单位转岗工作总结

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1、单位转岗工作总结篇一：转岗实习实践考核表（模板）转岗实习/实践考核表（表一）员工签字/日期带教部门负责人签字/日期人力资源部签字/日期转岗实习小结（表二）实习评价表（表三）实习人签字/日期:（本材料一式三份，转出、转入单位各持一份归档，员工个人持一份）篇二：2013（某国企集团）人力资源工作总结（4000字）（某国企集团）人力资源部2013年工作总结及2014年工作计划一年来，人力资源部紧紧围绕公司年初“两会，，精神和发展目标，深入贯彻人才强企战略，落实年初工作部署，以基础管理为重点，不断完善制度管理体系，大力推进人力资源信息化管理；以“十二五”人才

2、规划为指引，建立人才梯队,完善人才培养机制；以业务转型为主线，加大人才招聘和引进力度；以管理提升为契机，深入开展人力资源管理提升活动；以三项制度改革为指导，构建激励约束体系；以党的群众路线教育活动为载体，推动人力资源管理工作持续改进。为认真总结经验，查摆问题，分析解决，努力做好人力资源管理各项工作。现将本部门2013年的工作总结如下，并对2014年主要工作做出初步安排：一、公司人力资源各项指标完成情况（一）公司人力资源概况2013年末，公司共有员工11***人，其中，男性8***人，占76.27%,女性为2***人，占23.73%。具有高级职称人员4

3、**人，共有一级建造师1**人（次）。2013年全年新增职工7**人，减少职工12**人，净减员5**人，与2012年末11***人同比降低4.41%o（二）集团公司考核指标完成情况集团公司考核指标中涉及人力资源部的有三个指标，预计完成情况如下：1、工资总额预算执行控制。2013年10月集团公司正式批复的工资总额为5****万元，预计全年发放工资总额为5种种万元,预算执行率为99.8%,可以满足集团公司批复要求。2、全员劳动生产率（1）人均劳动生产率：2013年公司产值为84****万元，平均人数为11***人，人均劳动生产率为73.**万元/人•年

4、。（2）劳动生产率增长率：比去年增长16.32%o（2012年产值为75****万元，平均人数11***人，人均劳动生产率为63•和万元/人•年）3、培训经费投入率：全年预算为9籽万元，1〜12月累计培训经费投入总额预计为9籽万元（其中总部培训费2**万元），完成全年预算的94.44%,占工资总额1.804%,可达到集团公司考核要求。二、2013年公司人力资源工作主要成效（一）顺利召开人力资源工作会,明确全年工作任务为贯彻落实公司2013年“两会”精神，人力资源部于2013年3月13日至16日在公司召开了人力资源工作会议并举办专业知识培训，各二级单位

5、人力资源系统工作人员及部分单位主管人力的领导共60余人参加了会议。会议全面总结了2012年度人力资源管理工作中取得的成绩和不足，认真分析存在的问题,研讨解决办法，安排部署2013年度人力资源重点工作任务。会后下发了《2013年人力资源管理工作要点》，为公司2013年人力资源工作提出了目标，明确了方向。（二）畅通渠道，加大人才招聘与引进力度人力资源部紧密结合公司转型升级发展战略，多措并举引进各类急需人才。1、有序开展校园招聘工作近两年，人力资源部不断调整校园招聘思路，在专业结构上适量保证传统水电人才补给的基础上，加强非水电人才的引进力度，大力支持海外项

6、目人才需求；在学历层次上本科与专科按照3:1的比例，并适量招录高学历人才。2013年校园招聘大学毕业生6卯人，并于7月经过入职教育已安排到各个岗位。从总体情况来看学历层次和专业结构有了较大改善，其中硕士研究生8人，占1.15%；本科生455人，占65.56%o2014届校园招聘工作已于8月份有序展开，人力资源部继续加强引导作用，指导各单位在做好人力资源分析的基础上，结合分局发展规划，合理预测人力资源需求，有预见性、前瞻性的拟定校园招聘计划。2014年计划招聘人数为5**人。招聘工作于2013年10月全面展开，人力资源部依据按照区域划定招聘范围,组建招

7、聘小组，并邀请二级单位参与招聘，通过在重点院校举办专场招聘会、参加校园大型双选会、网络公告招聘等多种形式组织招聘。小语种专业通过外语人才网招聘取得成效。截止目前招聘人数3郴人，完成计划的70%,其中研究生6人，占1.73%；本科生233人，占67.15%o下一步继续加强短板专业如铁道工程、市政工程等专业的招聘。2、大力引进社会优秀人才为满足公司生产经营需要，弥补部分领域自有人才的不足，我们紧密结合公司生产经营需要，加强对社会人才的引进，全年引进社会人才2*人，其中国际工程技术人才8人，波斯语专业人才1人，铁路方面市场开发人才1人，国内工程专业技术和管

8、理人才9人。3、积极开展优秀劳务工转录，妥善安置复转军人为了进一步加强作业层队伍建设，充实作业层核心骨干，不