兰城管理学社章程

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1、兰城管理学社章程兰州城市学院教育学院二零一三年五月第一章总则第一条学社名称：兰城管理学社第二条本学社是山教育学院应用心理学（人力资源管理方向）专业学生自愿发起的，受教育学院领导大力支持的大学生团体；是以人力资源管理专业理论和实践并重的大学生社团。第三条学社D标：首先，团结本院人力资源管理专业学生，组织活动，增强实操能力，使本院人力资源管理专业更好的发展。其次，积极参加各人力资源管理相关机构举办的社会活动，实现理论与实践相结合的bl标，为将来就业的选择做好准备，同时为人力资源管理事业做出贡献。第四条学社

2、宗诗：立足学校，面向社会，服务在校大学牛，提供更多有关人力资源管理事业的信息，组织社员参加社会公益活动，提高实践能力。第五条本学社遵循学校的各项规章制度，组织各种活动为营造多元化的校园文化氛围贡献力量。第二章职能第六条（一）团结人力资源管理专业以及全校热爱管理活动的学牛，组织各种有关人力资源管理方血的学术交流、技能培训等活动，增强专业意识。（二）加强与本校各大社团联系，增加本学社的活力。同时向学院申请活动经费，促进学社活动止常开展。（三）组织联谊活动，主要是参为各大高校有关的活动，丰富本学社文化，加强

3、宣传力度。（四）争取与各大人力资源管理相关机构建立合作关系，带领社员参与人力资源管理相关的服务活动，提高实践能力。（五）出版、发行《兰城管理报》。第三章组织机构第七条顾问：王小卫；指导老师：刘锦涛第八条学社有社长、副社长、办公室、通联部、实践部、编辑部、部长、副部长、干事、社员。社长1名，负责学社的全面工作，处理学社内外各项爭宜。1、支持学社的H常工作，对学社的重大事宜作出决策。2、领导和协调学社整体工作的运行，做好学社干部及成员的思想教育工作，总结工作经验，提高学社内部的凝聚力和战斗力。3、负责向学

4、院领导和老师请示利汇报工作，争取学校有关部门对本学社的理解与支持，使学社的各项工作顺利开展。4、负责召开学社全体理事会，向学社各部安排工作，指导和帮助各部开展活动。副社长1名，主要是协助社长工作。1、日常管理：调动学社中各个成员；协助社长开展工作。2、对外交流：协调各部室的关系。3、对内工作：对学社各项活动进行协调。负责组织右开学社会议。办公室：主任、副主任各1名，干事4名。1、制定方向：规划学社活动的发展方向，建立学社特有的发展方式。进行年终策划总结。2、社员管理：做好会员的年度注册工作；做好学社成

5、员的考核，以备丁社员学期考核。3、文档管理：起草和审核各类文件并负责各种资料、文化的搜集、分类存储，并定期公布学社工作进程；搜集干部和同学的意见和建议；学社H常资料管理、归档，协同其他各部工作、其他临时性工作等。4、财务管理：负责学社活动费用报销。通联部：部长、副部长各1名，干事4名。1、赞助获取：为学社基础建设及各项活动争取外部资源或资金。2、公共关系:联系校内外社团、企事业单位，为社员争取参与管理实践活动的机会。编辑部：部氏、副部长各一名，干事4名。1、负责编辑和出版《兰城管理学报》。2、摄影宣传

6、：拍摄每次活动过程，留作纪念。3、场地宣传：制作海报、条咄及其他宣传用吊。实践部：部氏、副部长各一名，干事4名。1、负责策划和组织学社各项活动，参加社会实践。2、负责组织学社成员的专业学习和与专业相关的市场考察调研活动。第四章社员第九条本着自愿原则，均可申请加入本学社。第十条申请成为社员的程序：1、提交入社申请书；2、学社考核通过，填写个人档案；3、注册牛效后取得社员资格。第十一条社员权利：1、社员有选举和被选举权；2、社员育参加本学社组织的各项活动的权利；3、社员有监督本学社工作并提出批评建议的权利

7、；4、获得本学社荣誉、奖励的权利；5、社员有向相关用人单位口我推荐的权利；6、社员有优先获得本学社发放、编印各种材料的权利：7、社员有中请退社的权利。第十二条社员必须履行以下义务：1、自觉遵守学社章程,执行学社决议,维护学社形象;2、关系支持学社工作，积极参与学社举办的各项活动；第十三条对违背学社宗旨或损害学社声誉的社员，经社员代表人会表决后，取消或暂停其社员资格。第十四条社员代表大会是学社的最高权力机构，社员代表由执委（社氏、副社长、部长、副部长）及干事代表组成。第十五条社员代表人会的职权是：制定和

8、修改学社章程；审议并推选学社社长、副社长和干事代表；决定其他协会的重大事宜。第I•六条社员代表大会不定期召开，举起时间有执委会商定决定；社员代表大会须有三分Z二以上的代表出席方能召开，决议须半数以上表决通过方能生效。第I•七条社员代表换届大会定在每学年招新报名后举办。第十八条因特姝情况需提前或延期召开的，需执委会表决通过，但延期换届不得超过三个月。笫十九条1、2、社员代表组成：执委；积极参加学社活动、表现优秀的干事。干事竞选社员代表盂提交口我推荐信，并至