业服务不专业、不深入。另外,因为缺少实际锻炼,在就业竟争力方面和其他学生相差无儿,从而使整个社团失去了吸引力。当前,而对逐年增长的毕业生数量和繁多的工作安排,不少髙校的人学生职业发展类社团都疲于应对就业指导部门交办的就业事务,大大限制了大学生职业发展类社团的发展,也忽视了社团个体成长。据笔者了解,鬲校大学生职业发展类社团成员的流失率很鬲,而问题的根源是很多成员认为社团的活动只是完成就业指导部门事务性工作,留在社团收获不大所致。1.社团特色不鲜明,“职业规划”味

8、不足人学牛职业发展类社团人多简称SCDA(英文全称StudentCareerDevelopmentAssociation),较早成立该类

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文

此文档下载收益归作者所有

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文
温馨提示:
1. 部分包含数学公式或PPT动画的文件,查看预览时可能会显示错乱或异常,文件下载后无此问题,请放心下载。
2. 本文档由用户上传,版权归属用户,天天文库负责整理代发布。如果您对本文档版权有争议请及时联系客服。
3. 下载前请仔细阅读文档内容,确认文档内容符合您的需求后进行下载,若出现内容与标题不符可向本站投诉处理。
4. 下载文档时可能由于网络波动等原因无法下载或下载错误,付费完成后未能成功下载的用户请联系客服处理。