学习通尔雅 人力资源招聘与选拔

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1、首页窗体顶端人力资源招聘与选拔  ·《人力资源招聘与选拔》期末考试(20)  成绩: 100.0分一、单选题(题数:50,共 50.0 分)1退休员工返聘时要以什么为导向?()(1.0分)1.0 分窗体顶端·A、资历··B、能力··C、素养··D、文化·窗体底端正确答案:B 我的答案:B2中国文化当中,最重视的人格特征不包括()。(1.0分)1.0 分窗体顶端·A、领导力··B、宽容性··C、内外向··D、诚信·窗体底端正确答案:A 我的答案:A3推荐信在什么时候用得比较多?()(1.0分)1.0 分窗体顶端·A、内部招募··B、外部招募··C、业绩考核··D、评级·窗体底端

2、正确答案:A 我的答案:A4心理测验测查的内容是()。(1.0分)1.0 分窗体顶端·A、所有行为··B、内心想法··C、典型行为样本··D、心理变化过程·窗体底端正确答案:C 我的答案:C5要学做一名考官,第一个需要对()。(1.0分)1.0 分窗体顶端·A、自我做好认知··B、岗位要领··C、对人的能力和素质把握很准确··D、岗位职责·窗体底端正确答案:C 我的答案:C6海底捞激励的“杠杆”是()。(1.0分)1.0 分窗体顶端·A、福利··B、物质··C、发展··D、人心·窗体底端正确答案:D 我的答案:D7招聘和选拔的战略视角需要考虑的问题不涉及()。(1.0分)1.

3、0 分窗体顶端·A、组织需要招聘人员吗··B、外包业务··C、招聘和选拔新人是为了弥补职位空缺还是新业务的需要··D、组织的人员现状怎样·窗体底端正确答案:B 我的答案:B8无领导小组讨论的缺点不包括()。(1.0分)1.0 分窗体顶端·A、题目的要求很高··B、考官压力较大··C、结果来自比较··D、时间耗时较长·窗体底端正确答案:D 我的答案:D9科学管理阶段产生的标志是()。(1.0分)1.0 分窗体顶端·A、法约尔思想··B、泰勒式思想··C、韦伯思想··D、马克斯思想·窗体底端正确答案:B 我的答案:B10工作分析对其他人力资源管理工作所起的作用是()。(1.0分)

4、1.0 分窗体顶端·A、规划··B、理顺··C、变革··D、支撑·窗体底端正确答案:D 我的答案:D11我国历史上人才选拔的方式不包括()。(1.0分)1.0 分窗体顶端·A、擂台··B、推举··C、世袭··D、推荐·窗体底端正确答案:A 我的答案:A12心理测验中最核心的是()。(1.0分)1.0 分窗体顶端·A、被测验对象的身份··B、测验的主体··C、进行测验的时间··D、工具本身质量高低·窗体底端正确答案:D 我的答案:D13来自于胜任力特征思想的是()。(1.0分)1.0 分窗体顶端·A、情境判断测验··B、案例分析··C、心理测验··D、无领导小组讨论·窗体底端正

5、确答案:A 我的答案:A14当代企业越来越趋向的视角是()。(1.0分)1.0 分窗体顶端·A、权利··B、服务··C、金钱··D、能力·窗体底端正确答案:B 我的答案:B15以前的企业中不很重视()。(1.0分)1.0 分窗体顶端·A、人才··B、收入··C、规划··D、管理·窗体底端正确答案:D 我的答案:D16一个单位里面的什么能够很大程度上影响招聘和选拔?()(1.0分)1.0 分窗体顶端·A、管理理念··B、领导··C、人力资源总监··D、文化氛围·窗体底端正确答案:A 我的答案:A17以下哪项不是评价中心技术的特点?()(1.0分)1.0 分窗体顶端·A、模拟性·

6、·B、静态性··C、长期性··D、全面性·窗体底端正确答案:B 我的答案:B18以下哪项是讨论编码本采用的方式?()(1.0分)1.0 分窗体顶端·A、指标法··B、马尔科夫法··C、专家会议··D、问卷法·窗体底端正确答案:C 我的答案:C19人力资源管理是战略的()。(1.0分)1.0 分窗体顶端·A、基础··B、前提··C、伙伴··D、领导·窗体底端正确答案:C 我的答案:C20于海波老师的面试过程中,没有问到的问题是()。(1.0分)1.0 分窗体顶端·A、成绩如何··B、自我介绍··C、最大的优势··D、有待完善的地方·窗体底端正确答案:A 我的答案:A21“一些企

7、业着眼于近期利益,强调招来即用,特别挑剔候选人的经历,甚至非得五年以上工作经验,而对应届大学生却不屑一顾”体现的是哪种招聘不足?()(1.0分)1.0 分窗体顶端·A、评价主观··B、指标模糊··C、招聘体系错位··D、准备不足·窗体底端正确答案:B 我的答案:B22面试的好坏依赖于()。(1.0分)1.0 分窗体顶端·A、操作方法和面试考官··B、面试的氛围和地点··C、面试的时间··D、面试的形式和被面试者·窗体底端正确答案:A 我的答案:A23我国的职业介绍机构在专业水平上()。(1.0分)1.0

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