基金理财入门：基金投资策略与实操技巧

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1、基金理财入门：基金投资策略与实操技巧　　　　基金理财入门：基金投资策略与实操技巧　　　　随着人们投资理财意识的逐渐提高基金投资成为了大多数人购买理财产品的首选但是如果缺乏对基金理财知识的了解掌握不到有效的操作技巧就很容易造成不必要的损失龚扬锋老师的这门培训课程结合实际操作助你掌握基金投资的技巧及策略让你能够有效规避投资误区投资理财快人一步　　　　在选择基金产品时我们要了解新老基金分别有什么特点首先新基金的特点主要有下列几方面：　　　　1、业绩稳定性稍差　　　　2、可能会新瓶装旧酒　　　　3、建仓期36个月　　　　4、投资新思维　　　　而另一方面老基金的特点是：　　　

2、　1、业绩稳定性强　　　　2、越老规模越大生命力越顽强　　　　根据老百姓的投资需求显示从底层到高层其需求分别是：健康保障、现金管理、养老/子女教育/居住、自我价值/财富传承/消费虽然每个人对待投资的想法以及投资的规模都有所不同但在此龚老师也提出了建议即在资产规模没有达到一定量级的时候投资者还是应该专注于一两个投资项目并照顾好它如果因为过分贪图利益广撒网那么往往容易收效甚微因此对于基金理财产品投资者要事先了解基金理财的相关知识这样才能对基金产品做出有效判断从而获得使自己满意的收益　　　　员工培训积极性不高你应该这样做！　　　　随着互联网经济进程的不断深入市场经济结构的

3、不断调整企业转型迫在眉睫这不仅对企业来说是一种考验对员工也提出了更高的要求企业培训对提升员工职能、提高企业核心竞争力的重要性越来越受到众多企业的肯定与认同如何做好培训使员工能够真正从中受益成为了企业内部管理中最为关注的焦点之一然而与企业的摩拳擦掌相比培训在员工中却出现了“遇冷现象”很多员工对此兴致缺缺仿佛是无关紧要的小事部分员工甚至不愿意参加培训　　　　员工对待培训的态度为何会与企业产生两极分化呢?我们认为影响员工培训积极性的因素主要有以下几方面的原因：　　　　1、员工缺乏对未来职业发展的意识与规划由于企业缺乏有效的竞争机制员工过分安于现状因此容易忽视知识学习、能量

4、补充对未来职业发展所带来的好处这也将使得企业的发展会停滞不前难求突破　　　　2、企业培训课程安排不合理培训效果不理想企业无法根据各部门、各岗位人员对工作技能提升的实际需求提供相应的培训课程而是笼统的“一锅端”培训形式对员工缺乏吸引力再加上培训师资质的参差不齐员工难以从中受益　　　　3、培训时间安排不合理部分企业为了不占用工作时间经常会将培训安排在员工的休息时间或周末这很容易使员工对培训产生抵触的情绪加深对学习的反感效果反而适得其反此外对于外聘讲师授课的企业由于时间紧凑常常会将课程压缩在一两天之内全部讲完这就使员工没有时间对所学知识进行细细地咀嚼消化使课程成为了走马光

5、花上完就忘　　　　针对以上问题我们也对此提出了几点建议：　　　　1、加强企业内部学习氛围建立健全企业内部岗位竞争机制企业只有建设完善的岗位竞争机制才能让员工为工作与未来产生一种紧迫感从而促使他们通过学习更多的知识技能来不断的完善自己提升能力水平最终促进企业的发展英盛企业商学院在企业同事之间创建企业内部的学习排行榜谁最爱学习谁今天学习的时间最长公司同事个个都一目了然无形中激发了员工的竞争意识调动了员工的学习积极性　　　　2、提供培训的个性化管理符合新一代员工的口味在培训中企业应该注重课程学习的知识性与趣味性相结合加强导师与员工的互动吸引员工的注意力英盛企业商学院专门针

6、对目前8090后员工的口味设计了不少特色功能：弹幕、学习笔记、智能陪读更有PC端和移动端两种选择让员工随时随地想学就学不仅学的开心更能不受时间和地点的制约　　　　3、根据员工的实际需要提供有吸引力的培训课程培训部门在课程设计与安排上必须综合考虑各部门、各岗位员工的实际需要了解他们需要提升方面的知识技能从而使他们真正认识到培训对自身能力提升的重要作用英盛企业商学院邀请业内专家为各岗位量身打造系统学习课程囊括近百各岗位系统班课程近千个目前各行业、各岗位最关注的知识内容每周不断更新保证学员学到的知识都能贴近市场发展的需要　　　　如何提高员工学习积极性是每个企业必须高度重视

7、的问题企业只有提供切实有用的培训项目做好培训规划同时加强员工的学习意识使他们对未来职业发展规划有更加清醒的认识这样才能使员工在培训中提高自己从而促进企业与员工的双赢发展