关于今年职称评审工作有关问题的情况汇报与关于以科学发展观指导县移动公司发展的调查思考合集

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1、关于今年职称评审工作有关问题的情况汇报与关于以科学发展观指导县移动公司发展的调査思考合集关于今年职称评审工作有关问题的情况汇报市人事局组织召开了全市20**年职称工作会议。会议由市人事局专业技术职称科科长XXX同志主持，市人事局副局长XXX同志总结了去年以来全市职称工作情况，对下一步工作进行安排，部署了今年的职称评审工作任务。职称工作是社会关注的热点，关系到专业技术人员的切身利益，要求我们提前布置，把今年评审的有关政策传达好，贯彻好。一、今年我市职称评审范围、条件等方面都有了较大的变化。1、评审范围在去年的标准上，增加了从事社会中介组织的专业技术人员。2、具备规定学

2、历晋升专业技术职务，只要达到规定的任职年限，不再规定专业工作年限。3、为有利于专业技术人员向复合型人才方向发展，允许已取得一个系列（专业）专业技术职务任职资格满一年的专业技术人员再申报或报考其他相近系列（专业）的专业技术职务任职资格在搞好政务公开，提高评审工作透明度方面重点提出了三个方面，一方面推荐对象要公开，有关推荐结果，在申报材料呈报前，单位要将专业技术人员申报评审职称情况张贴公示，公示期不少于7个工作日；另一方面评委会投票结果要当场公开，评委会结束后，评委会全体执行委员要在评审结果鉴定单上签字；第三方面评审结果要向社会公开，对中、高级评审通过人员名单，要在潍坊

3、市人事考试中心网站上公示，经过15天异议期。5、逐步推行网络化评审，今年对工程、卫生、教育三个系列高、中级职称的评审，使用《职称评审管理系统》进行申报评审。6、强化诚信意识，专业技术人员要实事求是地填写申报材料和提供各种证明材料，并在评审表中填写承诺语并签名。7、加强对评审活动的指导、监督，发现问题，及时解决。评审过程中，要争取同级监察部门的支持，由监察人员监督评委会活动全过程。8、今年评审上报安排时间紧，任务重。工程系列截止到8月21日前必须上报市评审单位，中小学教师系列11月6上报结束。另外，市人事局今年分配给我们一个“小拔高”的指标，要求我们在推荐过程中，要特

4、别注重被推荐人的德、能、勤、绩，必须是在教学一线中突出的、拔尖的、群众基础好的。要严格标准，好中选优。二、调整高新区工程、卫生、教育三个初级评审委员会成员。建议主任委员由髙玉国同志担任，副主任委员由徐建新同志担任，张文杰、尚文明、范肇伟同志分别担任工程、卫生、教育副主任委员，其他成员由在一线工作，经验突出，具有中级以上专业技术职务的人员组成。关于以科学发展观指导县移动公司发展的调查思考关于以科学发展观指导县移动公司发展的调查思考贯彻落实科学发展观，具体落实到县移动公司工作中，就是要进一步加快发展、做强做大产业；就是要进一步强化服务，打造良好品牌；就是要破解困绕发展的

5、“瓶颈”，实现可持续发展。为更好地找准和定位县移动公司通信事业发展中存在的问题，并以科学发展观为指导，制定科学的对策措施，以推进移动公司以TD-SCDMA（简称3G,下同）为载体，科学发展、和谐跨越，笔者进行了深入认真的专题调查研究。一、县移动公司发展中面临的挑战以科学发展观的要求去衡量，县移动公司发展面临着以下几个挑战：一是面临的行业竞争愈来愈激烈。从去年年中开始的电信业重组工作进展顺利，通过重组，联通和电信的实力都有了显著增强，目前已和移动形成“三家鼎立”的竞争格局。虽然整合后的联通和电信在实力上仍与移动有一定的差距，但相比以前，移动面临的竞争环境越来越激烈、越

6、来越残酷，一定程度上出现客户分流的情况。而且可以预见，随着其他两家的完全整合成功，市场竞争将更加激烈。移动必须要有“未雨绸缪”的思想认识和现实准备，尤其要从尽早完成TD-SCDMA建设上来抢先机、占市场。二是观念滞后的影响愈来愈严重。近几年，通过会议、培训等各种形式，县移动公司员工的思想观念有了很大的进步，但与现实需要相比，还有不小的差距。具体表现在：对飞速发展的通信技术跟踪掌握不够，容易出现思想落后于技术的现象；对市场发展的把握分析不够，容易出现市场战略不清晰、客户开拓不够的现象；对企业管理钻研提高不够，容易出现“吃老本”、“不进反退”的现象。诸多与现实需求不一致

7、的“老移动”观念，严重影响着移动业务的拓展和移动事业的发展。就以当前最为先进的TD-SCDMA技术而言，一部分员工认识不到其是通信技术史上的一场伟大革命，必将对通信事业带来巨大的改变，导致在推广“3G”方面主动性不够、积极性不足、成绩不显著。三是人才不足的影响愈来愈明显。当前，移动业务人才分布呈现出严重的倒“金字塔“特点：省一级公司的技术骨干最多，市一级次之，县一级最少。就我县移动公司员工的情况来看，可以概括为“两多两少”:低学历的多、高学历的少；懂皮毛技术的多，掌握髙端技术的少。这种“多”和“少”造成的主要影响是新的思想观念很难普及、新的技术很难推广、新的业务