全员培训与指导管理标准

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1、浙江康泰电气有眼公司企业管理标准分发号生效日期2002年7月1日文件编号KYHBF15.01-2002第1页共4页标题全员培训管理标准1、巩工教育it划管理标准1・1、总呱为了加强对哌工教育计划的管a,i保职:［教育为企业生产经营与建设发展服务的效能，根据《浙江康泰电气有眼公司质量手册》、《浙江康泰电气有眼公司质量体系程序文件》制定本标准。1・2、管理职能121、训导中心负责企业HR工敦育中长期规划与年Mitill的编制、调整、实施督促与检查落实。122、公司职工教育委员会负责企业职工教育中长期规划与年度计划的审核批准。123、相

2、关部门负责本部门职工教育年MitflJ与补充廿则的编制与申报工作，并组织实施本部门的HR工教育i+i«o1.3.管理程序和内容1.3.1、训导中心根据企业五年发展规划适时编制与之同步的企«1教育中长期规划，经公司教育委员会审核批准后由主管教育公司领导签发执行。1.3.2、相关部门每年11月编制并向训导中心报送本郡门下年度观工敦育年度廿划;经训导中心审核批准后组级实施。1.3.3、训导中心每年12月根据柑关部门下年度职工教育年度itJlJffi企业生产经营实反编制企业下年度巩工教育年度iti,经公司教育委员会审核批准后，由主管教育公

3、司领导签发执行。1.3.4、Mil导中心根据上级要求和企业实际变化情况及时调整企业职工教育中长期规划与年度itM,并及时审核批准相关部门的观工教育补充itfiJo1・4、要求141、训导中心按照企业职工教育年度计则负责组级、怵助与督促相关部门进行实施，具休负责组织计划中跨部门顶目的实施，并协调、指导和解决各相关部门在实施中的有关事宜。142、相关部门负责企业职工教育计刘中本部门项目和审批后的asniRi教育补充计划的组纵实施,并协助洲导中心进行廿划及部门巩工教育补充廿划的执行情况。2、观工技术业务文化培训管理标准2.1、总则根据公

4、司发展需要,有计划的对从事与质量有影响的人员进行培训,保证培圳的人员能满足有关工作的规定要求。2.2、管理职能221、洲导中心负责企MI技术业务文化培洲的旧口管理;组织对企业观工按层次、分对象的进行技术业务文化培训及考试考核；并爰善保存呱工技术业务文化培训及考试考核文件资料。222、相关部门负责本部门BRIK专业线人员技术业务文化培卅及考试考核的组织实施管理工作，并负责将本部门职工及专业线人员技术业务文化培洲及考试考核的培训资料交训导中心统一保存。2.3、工作程序2.3.1、洲导中心负责督促相关部门按年度培训廿划进行培训。各单位在

5、开册前必须将办册申报表报送训导中心，经训导中心同意后按廿划办册。2.3.2、外培训人员须本人填写《观工外培申报表》，所在单位负责人签署意见，经训导中心负责人同意,报公司主管领导批准后,方可外岀培训。2.4、培洲内容2.4.1、对各级领导人采用外培与内培相结合的方式进行领导岗位职务培训，务求掌握质量体系运行管理中所需的领导方法和领导艺术。242、对各类管理人员根据其不同管理观能,有针对性的进行专业线管理知识培训,不撕提高岗位业务管理水平和办事能力。243、对专业技术人员采用学术交流、新技术i井痙、外培等形武进行继续工程教育利知识更新

6、，以求掌握世界科技前沿动态。2.4.4、对技术工人、操作工人和检验人员就完成生产任务所须得方法和技能进行岗位培洲，并按国家职业技能鉴定有关文件及《浙江康泰电气有眼公司职业技能鉴定实施办法（修订稿）》组织进行巩业技能鉴定，培养一支以中级工为主依的工人HAffi,W适应企业生产建设发展的需要。245、对特殊过程及关建工序的操作者进行安全技术操作技能和指标控制的岗位定向培训与考试考核,实行资格认证、持证上岗。2.4.6、对新入公司人员进行公司发展史、规状及未来发展方向、公司有关规章制度、公司生产经营相关基就知识、职业道德、安全生产等知识

7、教育与考试考核，考试合格后才能上岗。2.4.7、对从事特种作业人员分别按照其工作性质与行业管藉范围组级取证培训与复审培训,进行考试考核与资格认证，严格实行持证上岗。2.4.8、对转正定级人员由所在部门进行岗位技术业务培训,试用期（含熟练期、学徒期、实习期）满由人力资湄部提供考试人员名单，训导中心统一组织转正定级考试考核，合格者方予转正定级。2.5、培训要求2.5.1、训导中心应建立观工技术业务文化培训档案,爰善保存观工教育申报表、1工教育册志、考试考核试卷等培洲资料，并按要求及时填报各类技术业务文化培训报表。2.5.2、相关部门应

8、认真按照HR工技术业务文化培1）11计划付诸组织本部门IRIKt业线人员实施培训与考试考核，并及时将巩工教育册志、考试、考核试卷等培训资料交训导处统一保存。2.5.3、所有HR工技术业务文化培1）11均应组织考试考核，缺巩固培训效果。考试应知理论考