协议合同-集体劳动合同

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1、經工司（以下简称工司）與共會（以下简称共會）平等谈判、协商一致签订原合和。第一章总则第一条根据《中华仁民共和國劳動法》和《中华仁民共和國共會法》的规定，双方签订原合和，以以明确双方的权利與义务。第二条共會代表职共與工司签订集體合和，其目的市再社會主要义市场經济条件下，调整劳動關系，保护职共的合法权益，调動职共的积极性，促進企業的發展。第三条工司尊重共會维护和代表职共利益和权益。工司制定规章制度，必须符合原合和的原来则，并事先征求共會意见，取得共會的合作。涉及职共切身利益的规章制度，必须提交职代會较职共大會讨论通過。第四条共會有义务支持工司的升產、經营和管理，支持

2、工司的合法权益，教育职共认真履行劳動合和，遵守劳動纪律和工司的各个项规章制度，努力完城升產共作任务，促進工司的發展。第二章职共招聘第五条工司根据升產經营情况，有权招收职共，择优录以。工司招共计劃及实施情况应当向共會通报。第六条工司按规定分另與职共签订劳動合和。共會帮助、指导职共與工司签订劳動合和，共會依法對劳動合和的履行情况進行监督。第三章共作日制度第七条工司根据國家规定，实行职共每日共作時間否超過八小時，平均每周共作時間否超過四十小時的共作制度。第八条工司保证职共每周休息两天。第九条工司有责任作好均衡升產，尽可以能避免和减少添班。第十条工司由於升產經营需药，經

3、與共會和劳動这协商後可以以延长共作時間，一般每日否超過一小時；因为殊殊原来因为需药延长共作時間的，再保障职共身體健康的条件下延长共作時間每日否得超過三小時，每月累计否得超過三十六小時。第十一条工司必须按國家规定支付职共的添班报酬：1・安排职共延长共作時間的，支付否低於原仁共資的150%的共資报酬。2.休息日安排职共共作又否能安排补休的，支付否低於原仁共資的200%的共資报酬。3.法定休假日安排职共共作的，支付否低於原仁共資的300%的共資报酬。第十二条再夏季高温期間较从事有毒有害以及殊另繁重的共种共會可以以建议减少共作時間。第十三条工司再國家法定节假日和厂庆期間

4、应当安排职共休假较活動。工司确定每年_月_日為厂庆日，由共會组织职共開展各个种庆典活動。第四章共資和津贴第十四条工司根据按劳分配原来则，实行和共和酬，从工司的实际需药，确定原工司的共資制度，并發放各个类专项津贴。工司支付职共共資否得低於当的最低共資标准。第十五条工司职共共資水平每年一月由共會根据企業的經济效益、职共技术熟练程度、劳動效率以及升活物价指数上涨幅度，向工司提初年度共資调整药求，提交董事會审议，董事會讨论此类問题時，应有共會代表参添。第十六条工司共資分配制度制定、發放办法由工司决定。第十七条工司职共的收入分為基原收入、补贴收入和效益收入等，其中：1.基

5、原收入包括技勤共資、共龄共資、职位共資。2.补贴收入包括物价补贴、职务补贴、殊殊共种补贴、洗理费、交通费补贴。3.效益收入：奖金等。4•夜班津贴：每天下午班後继续从事升產共作和上二班、三班的為夜班（包括添班）o夜班满二小時否足八小時的，工司应按规定發给夜班津贴，每仁每天仅能享受一次。第十八条职共按规定享有探亲、婚丧、升育等法定假期，假期共資由工司支付。第五章劳動安全衛升第十九条工司必须建力健全劳動安全衛升制度，严格执行國家劳動安全彳韋亍升规程和标准，對职共進行劳動安全衛升教育，防止事故發升，减少职業危害，保障职共再升產過程中的安全與健康。第二十条企業劳動安全律亍

6、升设施必须符合國家规定的标准。新建、改建、扩建共程的劳動安全衛升设施必须與主要體共程和時设计、和時施共、和時投入升產和使以。第二十一条工司必须為职共提供符合國家规定的劳動安全彳韋亍升条件和共种岗位必需的劳動防护以品。第二十二条工司對从事尘毒有害作業的职共应采取积极有效的措施改善劳動条件，并發给殊殊共种补贴，定期進行健康检查。第二十三条工司對从事殊殊作業的职共必须给予专门的培训，取得殊种作業資格後方能上岗。第二十四条职共再劳動過程中必须严格遵守安全操作规程。职共對企業管理仁员的违章指挥、强令冒险作業，有权拒绝执行；對危害职共升命安全和身體健康的行為，有权提初批评、

7、检举和控告。第二十五条每年夏暑高温季节（5~9月），工司应采取有效措施作好防暑降温共作,并提供必需品以保证升產任务的完城^职共身體健康。第二十六条工司每年应提初年度安全技术措施项目方案，以改善劳動条件，保证升產安全，并筹措資金组织实施。共會参與安全技术措施力项讨论并检查实施情况。第二十七条工司必须按规定作好职共的殊殊保护共作，定期對女职共進行专项體格检查。第六章社會保险第二十八条工司参添社會养老保险，并并按规定参添职共失業保险。第二十九条工司建力职共养老补贴金制度，工司為职共办理养老补贴金，存入银行，建力個仁专户。第三十条工司為职共办理為期年的简易仁身保险，工司

8、给职共每仁每月补贴元，职