关于大学生创新优秀论文

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1、关于大学生创新优秀论文创新，是国家的灵魂，只有懂得创新，才不会被社会所淘汰。以下是小编整理的关于创新的相关内容，欢迎阅读和参考！关于大学生创新优秀论文我们的生活离不开创新，同样，创新来源于生活。没有创新，答案就会笼统单调；没有创新，世界就不会丰富多彩；没有创新，社会就不会发展进步。今天我就在电视上看见了一篇报道。英国的一个城市的某个车站，每天的进出人次在25万左右。环保局的人们就突发奇想，想利用车站的人体发热来给车站旁边的办公楼取暖。这个想法得到了证实，环保局的人们就利用人体供暖来使水沸腾，然后使沸腾的水贯穿整个办公楼，这样整个办公楼就非常暖和了。这篇报道就是一个创新的例子，还有一个

2、例子是我在三亚亲眼所见的。三亚的海棠湾是一个美丽的地方，是三亚市新开发出来的地方。瞧吧！海棠湾的公路上的路灯，每一个电灯杆上都有一个太阳能板和风车，利用三亚的太阳光和海风来发电。爸爸告诉我，利用太阳能和风能发电的话，地下就不用铺电线了，能节省许多的能源。而且，在电灯杆里有一个蓄电池,能储存电量。如果蓄电池满了还可以换电池，可方便了。虽然现在还只有海棠湾利用太用能和风能发电，但是以后三亚都会利用阳光和海风来发电了。看吧，创新总是喜欢藏在生活中，让你去寻找它。关于大学生创新优秀论文引言：《公司的力量》，这部大型纪录片以其震撼的画面，生动的语言，将我们拉入公司的历史长河中，让我们徜徉在公司

3、的视听盛宴中。《公司的力量》，以时间轴为基，远至十七世纪的古罗马至今天繁华的现代化国家，将公司的起源、发展、演变、创新进程道来。公司的发展演变也见证了现代化进程的推进。《公司的力量》以其广阔的视野，论述了公司与经济制度、思想文化、科技创造、社会生活等诸多层面之间的相互推动和影响，让我们第一次对在我们身边如同呼吸一般存在的公司有了深入的了解。1.唯有创新，方能永驻长春“在今天或者明天创造利润是容易的，而一个真正的企业和企业当家人的使命是让他的企业，可以有可持续的收益和发展。”这是欧莱特集团首席执行官让•保罗•安巩在片中关于公司所讲的一段话。那让公司永葆活力的祕诀是什么呢?我想是创新。《

4、公司的力量》开篇里说道，"说是公司缔造了美国，也许有些夸张，但是美国的综合实力显然是以它所拥有的550万家公司作为基石的。”是的，正如片名《公司的力量》，在经济全球化的时代，公司的力量举足轻重，是否拥有强大的公司已经成为关乎到一个国家经济实力的问题。抓住了公司，也就等于抓住了经济发展的实质。如今公司的发展与国家的综合实力有着极其密切的关联。在我国，建设创新型国家是一项重大战略思想，那么公司的创新也至关重要。管理创新管理为公司创造，并为公司自我消费。每一个公司组织,管理是所必修的学问。每一个渴望长久生命力的公司，面对权力的分配和制衡问题，都是必须跨越的制度门槛。我从《公司的力量》第六篇

5、《谁执权杖》中便学到了了管理创新的重要性。片中江河日下的福特公司已身处悬崖绝壁，可老福特依旧独揽大权，旧的管理模式给公司带来的只有亏损。小福特接管公司后，聘请了原通用汽车公司的经理人，开启新的管理模式，共同经营公司，仅仅一年后福特公司便戏剧性地扭亏为盈。他们的高明手段得益于通用公司的一套独特的管理方式。通用汽车的经理人斯隆设计了一种多部门制的公司制度，即分权制度。这在当时的世界商业中都是全新的理念。独裁制度，即高度集权的管理模式对于规模日益庞大的公司显然是不适用的，制度创新需要适应发展。这一引例，道出了管理创新的几大要素，理念创新、组织创新和制度创新。理念创新只有从思想上追求革新，才

6、可能在行动上表现进步、敢为人先。理念创新是管理创新的先决条件。理念创新首先要打破传统思维，克服''拿来”“依赖”的老旧思想，树立全新的管理思路。再者新的理念要适应市场经济发展的需要。正是因为独裁理念已不适应规模日益扩张的公司的发展需求，斯隆便创造出了“分权”的新概念。如今，现代企业管理的核心是尊重人性［1］。现代公司要树立"以人为本”“为人服务”的新的管理理念。组织创新组织创新是公司管理创新的关键。组织的运行依赖于人、财、物等各种生产要素的支配。而现代企业组织创新就是通过调整优化生产要素人、财、物等资源配置结构，按照新的组织结构和比例关系，形成新的管理模式。企业组织是企业制度的最基本

7、的内容。企业组织对企业机制的建立具有决定性的影响［2］。公司的组织创新就是为了在依据公司实际需求的基础上，建立一套高效、有序的现代企业制度，真正做到"职责明晰、权责分明、管理科学”。公司组织创新的主要表现形式有：新产权制、新管理机制、新用工制、对重要人员实行聘任制和选举制以及企业人员的调整与分流等。公司的组织创新不但要适应公司当前经营管理的需要，更要着眼于公司的后续发展，要对公司未来的发展方向、经营目标以及活动范围进行系统地统筹规划。公司的组织创新要不断优