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2、人需要在上面签收时间，包括LI期和钟点。2.周末加班者，员工需在实际加班前的最后一个星期五的卜-午六点钟前,把经过批准的加班申请交到总部的人事部（分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事），收到加班屮请表的负责人需要在上面签收时间，包括LI期和钟点。3.假LI加班者，员工盂在实际加班前的最后一个工作LI的下午六点钟前,把经过批准的加班申请交到总部的人事部（分公司交给当地办公索主任或者指定负责考勤的同事），收到加班申请表的负责人需要在上血签收时间,包扌舌FI期和钟点。4.严格执行：为了更好地培养大家
3、做计划的好习惯，公司将强制执行加班需要提前申请的做法，因此，如果不能在规定吋间交出加班屮请的员工，其实际加班吋间将视为无效。5.加班时数：周末和假口的加班申请表上盂要注明预计盂要工作的小时数，实际加班时数与计划不能相差太远，部门主管和领导需要对加班时间进行监控和评估。6.紧急任务：特殊情况需要临时计划加班者（包括分公司员工），相关部门主管或经理要加以额外的说明.7.领导出差：如果员工提岀屮请时，需要签名的领导适逢外出，员工首先要在按照规定时间把未曾签名的加班申请表交到相应的人事管理部门，同时相关领导把批
4、准意见email致相应的人事管理人员，总部为*@笃分公司为各地办公室主任或考勤管理人员.8.加班打卡：无论是工作H、周末或是假口加班，员工均应如实打卡，记录加班时间。第六条加班工资计算1.经理级以上管理人员（包括制作人）不享受加班补贴以及加班费。2.工作日工作到晚上8点以后（即加班2小时以后），付给其本人50元加班补贴；周六、日加班付给其本人全部工资的200%；国家法定节假日加班，付给其本人全部工资的300%o3.加班补贴以及加班工资结算发放每月一次，由人事核实后月底随工资一•起发放加班申请单年月曰总经
5、理：主管：填表:考勤表附注：1."P"表示按吋上班2."；D"表示事假;"・"表示病假考勤制度1.0目的为确保公司进行有秩序的经营管理而制定2.0适用范围适用于和公司一般员工到总监级员工3.0责任各部门主管、经理4.0程序内容4.1岀勤工作时间：・每周工作五天，每天8小时，正常时间为上午9点到下午6点，因工作需要执行晚班和倒班的员工，特别工作制为8:00-17:00或10:00・19:00,此项工作制需耍部门经理和CEO的批准后，再到人力资源部登
6、记后，方可实施。午休为一个小时（11：30・2:00之间任选时段）。打卡：员工每天上班、下班，午休出入均需打卡（共计每日4次）。员工应亲自打卡，帮助他人打卡和接受他人帮助打卡者，无论是否迟到，均按C类迟到计算.忘记打卡的员工，需要其直接上级把员工漏掉打卡的时间email给*@*,人事部会给了补签.公出：一个工作日内的公出需在前台登记，方便转接电话和留言。出差、事假等需事前得到部门经理批准，并到人力资源部登记.请假：任何类别的假期都需部门经理事前批准，并到人力资源部登记如有紧急情况，不能事先请假，应在两小
7、时以内电话通知本部门经理和人力资源部并在上班当FI补办手续，否则以旷工计。迟到、早退和旷工的奖惩制度：全勤奖:每刀100元，以考勤卡为准.迟到早退线：上班9:15以后到达，视为迟到，下班5:45以前离开，视为早退特别条款：在一个自然月份里，允许二次迟到（不晚于10:00）,给员工应急时使用。超过10:00,扣除缺勤时间的工资。迟到细则：在一个自然月份里，第三次或更多的迟到处理如下：A:9:15-9:30到,即迟到0・15分钟/次,扣款个人刀工资1%B:9:31-9:45到,即迟到16・30分钟/次,扣款
8、个人月工资2%C:9:46・10:00到,即迟到30-45分钟/次,扣款个人月工资3%D:10:00以后,按旷工一犬计注：若9：00-11：00间致电玄接上级请假者，可补假，否则按旷工计算。早退细则：A:17:30-17:45到,即早退0-15分钟/次,扣款个人月工资1%B:17:15-17:30到,即早退16-30分钟/次,扣款个人月工资2%C:17:00-17:15到,即早退30-45分钟/次,扣款个人月工资3%D:17:00以前,按旷
