大力弘扬责任文化敢于担当勇争第一

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1、大力弘扬责任文化敢于担当勇争第一2011年06月01日09:51:49來源：淮安日报【字号太出尘】【打印】【关闭】H前，在市委、市政府召开的全市县域经济发展暨一季度经济形势分析会上，沐阳县大力倡导“责任文化”成为与会领导的热点话题。市委刘永忠书记在讲话中提出，“要学习沐阳发展经验，特别要学习敢于担当争第一的精神”。敢于担当争第一，体现的就是一种责任心态、一种精神面貌、一种思想境界，也是责任文化与工作实践的最佳统一。责任文化，是以“责任、主动、合作、纪律”四要素构成的组织文化的一个范畴，是组织及其全体成员共同信奉并实践的以责任理念为核心的价值观。近两年来，沐阳县通过大力倡导责任文化，着力打造一

2、支以尽责为荣、失责为耻、百姓满意的责任型干部队伍，创造了县域经济跨越发展的“羚羊跳跃”,2010年实现一般预算收入26.26亿元，总量比“十五”末翻了近三番，年均增长49.6%,在苏北和全省县（市）中分别居第1位、第15位，分别比“十五”末上升了6位和12位。大家在赞叹“沐阳速度”的同时，也普遍认为与沐阳相比，目前少数干部在四个方面明显存在责任缺失：一是在思想观念上不解放，创新发展能力不强，不善于算大账、长远账，易于自我满足、裹足不前；二是在推进工作上务虚多，平时发言表态谈过去多、谈未来多，谈近期少，不谈现在怎么办；三是在动手操作上能力低，习惯在家坐镇指挥、当“甩手掌柜”，不善于对上、对外打

3、交道，抹不开面子，放不下架子；四是在涉及大局上重本位，舍不得手屮权力，放不下既得利益，有好处的事情抢和争，没好处的事情躲和拖。一方面责任感逐渐流失的现象严重，另一方面跨越发展对党员干部责任的耍求越来越高。面对奋战“十二五”、全面达小康，加快建设受人尊敬、令人向往美丽富庶新淮安的新形势、新任务，要认真落实市政府高雪坤市长在今年市六届四次人代会上所作的《政府工作报告》中提出的“加强诚信、团队、效率建设”的要求，大力弘扬责任文化，敢于担当勇争第一，不断激发和凝聚推进淮安科学发展跨越发展的强大内在动力。一要把责任文化内化丁心、提升理念。责任比能力更重要，敬业比水平更重要。只冇在内心想干事、干好事，才

4、能在行动上多干事、干成事。党的十七届五中全会提出，“把党和人民赋予的职责看得比泰山还重”，就是对领导干部思想认识、精神状态提出的新要求。浙江温州把加强责任文化建设工作与公民道德建设结合起来，开展主题教育活动，进一步强化责任意识、提升文明素质。弘扬责任文化，关键是要立责于心，坚持把责任文化教育作为广大党员干部转变作风和提升效率的抓手，持之以恒，常抓不懈，促使每一名党员干部“心里想做事”，个人思想理念得到升华。把责任升华成一种宗旨观念，深刻理解权力就是责任、干部就是公仆、领导就是服务，时刻把人民利益放在第-•位，满腔热情地做好服务群众的各项工作。把责任升华成一种人生态度，无论个人能力大与小，都能

5、清楚地明白口己应该承担的责任，并且敢于承担责任、善于承担责任，以强烈的责任心来折射口己积极的人生态度，以积极的人生态度提升自己的人生高度。把责任升化成一种职业精神，尽管职务有高低、岗位有差别，但工作就是责任,始终把工作当作第一兴趣，产生源源不断的动力和激情，创造性地做好本职工作，真正做到“我的工作我负责，我的岗位请放心”。二要把责任文化外化于行、推动工作。责任文化，重在落实，赢在执行。沐阳县委书记蒋建明解释责任文化建设的口的，就是“强化各级干部的责任，实际上就是强化狠抓工作落实的责任。”只冇使责任文化理念融入到经济发展、社会建设、为民服务等屮心工作，落实在各级干部的行为上，才能够发挥责任文化

6、的最大价值。古人云：“为官避事平生耻。”看一名干部责任心强不强，关键就是要看敢不敢负责、有没有担当。敢负责，方能放开手脚，奋发有为；有担当，方能挑起重担，大有作为。当前，淮安正处于扩量提质、跨越赶超的历史阶段，全市各级干部既面临推动科学发展、实现全面小康的艰巨任务，也拥有顺应时势、大有作为的重要机遇，必须知责、尽责、能负责，甘为、善为、有作为。耍强化诚信意识，诚实守信、务实崇信、求实尚信，说了的就算，定了的就干，承诺的事项就坚决办到位。要强化团队意识，对上多争取，对下多服务，对内多沟通，提高统筹协调能力。要强化效率意识，进一步减少行政审批事项和办事环节，该放的舍得放，该减的坚决减，快节奏抓工

7、作，高效率促落实，不断提高执行力。每一名党员干部都要把强烈的责任意识转化为干事创业的热情，努力在淮安科学发展跨越发展的征程上留下自己的印迹。三耍把责任文化普化于众、凝心聚力。责任文化融汇于全体党员干部的思想理念，成为每一名党员干部的自觉行动，就会激发强大的内在动力，汇聚成河、势不可挡。沐阳县通过健全考核激励机制，让“一把手”年初上电视承诺目标、年底兑现，对副职量化考核、全县排名，甚至让退居“二线”的也有岗位、