大学生职业规划培训策划案

《大学生职业规划培训策划案》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。

1、大学生职业规划培训策划案大学生职业规划培训策划案一、培训目标这次培训旨在以科学发展观为指导，根据社会发展的需耍，结合我校发展定位、办学指导思想、办学特色和“十二五”发展规划，通过为大学生提供职业测评、职业规划服务，采用理论学习与实践相结合的方式，使在校学生对自己有更深更全面的认识，尽早确定自己的人生理想和职业目标，并为实现自己的理想和目标打下坚实的基础，成功规划未来职业发展，丰富实践经验，提高就业能力。二、培训对象在校学生三、培训概述项目时间内容讲师地点第一轮职业测评与分析待定待定第二轮人力资源管理专业的认识待定待定第三轮社会就业形势分析待定待定职业规划和个人发展第四轮社会实践待定待定

2、四、培训内容第一轮：职业测评与分析职业测评是以特定的理论为基础，通过客观化、标准化的问卷，体现它的科学性、客观性、可比较的功能，达到自我了解的效果。自我的探索是职业生涯规划的起点和基础。本次培训通过职业测评最有效、最客观地帮助培训者进行自我剖析，了解自己的职业兴趣、职业性格、职业价值观、职业能力，明确个人的不足，结合自身与众不同的特质，发挥出自身的潜能，为自己的职业生涯确定好大致方向。备注：同学们在上海师范大学职前教育网络学堂进行职业测评之后,进行自我评估，再以座谈形式请讲师与同学们进行交流、分析。第二轮：人力资源管理专业的认识基于大部分同学对人力资源管理专业的认识模糊或存在偏差，本轮

3、从宏观的角度，进行理论学习，让学生们对人力资源管理专业有更全面的理解。人力资源管理是要做到人尽其才，才尽其用，人事相宜，最大限度地发挥人力资源的作用。通过概述人力资源管理专业的学习内容和学科发展前景，并将其与其它相近专业进行区别，凸显人力资源管理专业的特色。最后结合事例，明确现实生活中如何运用人力资源管理专业知识，体现其重要性。备注：讲师讲座完毕后，同学可提出疑问，与讲师互动探讨。第三轮：职业规划和个人发展通过前两轮对自我和人力资源管理专业都有一定的认识后，本轮通过对社会就业形势进行分析，让同学们结合个人兴趣、能力与环境因素进行职业规划，实现个人发展。通过对市场相关信息的分析，帮助同学

4、们有意识地逐步选择自己今后想从事、能从事、条件允许从事的职业，将自己的职业目标与行业、企业和职位的发展结合起來，从而找到自己的职业发展方向。职业生涯规划不仅可以使大学生在职业起步阶段成功就业，也可以帮助他们在职业发展阶段走岀困惑，到达成功彼岸。备注：职业生涯规划的步骤见附录第四轮：社会实践社会实践活动是引导我们接触社会、了解国情，培养锻炼才干的重要渠道。本轮培训通过管理游戏、模拟体验及项冃的参与，让同学们将所学到的理论知识在亲身的实践中获得质上的突破。在规划好未来职业发展的基础上，社会实践帮助同学们提高思想觉悟、增强服务社会意识、丰富实践经验，进一步提高就业能力。另外,通过社会实践活动

5、有助于我们更新观念，提高个人素养，完善个性品质，树立正确的世界观、人生观、价值观，促进个人全面发展。备注：以小组的形式完成任务并上交小结。五、培训形式采取讲座、座谈、讨论的形式。六、考核评估考核工作是培训工作的一个重要组成部分，也是检验培训质量的重要手段。根据培训者的考勤量，培训期间各种活动的参与度，结合其表现对培训者进行评价。七、预算会场租借费：待定讲师聘请费：待定茶叶纸杯等与会物品：待定八、附录1•推荐图书：《就业宝典》【美】保罗?D?蒂戈尔著中信出版社《职业锚：发现你的真正价值》【美】埃徳加?施恩著中国财政经济出版社2•职业生涯规划的步骤：（-）口我评估自我评估包括对自己的兴趣、

6、特长、性格的了解，也包括对自己的学识、技能、智商、情商的测试，以及对自己思维方式、思维方法、道徳水准的评价等等。自我评估的目的，是认识自己、了解自己，从而对自己所适合的职业和职业生涯目标做出合理的抉择。（二）职业生涯机会的评估职业生涯机会的评估，主要是评估周边各种环境因素对自己职业生涯发展的影响。在制定个人的职业生涯规划吋，要充分了解所处环境的特点、掌握职业环境的发展变化情况、明确自己在这个环境屮的地位以及环境对自己提出的要求和创造的条件等等。只有对环境因素充分了解和把握，才能做到在复杂的环境中避害趋利，使你的职业生涯规划具有实际意义。环境因索评估主要包括：组织环境、政治环境、社会环境

7、、经济环境。（三）确定职业发展目标俗话说：“志不立，天下无可成之事。”立志是人生的起跑点，反映着一个人的理想、胸怀、情趣和价值观。在准确地对口己和环境做出了评估Z后，我们可以确定适合自己、有实现可能的职业发展目标。在确定职业发展的目标时要注意自己性格、兴趣、特长与选定职业的比配，更重要的是考察口己所处的内外环境与职业冃标是否相适应，不能妄自菲薄，也不能好高鸳远。合理、可行的职业生涯目标的确立决定了职业发展中的行为和结果，是制定职业生涯规划的关键