国企人员薪酬管理规定

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1、国企人员薪酬管理规定科学有效的激励机制能够让员工发挥出最佳的潜能，为企业创造更大的价值。以下是小编为大家整理推荐的关丁•国企人员薪酬管理规定范文，欢迎参阅。国企人员薪酬管理规肚范文1一、总则1.1为规范职员工资的确定及调整办法等右关事项，特制定本制度。1.2本制度适用于公司全体职员（即惠州本部胶驻外工作的职员）。本制度所指工资，是指每月定期发放的工资，不含奖金和津贴事项（技术系列的项目津贴除外）。二、工资结构•1职员工资由固定工资、浮动工资两部门组成。•2固定工资包括：基本工资、技能工资、住房补贴、医疗补贴。固定工资是根据职员的职务、资历、学历、技能等因素确眾的、相对固定的工作报

2、酬。•3浮动工资包括：考勤工资、绩效工资、效益工资，项目开发人员还有项目津贴。浮动工资是根据员工考勤表现、工作绩效及公司经营业绩确定的、不固定的工资报酬，每月调整一次。.4项目津贴自研发项目经总经理批准立项后，于相关研发人员当月工资中发放。项目经理每月对相关研发人员进行考核，确定发放比例，最高为工资标准的20%。•5项目完成情况由公司技术战略发展委员会进行评估。项目如提前或按期完成，项目津贴自完成当月停发。在预定的截止时间，如项冃完成率低60%,项冃津贴自当月停发;如项目完成率高于60%,项目津贴继续发放，直至项目完成当月为止。技术战略发展委员会根据项目评估价值、完成的质量、进度

3、情况，确定项目奖的发放。•6职员工资扣除项口包括：个人所得税、教育金、缺勤、扣款（含押金、借款、罚款等）、代扣社保费、代扣补充保险费、代扣住房公积金。•7职员工资发放如有错漏，或需退还捐款时，将在下月工资“补杂”项补发。三、工资系列.1公司根据不同职务性质，分别制定行政、技术、营销三类工资系列。•2行政工资系列适于于从事行政、财务、生产等日常管理或事务工作的职员。.3技术工资系列适用于从事产品技术开发、生产技术、品质管理等专业技术工作的人员。•4营销工资系列适用于从事营销、推广及相关工作的职员，包括市场本部及难驻外机构所有职员。国企人员薪酬管理规定范文2—、目的建立公平、公正、合

4、理的薪酬管理制度，促进公司及员工的发展与成长。二、适用范围适用于三、内容1•新雇用的员工，公司通过考查本人的学历、工作经验、工作能力等综合资历和所担任的职务，确定其薪级。试用期结束后，公司将根据其本人的实际表现，决定是否调整其薪级。并冃在员工劳动合同有效期内，公司有权根据员工的表现情况随时调整（高、低）员工的薪级。根据公司政策，工资每年—月调整一次。国家相关政策、行政法规变更或公司人员结构有较大变化及其他原因时，公司可对工资做临时调整。•工资构成员工的薪酬市月薪及年终双薪（年终分红）构成。月薪二标准工资+奖金标准工资二基本工资+福利津贴+岗位工资标准工资为员工的合同工资，根据每位

5、员工的任职岗位、资历、能力等确定。基本工资占标准工资的40%,为员工的最低生活保障工资，应不低于当地的最低工资标准。福利津贴占标准工资的30%,含国家规定的所有生活津贴及政策性补贴。不在职工作的员工不享受福利津贴。岗位工资占标准工资的30%,不同岗位的员工，岗位工资不同。不在职工作的员工不享受福利津贴。年终双薪（年终红利）是为体现公司对员工的关心而设立。于每年的二月份（春节一前）根据公诃上年度的营业情况给与额外发放一个月的工资。年终双薪只限于对公司的正式员工发放。奖金（效益工资）：根据各部门工作任务、经营指标、员工职责履行状况、工作绩效考核结果确立；绩效考评由人事部统一进行，与经

6、营利润、销售额、特殊业绩、贡献相联系；奖金在工资总额小占%左右，也可上不封顶；“奖金考核标准”见正式员工工资标准表；奖金通过隐秘形式发放。•加班费计算公式工作FI：加班至20:00以后,元补助休息日：加班工资=（基本工资+补贴）/22X200%X加班时间（天）员工缺勤、旷工期间的工资计算依照本公司制定的《员工休假规定》、《员工考勤规定》。•新进员工第一月工资或离职员工最后一月工资将根据实际出勤天数按以下公式计算：（实际出勤天数/月规定出勤天数)xH工资总额•支付方式员工工资以方式直接在公司规定的发薪日支付给员工本人或存入员工的银行账户。新进员工的银行卡于第一次发薪口发给员工，员工

7、工资以月为单位计算，如有本月未能计入的加班，将与次月工资一起发放。标准工资：标准工资于每月的日发放，遇节假日或公休日则提前至最近的工作日发放。月奖金：月奖金于每月的日由人事部级财务部核算后发放。年终双薪:年终双薪于每年的春节前发放。•根据国家以及公司有关规定，以下费用从每月工资屮扣除：(1)个人所得税；(2)社会保险费(养老、失业、大病、住房公积金)中个人负担的部分，住房公积金为员工自愿参加的社会保险，员工可根据自身情况声明放弃此项保险；(3)应由个人负担、但公司已预支的费用；(