公司员工聘用合同（专业律师审核起草）

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1、公司员工聘用合同甲方（用人单位）名称：法定代表人：乙方（受聘人员）姓名：性别：出生年月日：民族：文化程度：居民身份证号码：家庭住址：邮政编码：电话：根据国家法律和有关政策，经甲、乙双方平等协商，白愿签订本合同：一、聘用合同期限。按下列第款确定：（一）本合同为有固定期限的聘用合同。合同期从年月口至年月日止。其中试用期从年月日至——年——月口止。（二）本合同为无固定期限的聘用合同。合同期从—年—月—日起至法定或约定的解除（终止）合同的条件出现为止。其中试用期从年月—日起至年月日止。（三）本合同为以完成一定工作为期限的聘用合同

2、。合同期从之日起至之日止（起止时间必须明确具体）。二、工作性质和考核指标乙方同意按甲方工作需要，在岗位工作，完成该岗位承担的各项工作任务。考核指标每月（每季度、每年）为三、劳动保护和劳动条件rp方按国家和?⑹械挠泄犀踩16.投；办（10）郎】倒娑万曳教用厂就墓恳魁型u弦曳皆讪踩13.】档幕肪持泄朋鳌?/p>四、劳动报酬乙方在聘用期间的基本工资为月元，奖金见卬方的奖金发放制度。五、屮方的权利和义务（一）甲方的权利1.依照国家的冇关规定和叩方的规章制度对乙方行使管理权、考核权和奖惩权。2.合同期间因工作需要，甲方有权调整乙方

3、的工作岗位。3.具冇下列情形Z—的，叩方可以随时通知乙方解除劳动合同，不受提前三十天通知的限制：（1）在试用期内发现乙方不符合聘用条件的；（2）乙方在?（6）隆（13）映IT俸鸵搅破诩巴巡捌诩潯救嘶蛭思扒子汛邮赂髦稚窕瞳模?br>（3）乙方严重违反甲方工作责任制或甲方规章制度的；（4）乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重人损害的；（5）乙方被依法追究刑事责任的；（6）乙方连续个月（季度、年）考核被确定为不称职的；（7）不胜任现职工作，乂不接受其它安排的。1.具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应当提前三十天以

4、书而形式通知乙方:（1）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的；（4）甲方濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重闲难，确需裁减人员的。2.乙方受聘期间，因违法、违纪或其它不当行为，给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方承担相应的赔偿责任。（二）甲方的义务1.遵守国家的法律、法规、政策，尊

5、重职工的主人翁地位，创造有利于职工发挥积极性和创造性的企业环境。2.负责对乙方进行政治思想、职业道徳、专业技术、企业管理知识、遵纪守法和规章制度的教育与培训。3.乙方具有下列情形之一，乂不符合本合同第五条第（一）款第（3）项的，甲方不得解除劳动合同：（1）乙方患职业病或因工负伤并被确认丧失劳动能力的；（2）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（3）乙方为女职工，在孕期、产期、哺乳期内的；（4）法律、法规规定的其他情形。六、乙方的权利和义务（一）乙方的权利1.在合同期间乙方亨有参与企业民主管理，获得政治荣誉和物质鼓励的权利。

6、2.有权享受国家和本企业规定的劳动保护、劳动保险、福利待遇。3.因疾病治疗需要，冇申请延长医疗期的权利。4.冇下列情形Z—的，乙方可以随时通知甲方解除聘用合同：（1）在试用期内；（2）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方工作的；（3）叩方未按聘用合同约定支付劳动报酬或者提供工作条件的。（二）乙方的义务1.必须按时、按质、按量地完成约定的工作任务或工作指标，并接受卬方的考核。2.自觉保护叩方的形彖和利益，不得实就冇损叩方形彖和利益的言行。3.必须以甲方工作人员名义开展业务，并服从甲方统一管理。1.乙方因其它事

7、由单方提前解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知叩方，并承担相应法律责任。七、劳动保险和福利待遇甲、乙双方依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费，乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代办扣缴。八、违约责任1.本合同一经签订，双方必须严格执行，如遇违约时，违约方应承担违约责任，支付给对方违约金元；给对方造成损失的，应根据厉果及责任人小了以赔偿。2.乙方在职期间，由甲方出资进行职业技术培训或乙方属甲方有偿引进的人才，当乙方未满约定服务年限解除本合同时，甲方可以按照实际支付的培训费或有偿引迹费计收赔偿金,其标准为每服务一年递减支

8、付的培训费或引进费总额的20%。3.违反和解除聘用合同的经济赔偿金和经济补偿金，按国家现行有关规定执行。在双方终止劳动合同时，由甲方一次性付给乙方。4.因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承担违约责任。九、解除劳动合同的程序双方协衙一致，认为下述程序是公正而合理的。1.提出书面通知;2.填写《员工离职通知书》。归还