关于深入推进反腐倡廉建设

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1、关于深入推进反腐倡廉建设，为企业改革发展稳定提供有力保证的专题研究摘要：当前，昆钢正面临着严峻的挑战和考验，加快转方式、调结构、增效益、上水平的步伐，不断创新和完善内部管理是全司的重点。而紧扣昆钢的实际情况，深入推进反腐倡廉建设，开展岗位廉洁防控工作，对于围绕中心，服务大局具有十分重要的意义。关键词：国有企业反腐倡廉教育制度国有企业是我们党执政的重要基础，搞好国有企业反腐倡廉建设不仅是企业自身的需要，也是加强党的建设的需要。国有企业党组织要认真贯彻落实中央关于《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》，按照“抓教育紧盯人头、抓制度紧盯源头、

2、抓监督紧盯苗头”的思路，切实加强反腐倡廉建设，努力建立具有国有企业特色的惩防体系，为国有企业生产经营和改革发展稳定提供有力的保证。一、抓教育紧盯人头(-)突出抓好领导人员的廉洁教育领导人员是企业的核心，掌握着决策、指挥和管人管财管物的权力。领导人员廉洁守纪，则企业就不会在廉洁方面出现太大的问题。因此，抓廉洁教育首先要抓领导人员。要采用党风党纪专题教育、签订廉洁自律承诺书和党风廉政建设责任书、开展廉洁勤政领导干部评选广算好清廉几笔账”等形式，对领导人员进行反腐倡廉教育，引导他们树立正确的世界观、人生观和价值观，树立正确的权力观、地位观和利益观，时刻牢记“两个务

3、必”，自重、自省、自警、自励，自觉遵守党的纪律和国家的法律法规，严格执行国有企业领导人员廉洁从业的各项规定，做廉洁奉公的模范。（二）突出抓好党员干部的廉洁教育党员干部是企业的中坚，党员干部廉洁从业可以带动和影响职工群众廉洁从业。因此，国有企业抓廉洁教育要突出党员干部这个重点。要经常对党员干部进行党的优良传统教育、理想信念教育、党纪政纪教育，还可通过举办党风廉政建设知识竞赛、征集反腐倡廉格言警句、举办廉洁文艺节目、撰写反腐倡廉建设体会文章等形式，大力营造''以廉为荣、以贪为耻”的氛围，不断增强党员干部的廉洁从业意识，为搞好反腐倡廉建设夯实思想基础。（三）突出抓

4、好重点岗位人员的廉洁教育重点岗位人员是指企业内对人、财、物等业务具有处置权的人员。从近年来一些企业发生的腐败案件和群众的举报来看，重点岗位人员以权谋私的现象比较严重。因此抓廉洁教育一定不能放松对重点岗位人员进行教育。要经常对重点岗位人员进行职业道德教育和遵章守纪教育，同时要大力宣传廉洁奉公先进典型，增强重点岗位人员的廉洁从业意识。警示案例教育是最有说服力的教育，国有企业纪检监察部门还可探索与地方检察院建立共同预防职务犯罪的工作机制，定期请检察院的领导和专家给重点岗位人员上法制辅导课，给他们剖析典型案例，以案说法，引导他们吸取教训，防微杜渐。二、抓制度紧盯源头

5、（-）建立完善决策制度决策不民主、不科学，就容易引起失误和腐败。健全决策制度，完善决策机制是防止决策失误和腐败的重要保证。国有企业党组织要进一步完善民主集中制的有关规定、党（常）委议事制度、党委参与企业重大问题决策制度。要严格执行民主集中制，认真落实“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的议事规则。企业重大事项经党政联席会议研究决定，企业生产经营重大事项经经理（厂长）办公会研究决定，涉及职工切身利益的重大改革事项经职代会审议决定，努力做到民主决策、科学决策，从而避免决策的失误和产生腐败问题。（二）建立完善选人用人制度如何防止用人上的不正之风，关键是健全制

6、度，按制度办事。要严格执行中央关于党政领导干部选拔任用工作条例，建立完善干部培养、选拔、推荐、测评、考察、任用、公示等制度，从制度上确保选人用人的规范。在选拔任用领导干部过程中，要严格执行民主推荐、民主测评、酝酿、考党委选拔任用干部，要按照干部管理权限，经党委（常委）会、党政联席会研究决定，并征求纪检监察部门的意见，严格把好干部任用关，真正把政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、群众信得过的干部选拔到领导岗位上来，防止用人上的不正之风。讨论决定、任前公示、任职试用等系列程序。国有企业三、抓监督紧盯苗头（一）加强党内监督党内监督是最权威的监督。国有企业党组

7、织要认真贯彻落实《中国共产党党内监督条例（试行）》，切实加强党内监督工作。要加强对贯彻执行党的路线、方针、政策情况的监督，确保国有企业沿着中国特色社会主义方向发展。要加强对民主集中制执行情况的监督，增强决策的科学性，防止决策失误和引起腐败。要坚持定期召开领导干部民主生活会,积极开展批评与自我批评，使领导干部相互进行监督。要严格执行领导干部个人重大事项报告制度和党员领导干部过双重组织生活制度，使领导干部自觉接受党组织和党员的监督。要坚持行政定期向党委会报告工作制度，使行政接受党委会的监督。要认真落实党务公开制度，保障党员的知情权、建议权和监督权。要认真落实党委

8、、纪委领导班子成员与党委工作部门以及下级党组织负责人