人才工作交流材料1

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1、加强人才队伍建设促进经济快速发展——西宁市城中区人才工作交流材料近年来，城中区人才工作在区委、区政府的正确领导和市委组织部、市人才办的关心指导下，坚持以科学发展观为指导，全面贯彻落实《中共中央、国务院关于进一步加强人才工作的决定》和《城中区中长期人才发展规划（2010-2020年）》精神，将中区人才培养工作放在为全区经济社会发展提供智力支持的高度来筹划，不断完善机制，明确责任，强化管理，突出抓好人才的吸引、培养、使用三个环节，坚持走自主培养和积极引进外部人才相结合的路子，全面进行人才开发，为我区跨越式发展提供强有力的人才保证。一、人才队伍基本情况目前，全区共有各类人才1820

2、名，其中党政人才380人,占20.9%;专业技术人才849人，占46.6%;经营管理人才10人,占0.5%；专业技能人才121人，占6.6%;社会工作人才450人,占24.7%；农村实用技术人才10人，占0.5%女性1276A,占70.1%；男性544名，占29.9%；少数民族221人（包括回、满、土、藏、蒙古、苗、壮族等7个民族），占12.1%。二、主要做法及成效（一）加强领导，提升人才工作的战略地位区委、区政府对人才工作非常重视，坚持干部队伍"四化"方针和德才兼备原则，把人才工作作为促进经济发展、为各项建设事业服务的中心工作来抓，围绕为全区经济和社会发展提供智力保障，积极

3、探索符合中区发展的人才工作新思路，按照党管人才的原则，形成了"区委决策定向、组织部门牵头抓总、各方面齐抓共管"的人才工作新机制。（二）联系实际，开拓创新，把各项决策部署落到实处按照上级对《规划》编制工作的要求，我区及早着手，认真安排部署，迅速启动了《规划》编制工作。围绕全面建设小康社会奋斗目标，着眼于适应我区经济社会发展需要，制定出台了《城中区中长期人才发展规划（2010-2020年）》。同时，区委组织部采取积极有效的措施，探索各类人才成长规律，并结合各类人才队伍建设调研活动，对全区各类人才资源进行认真调查、准确统计和科学分析，找准薄弱环节和突出问题。抓好各类人才队伍建设，通

4、过项目带动、课题研究、人才引进等方式，努力做到早发现、早搭台、早培养、早使用，不断开创人才工作新局面。（三）优化人才使用机制和引进机制，为人才的成长搭建广阔舞台为确保做到人尽其才，才尽其用，我区进一步优化了人才的选任方式。一是加大竞争性选拔干部工作力度，完善公选方案，努力做到科学化和规范化。2010年10月以来，面向全区共开展了两次13个副科级领导职位的公开选拔，通过严格的资格审查、报名、笔试、面试、组织考察等环节，有13名德才兼备的优秀干部走上了副科级领导岗位，营造了公开、平等、竞争、择优的良好氛围。二是规范机制选人才。继续按照"公开、公正、公平"的原则，自2010年以来，

5、组织面向社会和应届高校毕业生招考录用国家公务员35名。根据《西宁市事业单位公开招聘人员实施办法》，2011年区人力资源和社会保障局、区教育局共同组织公开招录40名小学教师，缓解中区生源广、师资少的突出矛盾，此次招聘工作的规范性、严谨性受到社会舆论的好评。今年我区将继续推行和完善公开招考、招聘、竞争上岗等措施办法，拟开展部分科级岗位的竞争性选拔工作和干部轮岗交流工作。为优秀人才脱颖而出开辟"快车道”，真正形成人才辈出、广纳贤才、人尽其才的良好局面。（四）创新人才培养机制，推进人才整体素质全面提高为进一步推进人才综合素质的提高，探索创新好人才培养机制。首先通过人才培训前的调查和对

6、培训需求情况的综合分析，根据各类人才的特点和实际确定培养方向、选择培训内容，并以此作为提高培训质量的突破口。其次开展多样化的培训。一是完善在职学习制度，根据个人实际和工作需求，在鼓励自学成才的同时，采取短期培训、座谈培训、离职培训、外出考察、在职教育等方式，努力提高人才队伍综合素质和业务能力。2010年至2012年全区各类人才基本已全部轮训一次。二是组织干部挂职培训。通过采取上挂下派、轮岗交流到市直单位挂职锻炼等多种有效方式开展党政干部继续教育。2009年至2012年，我区共选派15名副科级干部到市直单位挂职锻炼；自2010年以来，全区自行开展干部轮岗锻炼学习，有100余名干

7、部参加了轮岗锻炼，进一步提高了党政人才队伍的综合素质，丰富了他们的工作阅历。同时，重视党外干部、妇女干部和少数民族干部的培养选拔工作。三是开辟新的培训基地。与重庆西南大学、苏州农干院和上海展望发展学院等培训机构建立联系，组织全区两百余名各级干部参加能力和素质提升培训班。2012年我区与苏州市沧浪区和镇江市京口区签订了干部培训友好框架协议，下半年将选派干部开展挂职学习工作。（五）完善人才激励机制,营造人才干事创业良好氛围按照有关规定，认真落实优秀人才技术奖励待遇。今年将对全区人才工作先进单位和区域性本土人