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1、关于活跃农村基层共青团工作的思考基于密云共青团的实践探索36关于活跃农村基层共青团工作的思考基于密云共青团的实践探索,r一年来，农村经济发展环境和社会结构变化凝聚,激发农村基层团组织的活力，是长期困扰全团工作的重大难题•多年以来,团县委高度关注我县农村基层团组织建设，在共青团基层建设和基层工作的创新方面取得了不少成功经验•但总体來看，整个农村共青团工作还比较薄弱•农村共青团工作是共青团工作的基础，是共青团不能轻言放弃的阵地•做好此项工作，需要我们主动研究和探索，破解当前难题.当前密云农村•共青团工作的现状（一）
2、农村团员青年基木情况根据2010年度团统，全县共有14至28周岁农村青年14366人，农村团员9146人，其中，常驻村团员1664人，常驻村青年5745人.从数据统计和实地调查中看，外出务工农村青年数量大，达〜8621人，占全部28岁以下农村青年的60%•其次，外出务工农村青年流动性极大，节假H期间回村的频率比较高.同时还有一些青年农民在城市中经过若干年积累和磨砺后，又回到了农村创业，成为农村青年的屮坚.（二）农村基层团组织和团干部现状目前，全县共有17个镇，共有专职团干部17人，平均年龄为29.8周岁，其屮年
3、龄最大的为34周岁，最小的为25周岁;17名团干部全部为党员;大学专科学历2人，占总人数的11.8%,大学木科学历11人，占总人数的64.7%,在职研究生4人，占总人数的23.5%.全县330个村团支部书记的平均年龄为26.2岁，其屮年龄最大的为39岁，最小的为17岁;大专以上学历占总人数的73%;其中250个村由大学生村官兼任海宏任团支部书记，占村级团干部的76%.（三）农村共青团工作基本情况近年来，在农村共青团工作方面团县委主要做了如下探索：1•坚持党建带团建,按照全覆盖的高标准，狠抓农村团的基层基础工作.
4、是依托”三级联创”工作机制，建立了共青团工作目标责任制，在基层团组织建设，团组织服务青少年，参与社会建设和农村经济建设等方面，提岀了农村共青团工作的考核目标.共青团工作在全县乡镇”五好党委”党建和精神文明建设考评中占10分，实现了与党建工作的统一研究,统一规划，统一部署，统〜一检查，统一考核.二是坚持强镇带村，充分发挥镇团委在农村共青团组织建设的龙头和示范，导向作用•推进团建百强镇创建工程，本着城乡统筹,区域共建的工作思路，按照”组织建设强T干部队伍强蔦”服务功能强丁整体活力强啲创建标准，指导溪翁圧镇，穆家峪镇
5、，东邵渠镇等6个镇积极做好创建工作•目前7个团建百强创建单位既有活力又各具特色.同时积极推进乡镇团组织格局创新，増强乡镇团组织的工作力量，每个创建镇均配备编制外的委副书记卜2名.三是创新农村共青团工作的终端阵地,建设在共青团组织领导和指导下，以农村青年创业基地，文化大院，体育场所等各类活动阵地为依托，以丰富地区青年文化生活，服务青年成长发展，促进扶植创业青年，带动区域经济为主要目标的青年综合性组织一一乡村青年社•目前已建乡村青年社8个，其中包括百年栗园生态农业?乡村青年社，晓慧农业生态观光园？乡村青年社等市级示
6、范点3个.四是加大城乡统筹力度,建立机关联系服务基层制度•依托密云县农村”帮村扶户”结对工作，建立城乡团组织结对共建机制,目前全县42个机关团组织均与本单位扶贫村以及扶贫村所在镇团组织结成了”1+2”帮扶对子.五是加强农村两新组织团建，实现对常驻村团员的全覆盖，共建设非公经济团组织74个,经济合作社团组织6个.2.坚持实事求是,创新工作理念，狠抓农村团的工作核心干部队伍.积极推进农村团干部年龄结构和知识结构的优化•针对我县村团支部书记队伍存在的实际问题和大学生村官自身具有的综合素质较高的优势，本着推进村级共青团
7、工作和为大学生村官发挥作用搭建有效平台的宗旨，团县委制定和提出了由大学生村官兼任村团支部书记的具体实施办法:一是对长期不在岗的村团支部书记予以撤换，由”大学生村官”兼任该村团支部书记.二是对在岗但年龄偏大，学历偏低，工作积极性不高，不能正常开展共青团工作的村团支部书记进行调整，适时安排”大学牛村官”兼任该村团支部书记.三是实事求是，对在岗且发挥作用较好，兼任村两委委员或享有工资待遇的村团支部书记，鼓励其继续任职，安排”大学生村官”兼任村团支部书记助理.目前全县241个村实现了由大学生村官兼任村团支部书记•注重发
8、挥大学牛村官的作用，通过吸纳村官担任村团干部，各乡镇建立村官团支部，全县村官成立联谊会,定期开展而向村官的”倾听”活动等举措,一方面有效服务村官，一方面又找到了农村基层团工作有效的依靠力量.加大村团干部的工作能力的提升•制定培训方案,对全县村级团干部进行分片业务培i)il,增强团干部对全团工作的整体把握和实际操作能力.搭建村团支部书记的学习交流平台，通过全县村官成立联谊会，镇建立村官团
