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《人力资源管理毕业论文浅论大学生就业市场中的供需矛盾及应对之策》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。
1、浅论大学生就业市场中的供需矛盾及应对Z策【摘要】自高校扩招以來，人学主就业难的问题愈演愈烈。一方是被社会无情闲置的大学纶，一•方是求贤若渴的用人单位，大学生就业难与用人方虚位以待的才盾引发的“人才滞销”的话题为社会普遍关注。本文从大学生和用人单位两个方面着手,深入分析了造成“人才滞销叩勺原因，并在此基础上提出解决问题的对策。【关键词】大学牛;就业;闲境;对策;人才滞销人才滞销？!在宣扬“人才就是竞争力”的今天，这当然是无稽之谈，但是随着人学生就业形势的日趋严峻,“人才滞销”似乎正在被一个个鲜活的事例论证。人量待业的大学毕业牛和虚位以待的用人单位本应一拍即合，现今却呈现出水火不容的阵势,实
2、在令人堪忧。在这场“人才滞销”的热论中，不妨冷静下來,作出理性的分析。1人学生就业市场屮供需双方的矛盾现状及原因1.1令人费解的现状:十三亿人口的泱泱大国，受过高等教育的人数却只占了我国劳动者比例的不到5%,这个比例本身已经过低正口益制约着我国核心竞争力的捉升，但作为这5%的-•份子——人学牛，在苦读数年后竞还找不到工作，被市场无情的闲迸，让人百思不得其解。来自教育部的统计数据显示，大学本科毕业生待业人数在逐年增长,2001年是34万人2002年是37万人,2003年是52万人,2004年是69万人,2005年是79万人,2006年是100万,2007年是144万人,2008年更是增加到
3、150万，预计2009年的大学毕业牛•将有155万人找不到工作。与此同时，用人单位正求贤若渴,招贤纳士的广告俯拾皆是。根据新浪网人力资源总监段冬出示的一组数据以及翰威特关于中国最住领导力发展公司的研究显示:2003年最佳雇主中,70%存在关键人才缺乏问题,82%的非最佳雇主存在类似问题;2004年,据大约30%的公司成长期的主要障碍是人才匮乏;2005年的授佳雇主中,92%存在人才匮乏问题,2006年……1.2大学牛不愿（不能）就业与用人方不愿录用的才盾解析：乍看之下,人学生待业与用人单位人才匮乏同时存在的局面是让人费解的，但仔细分析会发现这乂是情理Z小的事。虽然造成此种局面的原因复杂纷
4、繁，归结起來无非两个方面:大学生不愿（不能）就业;用人方不愿录用。1.2.1大学生不愿（不能）就业的原因分析：（1）传统观念对人学生就业的束缚。我国是一个在历史与传统上尊重知识与知识分了的国家，自古有“力•般皆下品,惟有读书高”的古训，加Z,传统文化重视人际关系和权力等级，有“学而优则仕二计划经济时期有“T部意识”,新经济吋代有“白领情结”，因而知识分子在社会角色的认识上形成了口视优越的独特社会心理结构，当今大学生在历史传统、家庭乃至整个社会的影响下将这种社会心理结构内化，对自己将要扮演的社会角色有很高的期望值。然而我国的高等教冇仅用了短短几年时间就完成了人学的精英化教冇向人众型教冇的转
5、变，面对这样的转变，当代人学生一时间难以将心态调整过來，多数毕业牛•仍将就业目标锁定在国企、外企或沿海一带等地，但我国口前的现实是中小企业已经超过了800万家，占全国企业总数的99%,工业新增产值的76%以上是由中小企业创造的，大学生的自我定位始终是制约就业的障碍。从“天之骄子”沦为“老百姓”的心理落差，以及来自社会不绝于耳的质疑声,都让大学生显得无所适从。部分大学生就业理念从一种偏执走向另一种偏执，用功利而短视的态度来应对就业市场的变化,长远需求明显退位。(2)高等教育——失衡的人力资本投资与收益。“僧多粥少,，的残酷现实和巨大的就业压力，使大学牛懂得“先就业再择业,，的道理。据媒体报
6、道，广东某企业计划招聘15名卖猪肉的员丁，结果竞有1500名研究牛:投送简历。无独有偶，在西南大学的毕业生招聘会上，某环保公司招聘清掏化粪池的业务员，也冇很多人学生跃跃欲试。这说明传统就业观对当代人学生的束缚是侑限的，真正让大学生耿耿于怀的是失衡的人力资本投资——收益关系。市场经济条件下按主产要素分配收入，进一步拉大了贫富差距，而教育往往被视为最有效的缩小差距、跻身上流社会的投资途径。特别是对于农村大学牛而言，“上大学”曾经是个多么炙手可热的词，它让农村家庭看到了脱贫致富的希望，很多家庭不惜举债供孩了读仏透支了后几十年的收入来投资子女的大学教冇。以西部地区为例，一个人学生一年平均支出70
7、00元,相当于贫困地区九个农民一年的纯收入。在这样“高投入”的背景之下,大学生就业的“低收益”现状委实让人难以接受。当大学生苦读数年踏入社会，却只能勉强维持口身生计时,感到绝望的不仅仅是人学生，还有他身示的整个家庭。当然，任何投资都会存在难以估计的风险，作为一种人力资木投资,高等教育同样不能确保所冇的投资者都能够从中获利。失衡的人力资本投资■收益对比，成为大学生心中真正难以跨越的坎。(3)大学生欠缺就业竞争优势。从人力资本理论的角度
