人力资源管理软件需求调查需求管理调查人力资源管理需求调查

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1、人力资源管理软件需求调查经营战略：录入企业的各项关键数据、各项行业数据。据企业的发展目标计算出以后的人才需求。以后人事工作提供参考。人才信息库：理进入系统的人才的基木信息。据企业的需要进行人员分类。以输入/输出人员有关的各种文件，如word文件、wps文件、excel文件、图片文件。提供与招咄等模块相关的查询检索窗口。人力资源规划：经营战略模块链接可产生木季度、來年、三年、五年的人力需求的基木信息。未來的人力结构作岀系统分析。输出企业空缺职位，为招聘捉供参考。对应调换岗位的人员提出预警。对人力费川，人力培训做岀相应规划。组

2、织设计：供多种行业多种规模企业的组织结构图。毎项组织结构的优劣进行分析。据企业的基本情况而提供企业的组织结构。自定义多层组织结构及其从属人员关系，为职务、职能分析等模块提供依据。职务评佔：用FES系统因素为公司的职筹进行分级。成人事核决权限表。人力资源管理生成程序化衣。以后薪资福利提供依据。职位调换、职务升迁捉供依据。职务职能体系：据企业悄况确定岗位职等。据组织结构确定职务职能名称。为劳动报酬和任川、考核晋升、调配奖惩职工的依据。招聘•甑选：入系统的各类需求信息，按已设置的方式审批，传递。布招聘信息，以不同职位、人数而选择

3、不同招聘方式把信息发出去。部外部的应卿信息分类整理，初选。选合格进入下-•级面试、笔试、然后通知单；不合格的把信息转入人才信息库，并转发一封E-mail致谢。据不同职位，显示不同的面试，笔试题库。合格者进入复试通知，不合格者同上。试合格者自动转入试用期，并要求提供各项资料，归档。人事档案管理：口的人员信息按类型部门职务、学历等分类。职调任人员的自动调整。正、合同到期的自动提示。各部门的人才分布状况，生成组织人才结构比例，及人力资产比例。据需要查索各类人员的基木情况。国家政策法规:供建国以來国家颂布的劳动人事法律法规《企业法

4、》《公司法》等，地方性法规。供政策性检索。准性的劳资方面问题题库，并检索解答。公可制度管理：据公司悄况制定标准化管理流程，违规自动警告。司制度拟制与修改审批。供员工自行查阅。司悄况发生大的变化时自动提示更新公司规定。据违法违规员工情况，自动转入档案。法违规的处理自动转入薪金福利,绩效管理等模块。劳动合同：存不同合同版本，供订立，变更解除，批转。动合同同分类统计，并转入档案等模块。同到期自动提示。劳资纠纷管理：存人量的特殊人才合同管理方法。量劳资纠纷案例供企业检索。据已冇表格填入劳资纠纷的调査情况，检索出相应解决方案。供诉状

5、，答辩状等诉讼公文文本。投诉信访管理：立员工投诉建议信箱。投诉建议自动分类，紧急悄况提示。析归类，并列出目前员工反映焦点问题。绩效管理：不同的职务簇设置不同的考核标准。统提供多种考评方式供用户根据实际情况选择。核的结果可按部门及个人进行查询，按业绩态度，能多个方面排序。员工满意度调査：订调查问卷表，分别对公司宗旨、文化、质量方针与政策，界定创新与改革；沟通渠道，薪酬，管理作风,团队与合作，工作环境，考评，工作满足感，培训与发展等方面进行调查，得出调查报告并拟定改进计划。人力资源稽核：PDCA來检测人力资源管理，编制岀诊断报

6、告，提岀改进方法。团队管理与分析：成个体成长曲线“个体功能价估分析综合图"、“群体目标观念，行为分析图”、“群体综合指标分析图''，其数据主耍來源于职务设汁，满意度调查,综合素质测评，业绩考核等模块。勤务管理：据各部门实际性情况任意设计班次，对每口各员工的考勤情况作具体记载,包括出差、加班、休假、迟到、早退等，每月自动生成统计表，为工资计算提供考勤数据，此处，提供对不同考勤的数据接口。人力成本分析：用EVA提供全新的人力资源管理和工具，产生报酬分析、人力资源分析、人力成本台帐、劳动生产率分析、人力成本统计等报表，提出人力成

7、本改进汁划。劳动人事外办：社保局、劳动人事局、计生办、公安局、商业银行，提供各项职能报盘。内冇各种报表。日常工作日，忐：据各具体情况，提出工作计划,工作日志，工作总结，对工作资源进行合理分配管理，根据人力资源部门的组织结构合理划分责任权限，能够提供各部门的协同工作平台。培训开发模块:工可以通过自动服务填写相应培训需求。根据企业晋升，配备、招聘提划进行培训需求分析，制足培训计划包括年度培训计划和季度，月度培训计划。以对培训项目成木进行核算，控制培训费用，和于在介理的成木范围内达到既定的培训目标。工可以方便杳询培训课H的时间安

8、排、讲师安排、地点等。统捉供培训效呆评佔表，对培训的效果进行长期跟踪量化评佔，反馈结果冇助于优化培训计划。将培训与人事合同挂钩，若需要高速合同，将会提示合同管理模块进行处理。形成统一的培训结果，建立个人培训档案与个人职业生涯紧密联接。供对历史培训情况的査询统计功能。对培训结果进行各种统计分析，如成本效果