合同管理--黑龙江省劳动合同管理规定

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1、（1998年6月1Fl黑劳发[1998]67号）各市、地、县劳动局，省农星总局劳动局：《黑龙江省劳动合同管理规尬》（省政府[1998]10号令）已山省政府颁布，并于1998年5月1口起施行。现就贯彻落实《黑龙江省劳动合同管理规定》（以卜简称《规定》的有关问题提出如下意见，请认其遵照执行。一、广泛开展宣传教育活动。《规定》的颁布，对于加强我省劳动合同管理，规范劳动关系双方订立、变更、终止、解除劳动合同行为，保护用人单位和劳动者的合法权益，维护劳动关系的和谐稳定有重耍意义。各地耍抓住《规定》颁布的有利时机，广泛开展一次宣传教育活动，提高全社会对《规立》的重要意义的认识，要利用广播、电视、报纸

2、等媒体，在全社会广泛开展宣传、讲解《规定》，也可以采取办培训班形式，对用人单位和劳动者详细讲解《规定》内容，增强用人单位和劳动者依法建立和维护劳动关系的意识。二、进一步规范用人单位和劳动者依法建立劳动关系的行为。各地劳动行政部门对根据本地实际情况，制尬具体的实施办法。对当地已出台的有关规立和办法如有与本《规雄》不—•致的，耍认真组织修改。用人单位要依照《规定》主动口检查处，对未按《规定》订立劳动介同的要立即进行补签，劳动介同内容不符介《规定》的，要及时进行变更和修改，签订劳动合同耍按要求进行鉴证。今后劳动合同的订立、变更、终止和解除必须按照本《规定》进行。三、加大执法监秤检查力度，维护劳

3、动合同的权威性和严肃性。各地劳动行政部门要结合当前淸理劳动关系和淸退用人单位非法用工工作，组织开展对用人单位订立、履行劳动合同情况的检杳活动，督促用人单位尽快按照《规定》与劳动者签订劳动合同。对拒不依法订立劳动合同的用人单•位，要按照有关规尬进行查处，以推动《规立》在我省的全面实施。各地在执行《规定》过程中，耍注意总结经验，对发现的带有倾向性的问题要及时报告省厅。附：《黑龙江省劳动合同管理规定》黑龙江省劳动合同管理规尢（1998年4月3日黑龙江省人民政府笫10号令发布口5月1H施行）H录第一章总则笫二章劳动合同的订立与变更第三章劳动合同的终止与解除第四章经济补偿第五章法律责任第六章附则第

4、一章总则第一条为了加强劳动合同管理，规范劳动关系双方订立、变更、终上、解除劳动合同的行为，保护川人单位和劳动者的介法权益，根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规规定，结合本省实际，制定本规尬。第二条本省行政区域内的企业、个人经济组织、国家机关、事业组织、社会团体（以下统称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、变更、终止、解除劳动合同，应当遵守本规定。第三条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。第四条川人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立劳动介同。劳动合同依法订立即具有法律效力，双方当事人应当履行劳动合同规定的义务。第五条劳动合同的订立、变更、终止和解除

5、应当符合法律、法规、规章规定。第六条省劳动行政部门负责木省行政区域内的劳动介同监督管理工作，并承担屮央直属（含军队）、省直属用人单位的劳动合同具体管理工作。市（行署）、县（市、区）劳动行政部门负责本行政区域内的劳动合同管理工作，并承担上级劳动行政部门交办的劳动合同管理工作。企业、事业单位的主管部门应当协助劳动行政部门管理劳动合同。各级工会依法维护劳动者的合权益，对用人单位遵守本规定情况进行监督。第二章劳动合同的订立与变更第七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等口愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规、规章规定。笫八条用人单位应当在与劳动者明确劳动关系15口内，与劳动者订立劳动合同。第九条订

6、立劳动合同的用人单位应当依法成立，并能独立承担民事责任；订立劳动合同的劳动者应当年满16周岁，并具有劳动权利能力和劳动行为能力。文艺、体育和特种工艺岗位招用未满16周岁的未成年人，应当按照国家有关规立，报县、市、区以上劳动行政部门审査批准。招用的未成年人的劳动合同应当冇保障未成年人接受义务教冇的权利的内容，劳动介同由其法定监护人代签，其合同终止口期不应当超过未成年人年满16周岁。第十条劳动合同应当以书面形式订立。用人小位应当提供劳动合同文本，并向劳动者说明与订立劳动合同有关的情况，告知劳动者享冇的权利和承担的义务。第十一条订立劳动合同应当由用人单位的法定代表人或者其书面委托代理人与劳动者

7、本人签字,并注明签订H期。劳动合同一式两份，用人单位和劳动者各一份。用人单位的劳动合同存入劳动者本人档案，纳入职工档案管理。第十二条劳动合同应当具备下列条款：（一）劳动合同期限；（二）工作内容;（三）劳动保护和劳动；（I川）工作时间、休息休假；（五）劳动报酬；（六）劳动经律；（七）劳动合同的终上条件；（A）违反劳动合同的责任。第十三条劳动合同町以协商订立下列条款：（一）试用期；（二）保守商业秘密；（三）生活福利待遇；（四）违约金；（