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时间:2019-11-23
《商务局班子述职报告2015年班子述职报告写作参考资料》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在工程资料-天天文库。
1、商务局班子述职报告2015年班子述职报告写作参考资料今年以来,商务局在市委、市政府的正确领导下,团结带领商务系统广大干部职工,以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,认真学习党的十七大和十七届四中、五中全会精神,深入贯彻落实科学发展观,按照市委、市政府总体工作部署,围绕我局重点目标和重点工作,以党建文化建设活动为主要载体,在全系统开展了创先争优活动;全局树立科学招商理念,加大招商引资力度;全面开展家电下乡工作和家电以I口换新工作;继续推进“万村千乡市场工程”建设进程;积极整顿和规范市场经济秩序;加大行政执法力度,强化职能业务管理,圆满地完成了各项
2、重点工作目标任务,有力地推动了我市经济跨越崛起,为建设“富裕秀美和谐新辉县”做出了应有的贡献。今年,全市共引进内资17.2亿元,占全年目标任务17亿元的101.2%,实际利用外资2164万美元,占全年目标任务2133万美元的101.5%,外贸出口总额1600万美元,占全年目标任务1500万美元的106.7%o家电下乡销售家电8万余台,争取国家补贴资金达2500余万元;家电以I口换新销售20余万元;“万村千乡市场工程”农家店新建35家。开展了多次市场专项整治和检查,屠宰执法立案22起,焚烧、深埋病害猪(肉)25头;酒类流通管理立案56起,查处假酒22
3、箱;成品油市场管理立案55起。现将一年来的履职情况报告如下:一、认真组织开展创先争优活动根据辉县市直工委辉直(2010)19号文件“关于在市直各级党组织屮开展党建文化建设的实施意见”精神,在全系统深入开展了党建文化建设活动。根据中共辉县市委办公室辉办(2010)13号文件精神,在全系统深入开展了以积极创建“五个好”先进基层党组织和争做“五个带头”、“五个表率”优秀共产党员活动为主题的创先争优活动,进一步提高了全体党员的政治素质和党性观念以及干事创业的积极性,极大促进各项工作的开展,为全年目标任务的完成打下了坚实的基础。二、树立科学招商理念,进一步加
4、大招商引资力度。招商引资工作,我市继续贯彻落实省市大招商会议精神,围绕资源优势、产业优势,积极认真开展大招商活动,继续实行招商引资目标责任制,强化考核考评,不断加大对外开放工作力度。(一)实行招商引资目标责任制,合理分配招商任务。实施全方位、宽领域的招商引资,将全市招商引资目标任务分解到22个乡镇(办事处)和39个市直相关部门,并把招商引资目标完成情况作为目标管理考核的重点和考核主要领导业绩的重要依据。(二)科学谋划招商引资项目,强化项目库建设。依据国家产业导向,立足本地资源,紧抓扩大内需、产业梯度转移内容,各部门通力协作,加强项目库建设。按照滚动
5、开发、梯次管理、推陈出新、保证规模的原则,不断调整、补充、优化项目储备,形成调研一批、储备一批、开工一批的良性循环。切实做好项目前期工作,加强项目的基础工作和前期投入,发布项目做到有可研报告或项目建议书,提高了招商引资的项目命屮率。(三)以招商方式创新为突破,提高招商的针对性和实效性。结合我市资源、产业优势,选排精兵强将,积极采用小分队招商、会展招商、以商招商方式,开展产业链招商、网上招商、产业专项招商,同时发挥国内外中介组织和沿海省市商会的作用,提高了招商引资的针对性和实效性。今年以来,我市先后组织参加了8次经贸洽谈活动,签约项目12个,总投资2
6、5亿元。(四)发挥项目跟踪服务长效机制作用,为招商引资项目建设保驾护航。按照“意向项目抓签约、签约项目抓跟踪、跟踪项目抓开工、开工项目抓竣工、竣工项目抓投产”的工作原则,全程跟踪协调服务好招商引资项目。坚持市级领导分包制度,对重点招商引资项目确定一名市级领导,负责项目的协调推进。坚持重大招商引资项目周例会制度,由主要领导每周召集相关部门召开专题例会,对重大招引资项目中存在的问题及时加以研究解决。确保了招商引资项目引进来、落下来,并逐步发展壮大。(五)优化环境,营造招商引资强“磁场”。抓好便件环境建设为招商引资形成第一“引力”。在不断突破交通、电力等
7、瓶颈的同时,狠抓产业聚集区建设,建立了长期、稳定的聚集区基础设施投入机制,不断提升产业聚集区承接产业转移、产业集聚功能。抓好软环境建设,为招商引资提供最有效“手段”,建立健全优越的软环境,真止形成招商引资“磁场”。优质服务为招商引资打下坚实基础,依法行政,为企业合法生产经营保驾护航。强化诚信意识,兑现优惠承诺。关心和扶持外来企业发展,营造了良好的政务环境。(%1)发挥政策支持作用,营造招商引资浓厚氛围。按照《辉县市招商引资目标责任制及评比考核办法》、《辉县市招商引资奖励办法》和今年刚下发的《关于进一步加强招商引资工作的实施意见》,对各责任单位和责任
8、领导进行考核,根据工作绩效进行奖惩,对社会引荐单位和人员进行奖励,使在招商引资工作中出力多、贡献大的人,在经济上得到实惠,
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