关于开展“增强责任意识、创新工作方法”

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1、关于开展“增强责任意识.创新工作方法”主题实践活动实施方案为深入贯彻学习党的十八大精神，引导人社系统党员干部职工牢记职责创新发展工作理念，推动人社各项工作实现大突破、大发展，决定从现在起至6月底，在人社系统各级党组织和党员干部职工中开展“增强责任意识、创新工作方法”主题实践活动。为确保本次活动全面、顺利、有效地开展，特制定如下实施方案。%1.指导思想坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，紧紧围绕我市“三园一区一基地”的建设目标，以“增强责任意识、创新工作方法"为主题，引导系统党员干部职工凝心聚力，牢记职责创新发展，满怀激情团结实干，为全力打造

2、人社新形象提供有力保障。二、目标要求通过开展“增强责任意识、创新工作方法”主题实践活动，有针对性地解决干部职工队伍中存在的责任意识、工作本领、干事作风和精神状态等方面的突出问题，切实提升广大党员干部职工在推动我市经济和社会各项事业跨越发展实践中的执行力。具体要做到三个“显著”：1、责任意识显著增强。通过主题实践活动，教育和引导全系统广大党员干部职工牢固树立岗位与职责相连，使命与责任相牵的责任观念，真正做到勇于干事、敢于担当，以强烈的责任意识强化执政为民理念。2.精神状态显著提振。通过主题实践活动，引导全系统广大党员干部职工切实增强进取意识，排头兵意识，在本职岗位上，争当标兵

3、能手；在服务“三园一区一基地”发展上，争做先锋模范。2.工作本领显著提高。通过主题实践活动，增强全系统广大党员干部职工执行政策的能力、服务群众的能力、依法办事的能力，使系统广大党员干部职工真正做到想干事、敢干事、会干各项目标任务圆满完成。事、干成事，不断推进人社工作创新发展的崭新局确保全年三、要解决的重点问题开展“增强责任意识、创新工作方法”主题实践活动的关键在于取得实效。要把找准并解决突出问题作为主要任务，贯穿活动始终。围绕本次主题实践活动的目标要求，联系当前人社实际，应在广大党员干部职工中着力解决以下三方面的问题:1.责任意识不强，缺少敢于担当的精神。一些干部职工怕担风

4、险、怕负责任，缺乏创先争优的锐气和闯劲；有的只要不出事，宁可不干事，拖延应对；有的遇到难题不是竭思尽虑寻求解决之道，而总是以“请示”来推脱、以“报告”来搪塞、以“研究”来敷衍。2＞本领能力不高，缺少推动工作的新招法。面对复杂问题，部分干部职工由于本领不强，要么束手无策，要么工作方法简单生硬，按部就班，凭老经验、老规则办事，解决复杂疑难问题的招法不多。3、精神状态欠佳，缺少干事创业的激情。一些干部职工把工作看成是给领导和组织干的，唯独不当成自己的事业干，工作主动性差，动力不足，能力不够；还有的一旦提升无望，进步无门，便碌碌无为，得过且过。、方法步骤开展“增强责任意识、创新工作

5、方法”主题实践活动要按照“大局着眼，小处入手，抓住重点，整合载体，讲求实效”的思路，重点把握以下几个环节：（一）宣传发动、学习讨论阶段（从现在起至4月30日）各部门（单位）和支部要紧扣活动主题，制定具体实施方案，并成立相应工作机构，负责活动组织开展。并通过召开动员会、学习培训会、交流研讨会等形式，广泛动员系统党员干部职工参与到主题实践活动中来。重点是组织好如何增强责任意识的集中学习、研讨交流实践活动。通过学习交流研讨活动，引导系统党员干部职工牢固树立责任意识，把讲责任、定目标放在首位。（二）查摆问题、剖析根源阶段（5月1日至5月31日）结合活动主题，系统党员干部职工要对照活

6、动的目标要求，以及当前人社系统部分党员干部职工中存在的“责任意识不强，本领能力不高，精神状态欠佳”这些重点问题，认真进行自我反思，深刻剖析问题存在的原因，抓住问题实质，找准思想根源，做到分析自己不怕严，亮出问题不怕丑，触及思想不怕痛，敞开心扉说真话，确保活动达到统一思想、提高认识、找准症结、增进团结、共同提高的目的。在此基础上，要求系统内40周岁以内的每一名干部职工都要写出一份剖析材料，在部门（单位）或支部会上进行剖析、交流，明确努力方向；同时设置一个宣传栏集中展示学习成果，并将剖析材料集中上交局办公室。（三）整改提高，创新发展阶段（6月1日至6月30日）本次活动的最终目的

7、重在广大党员干部职工的责任意识显著增强、工作本领显著提高、干事作风显著转变、工作业绩显著提升，重在领导和群众满意。因此，要求系统各级领导班子、党员干部职工要根据各自剖析出的存在问题，有针对性地做出规划，制订好各自详细具体的整改方案，抓好整改；并将活动中激发出的工作热情和干事激情融入到工作中来，创造性地开展工作，以推动人社各项工作实现大突破、大发展。在此基础上，部门（单位）或支部对活动中涌现出来的先进个人要加以表彰，推广他们学用结合的好做法、新成效和好经验。五、组织领导开展“增强责任意识、创新工作方法”主题实践活动，