关于干部选拔任用工作离任检查报告

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1、关于干部选拔任用工作离任检査报告张仲秋疫控中心自2006年成立至今，领导班子坚持以科学发展观为指导，认真学习贯彻执行国家和农业部干部选拔任用工作的有关规定，建立健全各项规章制度，始终把选好人、用准人作为加强领导班子和干部队伍建设的基础性工程，积极探索建立“为发展配备干部、价干部”的选拔任用监督机制,化、科学化、制度化、规范化,—、基本情况中心局级干部职数共5职,靠制度选任干部、让群众评推进干部选拔任用工作民主切实提高选人用人公信度。处级干部职数共28职，其中正处13职，副处15职。目前中心局级干部已配齐，处级干部25人，其中正处10人，副处15人。在干部选

2、拔任用工作中，中心按照党管干部、公开、平等、竞争、择优原则,先后在2007年、2009年组织了2次处级干部竞争上岗，共提拔处级干部23人，其中正处5人，副处18人，大大加强了中层干部队伍实力。五年来，为促进干部横向交流，给干部成长搭建平台，结合岗位需要和本人意愿，中心先后对50人次进行了岗位交流，其中处级干部岗位交流17人次。同时，加强后备干部的选拔、培养和使用，先后有王功民、刁新育2名同志从正处级干部被提拔为副局级干部，徐百万同志从副局级干部被提拔为正局级干部。通过选拔任用一大批年轻优秀干部，中心干部队伍凝聚力和战斗力明显增强，结构明显改善，单位上下干事

3、创业的积极性明显提高，为保障和促进中心事业科学发展注入了新的活力，提供了坚强的人才保证。二、主要做法在干部选拔任用工作中，我们严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》要求，以扩大干部选拔任用工作民主化为取向，抓好政策、选拔、考察、决策、监督、使用六个环节，规范干部选拔任用工作程序，科学建立干部选拔任用机制，切实提高了选人用人的公信度。（-）深化学习，加强宣传，把好政策关中心把学习贯彻干部选拔任用工作相关政策、法律法规作为加强领导班子自身建设和加强党的建设的一项重要任务，做到让领导干部掌握政策，让组织人事干部精通政策，让普通干部群众了解政策。1.领导班子带头

4、学。坚持把《党政领导干部选拔任用工作条例》、《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》、《党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法（试行）》等法律法规纳入理论中心组学习的重要内容，纳入领导班子民主生活会对照检查的重要内容，纳入领导班子年度考核述职的重要内容，提高了领导班子贯彻执行干部选拔任用工作的自觉性和坚定性。2.人事干部深入学。组织人事干部将深入学习领会政策经常化，把有关政策作为干部岗位聘用、推荐考察等工作前的必学内容，不断深化理解，提高认识，把握本质，做到对政策了然于心，熟练运用。3.普通干部全面学。及时购买、印发与干部选拔任用工作相关的手册、

5、文件，并在党员干部教育培训中适当安排相关内容，增强了干部群众对干部选拔任用工作参与和监督的积极性和主动性。（二》民主推荐，竞争择优，把好选拔关充分发扬民主，公开竞争，择优使用。把民主推荐作为确定干部人选的基本方法，把竞争作为选拔培养优秀人才行之有效的途径，把择优作为干部人事选拔工作的目标。认真落实群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权。1.落实好群众的知情权。向全体干部群众印发《疫控中心岗位聘用管理办法》、《疫控中心岗位聘用工作实施方案》等文件，把选拔任用干部的政策、选拔的条件、推荐的工作流程、纪律要求和监督电话等等公布给群众，并征集群众的反馈

6、意见，做到让群众熟悉政策、明白程序、了解情况。2•扩大群众的参与权。坚持广泛参与的推选机制，正确引导群众，并创造条件鼓励群众充分表达自己的意愿，向组织推荐符合条件的人选。在民主推荐干部环节，广泛组织全体干部群众全员参加投票。在岗位竞争环节，各处室分别推选1名熟悉竞聘人员情况的同志成立群众评鉴组进行评分，最大程度确保客观、真实地反映民意。3.加大群众的选择权。以广大干部职工满不满意为重要标准，努力把班子意见与群众意见科学地统一起来。在干部选拔任用工作中坚持民主推荐、民主评议、民主测评制度。凡拟提拔干部，必须是推荐票数相对集中、群众公认的对象,对民主测评推荐率

7、超过50%的人员才能进入面试环节，群众不推荐或得推荐票达不到比例要求的，不作为拟任人选。同时，将民主测评分数计入最后综合分，群众测评分占最后总分值的比重近50%,确保了真正把群众拥护的干部选出来。4•充分体现竞争择优。中心坚持不唯学历、不唯资历,不拘一格选拔人才。在方案的制定上，合理确定报名资格条件，凡符合资格条件的人员都可以参加竞争。在面试题目设计上，立足竞争岗位，公开演讲题目，以能力测试为主进行结构化面试，使每一个参加竞争的人员在同一平台上公平竞争。在评分设计上，实行综合评价标准，并引入群众评价机制，使有真才实学的干部能通过竞争脱颖而出。5.全面客观了

8、解群众意愿。同时采用会议投票推荐和个别谈话推荐两种形式，既保证了广