安全生产责任状(班组与个人)

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1、生产部门安全生产目标管理责任书（班组与个人）杭州得力纺织有限公司安全生产目标管理责任书甲方:乙方：为了落实“安全第一，预防为主“的方针，杜绝特大恶性事故，控制重大事故，减少一般事故，根据《中华人民共和国安全生产法》及《杭州市安全生产责任制规定》精神，按照开发区经济发展局管理原则，班组长与其班组成员签定本年度安全生产目标管理责任书。一、考核目标1、工伤事故不超过控制指标（见附件）2、不发生伤亡、火灾事故3、安全生产管理工作考核在合格分以上（见附件）二、考核范围本班组的生产安全、消防安全及其他安全生产工作。三、考核办法1、考核期为

2、每年的1月1日至12月31Ho2、各成员在2012年12月31日前，就2012年安全生产事故和安全生产管理工作冃标执行完成情况写出自查报告，并对得分情况进行自评，报总务处人资课。3、在各成员自查自评的基础上，由班组长对安全生产事故目标和安全生产管理目标执行完成情况进行检查、复核、评定。4、考核结果分合格、不合格二个等次，总分100分，考核得分60分以上（含60分）以上的为合格，60分以下为不合格。5、按照谁主管谁负责的原则，责任书签字人如工作变动，接任人为当然负责人。四、奖罚措施1、班组长对安全生产考核成绩优异（80分以上）的

3、先进员工予以通报表扬。2、班组长对考核不合格的员工予以通报批评。乙方（签字）年月曰甲方负责人（签字）年月曰附件安全生产考核表（100分）项目考核内容及达到的要求评分标准自评分考核分安全生产乙方争取全年不发生安全生产责任事故（满分10分）发生一起责任事故在1千元以卜的扣0.5分，1千元至5千元的扣1分，5千至1万元的扣1.5分，超过1万元的扣2分，总费用（医疗费及赔偿金）超过5万元的扣5分；防全消安乙方按要求认真做好日常消防自我检查，做好消防安全防范工作（10分）未按要求进行每月自我消防检查，不配合相关部门消防安全管理一次扣2分

4、。乙方全年不发生火灾事故（10分）发生一起扣5分，发生三起以上倒扣分。其他要求乙方应严格按照安全操作规程操作，善于吸取教训，排除隐患（10分）因操作不当发生事故，每一起扣0.5分，同种事故重复发生三次以上扣除该项全部分值。组织领导1、认真贯彻落实公司的安全制度、消防制度以及相关安全生产制度，积极配合相关单位纽织的有关安全生产工作（5分）不配合安全生产和消防安全工作（包括培训、演练等），每次扣1分。2、按规定定时参加由班组长召开的安全生产工作会议，听取当前安全生产形势，吸取教训，避免工伤。（8分）未按要求参加会议，每次扣2分，扣

5、完为止。安全生产责任制1、各班组成员责任制签定率达到100%（4分）未达到100%扣4分。2、年终对全年安全生产责任制的落实情况进行自评，考核情况转报人资课（4分）年终未进行考核自评的扣2分，未转报人资课的扣2分。金查隐幣攻安检及患谚1、全面排查事故隐患，对查出的隐患，定责、定人限期整改，确保整改到位（4分）对事故隐患排除不力的每次扣0.5分，对重点事故隐患整改不力的每次扣1分2、对相关领导部门提出的隐患整改意见在规定期限内完成整改（7分）整改不力如超时完成整改的，何:条隐患扣1分，拒不整改的扣2分。理疔諭雄妒躺颐1、如有事故

6、及时依规定上报《工伤事故报告表》及《工伤事故分析表》，并配合调查。（8分）事故超过三FI未上报的，每次扌II2分，造成无法取得工伤保险金的，另提报议处。2、对事故责任人按公司相关规定处理，不的隐瞒不报或故意包庇（4分）对事故责任人不予处理或故意包庇，扣4分。1、严格安全生产规章制度和操作规程（10分）员工因操作不当造成工伤的，每起扣1分，直至倒扣2、劳动保护防护措施到位（3分）。未达到要求的，每次扣0.5分3、积极配合特种设备及安全附件的检测工作，确保特种设备安全运行（3分）不配合的每次扣0.5分加分奖励1、在安全管理或作业规

7、范上有较大创新，提岀合理操作方案避免工伤每创新一项加5分，最多不超过30分2、全年不发生工伤事故加20分