员工考勤管理汇编

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1、员工考勤管理规定1总则1.1为建立公司以及所属各公司正常的工作秩序，提高工作效率，保证员工身心健康和维护员工合法权益，特制订木规定。1.2本规定适用于公司所有员工。2考勤管理2.1公司实行每周六天工作制，每周一至六上班，周口休息。2.2每天工作吋间：上午09：00——12：00；下午13：00——17：30。2.3员工必须遵守作息时间，按时到达工作岗位，不得迟到、早退。2.4除总经理外，员工必须在每天上午上班下班、下午上班下班时亲自到指定地点刷卡或签到。2.4.1已冇考勤卡的员工每天刷卡，发生特殊情况（停电

2、、微机出故障，考勤卡丢失、损坏）可以签到。2.4.2任何人不能代替别人刷卡或签到。2.4.3考勤卡丢失或损坏后，须及时补办新卡，补交制作费30元/人。2.4.4无考勤卡员工（试用员工、或不具备打卡条件单位或部门员工），上下班必须签至IJ,未签到者视为迟到早退一次。2.4.5员工忘记带卡，必须在工作时间开始前在《员工外出登记簿》上登记，工作时间开始后登记无效，未打卡且未进行有效登记者视为迟到早退一次。2.4.6员工出差超过一周时应交回考勤卡，办理销差时重新领回考勤卡。2.4.7员工因公外出时，应打卡并在《员工

3、外出登记簿》上注明外出时间，回來时及时打卡并在《员工外出登记簿》上注明返回时间。2.4.8员工请假外出吋，应将《请假单》交给办公室，打卡记录外出吋间，冋来时及时打卡并记录返冋时间。2.5各考勤单位指定考勤负责人，具体负责考勤管理。2.5.1采用打卡方式记录考勤的公司、系统和部门，考勤负责人以部门为单位每周打考勤记录，交各部门负责人核对，月底制作《考勤月报表》交人力资源管理部门。2.5.2采用签到方式记录考勤的公司、系统和部门，考勤负责人每日负责监督签到，月底制作《考勤刀报表》交办公室。a.5.3员工若对考勤

4、冇疑问或不清楚时可向行政屮心查询。2.5.4任何员工不准刁难监督打卡人员、考勤员，否则视情节给予警告或记过处分。a.5.5前台接待员监督员工打卡或签到，对违反规定的行为冇权纠正并记录。2.5.6考勤负责人必须据实记录员工出勤情况，不得虚报、漏报，违者每次罚款50元，连续三次记警告处分。2.6月考勤H期为每月1H至31H,月底由办公室将全公司考勤统计汇总后制作《月度考勤汇总表》，交至财务中心或财务部核算工资。3.7公司办公室或各分公司行政人事部不定期将《打卡记录》、《考勤表》与《请假单》《员工外出登记簿》进行

5、抽查核对，检查考勤管理工作。2.8迟到、早退、旷工8.1迟到：员工因个人原因未能及时到岗延误时间在5分钟（含）Z内者视为迟到。因公事推迟上班而未提前经主管同意者，按迟到论。2.&2早退：员工未经允许离岗者视为早退。8.3因突发事件而迟到，办公室或分公司行政人事部根据实际情况提宙处理意见。2.8.4迟到早退处罚标准：1迟到早退10分钟内：员工扣5元/次，主管级以上（含）扣10元/次。b・迟到早退10分钟至1小时内：员工扣款10元/次，主管级以上（含）扣款20元/次。c.凡月累计迟到早退达3次者，公司处以100

6、元罚款。28.5旷工：当下列情况之一出现时，视为旷工：3指未事先办理请假手续而缺勤或未准假而擅自离岗者，以及各种假期逾期而无续假者。4不服从公司工作安排及调动，不按规定时间到新岗位报到者。5委托或代人刷卡、签到或伪造出勤记录者，均以旷工一日论处。6月旷工1日者，除扣除当日工资外，另给予相当于日工资1倍的罚款，月旷工三日以上（含三日）者予以辞退，年累计旷工达6天者予以辞退。2.9员工离职时应将考勤卡交回办公室。假期及请假1法定节假口全体员工享受国家规定的节假仃，如遇休息日和节假仃相逢，公司以及所属各分公司根据

7、当地市政府规定安排休假。元旦（1月1日）1天春节（正月初一、初二、初三）3天五•一劳动节（5月1口、2口、3口）3天十•一国庆节（10月1日、2日、3日）3天2事假2.1员工有事确需本人办理，须提前一天按审批权限提出中请，填写《请假单》。2.2事假审批权限：2天以下（含2天）部门主管审批。3天——5天部门经理审批6天以上系统总监审批13员工遇有特殊情况无法事先请假，须在24小时内以电话或电报形式报告部门主管，事后须立即补办请假手续。如未在24小时内请假或补办手续者，按旷工处理。2.4享受带薪年休假待遇的员工

8、请事假，可用当年的带薪年休假冲销，员工须在《请假单》中注明，休假期内不扌II薪金。2.5请事假按下列原则扣除薪金：扣发基本工资的100%并不享受通讯、交通和其他补贴。3带薪年休假3.1在公司连续工作满一年以上的员工可享受带薪年休假。休假时间按工龄计算：工作满一年未满三年者7天；年满三年未满五年者9天；满五年未满十年者12天;满二十年以上者15天。22享受带薪年休假待遇的员工须提前15日向部门经理中请，部门经理根据