人事顶岗实习周记

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1、人事顶岗实习周记　　　　实践是检验真理的唯一标准下面是小编整理的人事顶岗实习周记大家一起来看看吧　　　　201X年X月X日X天　　　　来公司的第一天一切都充满了新鲜和陌生周围都是陌生的面孔让我会莫名的感到紧张　　　　我很清楚的知道实习虽然不是真正的工作但却是我工作生涯的新起点也是从学生向工作人士过渡的一条必经之路我必须好好把握机会为自己积累宝贵的工作经验虽然和大家不熟但是我会尽量融入这个圈子让自己适应环境协调好与大家之间的关系对自己以后的为人处事会有很大的帮助的　　　　刚开始主管交给我的都是一些简单轻松的工作我明白这是她体谅我刚出校门

2、很多重要的工作我拿不起来谁都是一步步从基础做起的没有人天生就是职场天才这家公司上班节奏很快非常注重工作效率开始让我进入工作状态我还有些不适应我觉得自己跟不上那么快的节奏主管交代的事情很快在自己记不住的情况下我建议这个时候我们自己准备一个小本子把领导交代的事情记下来有漏掉的及时与领导进行沟通这样就不会耽误自己后面的工作　　　　有些错误因为你是新人是学生大家也许不会太追究你什么但是当你成为了一名正式的员工再重复犯自己以前犯的错误那就是不可原谅了因此养成一个好的工作习惯也是至关重要的做任何事情都离不开“细心”二字在职场上没有人会永远无休止的

3、原谅你的错误　　　　我从做一份简单的公费开销账单时就体会到了这一点不仅仅只是去制作它还要尽可能的使自己制作的表格趋于完美虽然你的上司并没有向你交代要这样做这就是一个习惯一个态度对自己工作负责的程度到底有多少从进入职场的这一刻起我明白我不再是一个学生职场和学校是两回事我对自己说“加油革命尚未成功同志仍需努力”　　　　201X年X月X日X天　　　　本周参与人事顶岗实习周记x的招聘录用环节由于招聘岗位的不同、人力需求数量与人员要求的不同人事顶岗实习周记x的招聘分为内部招聘和外部招聘.内部招聘人事顶岗实习周记x管理者有相当一部分是从内部提拔的

4、这有利于提高员工士气培养员工积极进取的精神当人事顶岗实习周记x的某个部门出现空缺岗位时人力资源部门会及时地将空缺岗位的性质、职责及其所要求的条件等在人事顶岗实习周记x的院报、布告档上以布告形式向广大员工公布希望有能力的员工毛遂自荐再召开内部竞聘会竞争上岗择优录用或者由临床科室推荐其熟悉的人选然后根据员工档案了解员工教育、培训、经验、技能等方面的信息经过组织人事部门共同考核筛选最终录用内部招聘有利于节约招聘成本同时由于内部员工互相熟识往往认同度较高有利于今后工作的开展人事顶岗实习周记x由于行业的特殊性许多管理岗位必须是懂业务的因此管理岗

5、位内部招聘比较多　　　　外部招募因为医务人员流动性较大再加上自然减员人事顶岗实习周记x内部的人力资源无法随时满足人事顶岗实习周记x的变化和发展另外人事顶岗实习周记x也需要补充一些学科带头人、技术骨干等高端人才来推动人事顶岗实习周记x的发展所以人事顶岗实习周记x的外部招聘主要是面向社会招收能担当重任的学科带头人技术骨干或者是各大专院校的应届毕业生外部招聘的主要渠道有：通过人才招聘会用报纸、网站等发布招聘信息;大中专毕业生自荐;在职员工介绍;参加一些学术会议等　　　　201X年X月X日X天　　　　在人事顶岗实习周记x人力资源处进行毕业实习

6、开始的一周主要是进行岗前培训公司主管介绍了一下公司的规章制度企业文化等内容接下来进行为期一周的培训进行安全教育期间重点熟悉人事顶岗实习周记x人力资源处的内部机构设置和人员编制方案根据工作需要合理如何调配人力如何开展职工的招聘考核奖惩辞退工作做好各类先进人物各类奖励人选和人才基金资助对象的推荐工作如何开展职工转正定级定职和专业技术资格评审聘任的具体组织工作熟悉日常职工管理工作包括考勤管理出入境审批职工攻读在职研究生的选拔和管理;如何开展职工的工资津贴补贴和离退人员离退费的发放工作审批加班费节日酬金探亲路费等人员费用;人事档案的管理过程等

7、日常工作环节力争通过一周的培训尽快胜任工作岗位