人员招聘管理规定

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1、人员招聘管理规定来源：吕梁爲等专科学校实习总厂发布时间：2009-03-1900:08:59查看次数：1694为规范总厂各岗位人员管理，细化总厂人事管理制度，储备总厂发展后续人才，本着“梢简高效、合理规范”的原则，特制定木规定。一、人员聘用的指导思想总厂在严格执行劳动法规的前提下，本着“工作需要、满负荷工作”的原则，加强部门考核，优化人力资源配置，实行优胜劣汰，促进总厂经营、管理和创新方式的鲜活性，建设一支素质过便、勇于拼搏、开拓创新的员工队伍。二、人员的招聘录川总厂各部门及卜•属企业要强化编制意识，严格按规定的编制进

2、行聘川，原则上不得突破编制。各部门需要招聘人员时，应先填写《吕梁高专实习总厂用人计划审批衣》将用人计划报办公室。办公室遵循先内部调整，无法调整的报总厂审批，经批准后，由办公室与川人部门共同面向社会公开招聘。（一）不得录川有下列情形之一者：1、曾服务于本部门因故辞退者；2、患有传染病或疟疾者；3、曾受刑事处分者；（二）年龄限制公司各部门对招聘人员的年龄限制须根据其从事的岗位确定：保洁员、维修工、年龄在45周岁以卜1值班员年龄在45周岁以下；管理岗位年龄在35周岁以下；部门经理年龄在30周岁以下。公司因特殊需要招聘的员工，

3、年龄另定，各岗位均不可聘用18周岁以下人员。三、人员聘用程序（一）由办公室利用人部门负责审查、回试应聘人员是否符合所聘岗位要求；（二）符合招聘条件的应聘人员必须持身份证、户口本的原件、复卬件或户口所在地的证明、学历证巧齐全，特殊岗位人员须提供相关职业技能证卩或资格证I几待上述证件（以上所有证件的复印件上必须有木人签字、手印及口期）准备齐全后，交总厂办公室登记备案;（三）经培训后方可到相应部门进行试用。总厂办公室、财务科、人事科、物流配送部筹部门普通岗位人员的聘用，山总厂领导、用人部门负责人联合面试。（四）对各部门负责人

4、的聘川由厂部办公会确定。各单位要认真履行公司关于人员招聘-、录用的审批手续。坚决杜绝川人单位私向进行人员招聘，对于进行私自招聘的人员公司不予承认，并对相关负责人进行严肃处理。办公室根据工作需要，每月将对各部门人员编制进行一次核对。四、试用期限新卿员工试川期限的长短由部门及下属企业根据不同工种的实际情况确定，但最长不得超过六个月。试用期间的待遇参照《劳动合同法》相关规定执行：新聘管理人员，试用期原则上3-6个月；新聘部门经理试川期原则上1-3个月；日工资岗位员工试用期原则上1个刀；维修岗位员工试川期原则上1-6个月。试用

5、期满经所在部门考核合格斤，由部门负责人填写《实习总厂人员录用审批表》交办公室，经上级领导审批后以岗定薪。以下是赠送资料劳动合同，不需要下载后可以编辑删除！！劳动合同一、双方在签订本合同前*,应认真阅读本合同书。本合同一经签订，即具冇法律效力，双方必须严格履行。二、本合同必须由用人单位（屮方）的法定代表人（或者委托代理人）和职工（乙方）亲自签章，并加盖用人单位公章（或者劳动合同专用章）方为有效。三、本合同中的空栏，由双方协商确定后填写，并不得违反法律、法规和相关规定；不需填写的空栏,划上"/”。四、工时制度分为标准工时、

6、不定时、综合计算工时三种。实行不定时、综合计算工时工作制的，应经劳动保障部门批准。五、本合同的未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附件，与本合同一并履行。六、本合同必须认真填写，字迹淸楚、文字简练、准确，并不得擅自涂改。七、本合同（含附件）签订后，屮乙双方各保管--份备査。甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：经济类型：联系电话：乙方（职工）：姓名：身份证号码：现住址：联系电话：根据（中华人民共和国劳动法》和国家及省的有关规定，中乙双方按照平等自愿、协商一致的原则订立本合同。一、合同期限（一）合同期限双方同意

7、按以下第种方式确定本合同期限：1、冇固定期限：从年月日起至年月日止。2、无固定期限：从年月日起至本合同约定的终止条件出现时止（不得将法定解除条件约定为终止条件）。3、以完成一定的工作为期限：从年月日起至工作任务完成时止。（二）试用期限双方同意按以下第种方式确定试用期期限（试用期包括在合同期内）：1、无试用期。2、试用期从年月日起至年月日止。（试用期最长不超过六个月。其中合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日；合同期限在六个月以上一年以下的。试用期不得超过三十日；合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十口。

8、）二、工作内容（一）乙方的工作岗位（工作地点、部门、工种或职务）为（二）乙方的工作任务或职责是（三）甲方因生产经营需要调整乙方的工作岗位，按变更本合同办理，双方签章确认的协议或通知书作为本合同的附件。（四）如甲方派乙方到外单位工作，应签订补充协议。三、工作时间（一）屮乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间：1、标准工时制，即每