公司管理人员选拔任用管理办法

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1、管理人员选拔任用管理办法（征求意见稿）第一章总则第一条根据《XX人事管理规定》XX号精神，为规范公司管理人员选拔任用程序，形成富有生机与活力、有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制，使管理人员选拔任用程序更加科学、规范、严谨、有序，特制定本管理办法。第二条选人用人原则：（一）党管干部原则；（二）任人唯贤、德才兼备原则；（三）群众公认、注重实绩原则；（四）公开公正、平等竞争、择优原则；（五）民主集中制原则；（六）程序合规原则。第三条深化公司管理人员选拔任用制度改革，把党管干部原则、经营管理者依法行使用人权结合起来，把组织推荐和引入市场机制、公开招聘结

2、合起来，积极探索适应现代企业制度要求的选人用人新机制。第四条公司办公室负责领导管理人员选拔任用工作的组织实施，党群工作部、纪检监察部对选拔任用过程进行监督。第二章管理人员职数和管理权限第五条公司遵循规范统一、精干高效、科学合理、职责清晰的原则，按集团公司核定机构、管理人员职数编制。第六条管理人员选拔使用实行事前报集团公司备案。第七条两仓储中心正职、副职，机关部门正职、副职，由集团公司管理。第八条公司各部门（中心）科级（专责）、一般管理人员由公司管理。第三章任职条件第九条领导干部选拔任用应具备以下基本条件：（一）信念坚定，具有良好的政治素质和较强的

3、执行力,坚决执行党的路线方针政策，具有强烈的事业心和责任感,敢于担当。（二）坚持群众路线，密切联系群众，自觉接受党和群众的批评和监督。（三）有大局意识，作风民主，团结同志，善于合作共事；（四）具有履行岗位职责所必需的专业知识，熟悉国家宏观经济政策及相关法律法规，具备法治思维能力和依法治企能力。（五）具有良好的职业素养，遵纪守法，勤勉尽责，团结合作，廉洁从业。（六）具有良好的心理素质和能够正常履行职责的身体素质。第十条管理人员选拔任用还需具备的其他条件：（-）两仓储中心、机关部门正职管理岗位：1.具有2年及以上同级副职岗位任职经历；2•具有大学专科

4、及以上文化程度、中级及以上职称；（二）两仓储中心、机关部门副职管理岗位：1.具有3年以上下一级岗位任职经历；2•具有大学专科及以上文化程度、中级及以上职称；3.年龄一般应在45周岁以下（具有丰富管理经验的人员可适当放宽）；（三）正科级（一级专责）岗位：1.具有2年以上同级副职岗位工作经历；2•具有大学专科及以上文化程度、初级及以上职称；3.年龄一般应在45周岁以下（具有丰富管理经验的人员可适当放宽）；（四）副科级（专责）管理岗位：1•本科生具有三年、硕士研究生（全日制）具有二年、博士研究生（全日制）具有一年及以上相应岗位工作经历，；2•具有大学专

5、科及以上文化程度、初级及以上职称；3.年龄一般应在45周岁以下；（五）一般管理人员1•具有大学专科及以上文化程度。2•专科生具有三年以上工作经历，本科生具有二年以上工作经历，硕士研究生具有一年及以上工作经历。第一条担任党内和工会领导职务的，还应当符合党章、《工会法》及有关规定的要求。第十二条对品德优、水平高、能力强、业绩突出，并得到广泛认可的优秀人才可破格提拔。尤其是长期在艰苦条件、复杂环境下工作且取得优异成绩，在关键时刻挺身而出,承担重要任务中表现突出的人员可破格提拔。破格提拔必须从严掌握，对于任职试用期未满或者提拔任职不满一年的,不得破格提拔

6、；不得在任职年限上连续破格；不得越级提拔。破格提拔事先以书面形式报集团公司人力资源部审批，未经批准，不得聘（任）用。第四章选拔任用程序第十三条公司党委按照干部管理权限，根据工作需要（依据集团对公司管理人员职数配备），提出启动管理人员选拔任用意见。第十四条一级专责以上管理人员考核推荐选拔任用程序为：（一）人员推荐。副处级以上人员由公司领导班子推荐,正科级（一级专责）由公司领导班子及各部门（中心）领导推荐。（二）事先沟通。（三）会议初议。（四）集团备案。（五）组织考察。（六）会议研究。（七）任前公示。（A）履行手续。组织考察由公司办公室牵头，党群部和

7、纪检监察部门配合。第十五条专责（副科级）及以下管理人员选拔任用程序为发布职位公告、报名与资格审查、综合考试、会议初议、组织考察、事先沟通、会议研究、任前公示、办理相关手续等。（一）各部门（中心）员工须经所在单位推荐后，方可参加公开选拔。（二）竞聘公告应在全公司范围内通过电子屏幕、张贴公告的形式进行发布，时间不少于7天。（三）专责（副科级）岗位竞聘。竞聘包括笔试、竞聘演讲和命题答辩（评委提问），两项综合得分在85分及以上者进入民主测评阶段，民主测评得分在85分及以上者进入组织考察阶段。对组织考察无异议者，提交公司党委会研究确定为拟聘人选。经公示无异

8、议者可进行聘任。（四）一般管理人员岗位竞聘。竞聘包括笔试和竞聘演讲、命题答辩、评委提问两环节得分在80分及以上者进入民主测评阶段，民主测