医院综治维稳目标管理责任书

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1、医院2014年综合目标社会管理综合治理维稳工作目标管理责任书总体目标：医院治安秩序稳定、防范机制完善、整体风气文明、环境优美、管理有序、效益良好。一、责任和目标管理内容1、社会管理综合治理维护稳定工作30分2、质量管理40分3、经济指标30分甲方灵璧县人民医院1、对乙方实行职责和各项工作的宏观管理2、根据乙方各项工作的实际情况，下达指令性任务，监督检查指导乙方各项工作。3、负责对乙方责任书、条款落实情况进行监督、检查、考核、评比及奖惩。乙方科（室）1、必须认真落实综合目标管理，社会治安综合治理及

2、维稳工作目标责任书各条款以质量管理，社会治安稳定为中心以平安创建，行风建设为主线，以经济效益为动力，以社会效益为目的。2、科室主任为本科室履行综合目标管理治安综合治理，维稳工作的第一责任人，积极主动抓好各项工作目标的落实，严格按照目标管理书的内容做好综治维稳工作。3、科室内部，安全工作责任落实，措旋有力，积极协助医院搞好调解邦教工作。本科室无吵闹、打架、斗欧现象，无卖淫、嫖娼、聚众赌博等危害社会的现象发生，防止各类群体事件，恶性刑事案件发生，确保医院的和谐稳定。4、无一例造成经济损失的医疗纠纷或

3、差错事故发生。5、无一例私收费、乱收费、收受红包、匿扣、吃、拿、卡、要的行为发生。6、切实建立计划生育信息通报制度，无一例缺报、漏报发生，无一例计划外生育、无一例组织介绍（或者行）非法鉴定胎儿性别。组织介绍（或者行）妊娠1-6周以上选择性终止妊娠。二、考评方法与要求1、综治和维稳工作纳入到医院的综合目标管理分为半年和年终两次进行考核。2、按照责任书，各项内容，逐条对照，采取看记录、看资料、看现场、走访等形式进行。3、根据每一项分值和半年、年终两次检查情况（缺一条、缺一项扣除相应分）确定得分值。4

4、、综合目标考评分达80分以上发积效工资，70-79分扣除相应积效工资。5、未发生任何一例造成经济损失的医疗纠纷或事故临床科室，当月奖励科室主任护士长100元。如有出现任何一例因有过失的造成经济损失的医疗纠纷或事故者，罚科室主任、护士长各500元。所造成经济损失，认定责任事故一切后果均由当事人承担，认定为技术事故或医疗设备所致，按个人20%、室科30%、医院50%比侧赔偿到位。6、发现一例私收费、乱收费、收受红包、回扣、吃、拿、卡、要者对当事人处以所收金额百倍罚款，并按卫生部的规定给予开除公职。对

5、所在科室主任、护士长处以所收金额十倍罚款。7、发现一例非法鉴定胎儿性别或选择性终止妊娠的，对当事人罚款灵璧县人民医院科（室）30000元，在职职工开除公职，聘用者解聘，并取消执业资格。对组织介绍者罚款200。0元，降两档职务工资，聘用者解聘。以上情况对所在科室主任、护士长处以5000元罚款，发生一例缺报、漏报计划外生育者，当事人、科室主任、护士长各罚款1000元并扣发全科室绩效工资。签字人：签字人：医院综治办维稳工作领导小组二o—四年二月八日