企业廉政文化建设

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1、桐乡市非公企业廉政文化建设的实践和探索桐乡市纪委桐乡市经贸局非公企业廉政文化建设是深化反腐倡廉工作、构建和谐社会的重要途径，是企业文化建设的核心内容，也是先进文化建设的重要组成部分。近年来，桐乡市认真贯彻上级精神，以规模以上非公企业为重点，大力弘扬廉政文化，确保企业可持续发展一.利用四大优势，增强工作主动性1.经济发展快。桐乡市作为全国百强县之一，非公有制经济已成为我市经济发展的主力军。截至2008年底，全市规模以上工业企业1300多家全部是非公企业。同时，涌现出了一批由非公企业支撑的专业镇，如：中国化纤名

2、镇、中国羊毛衫名镇、中国皮草名镇、中国布艺名镇、中国绢纺名镇、中国植绒名镇、中国魅力名镇（乌镇旅游）以及皮鞋专业商标品牌基地等。非公企业的快速发展为经济社会发展注入了生机和活力，也给党风廉政建设带来了新的挑战，提出了新的课题。2、企业呼声高。桐乡许多企业在多年发展壮大的实践过程中，深刻认识到，社会上一些腐败现象、腐朽观念也影响着企业,随着企业规模的扩大，企业要参与市场竞争，自身机体的健康显得越来越重要。而打造具有鲜明时代特色的企业廉政文化，是提高从业人员思想道德素质，打造“诚信廉洁、依法经营"良好形象，增强

3、企业凝聚力和竞争力的内在需要，是企业可持续发展的持久动力。3.文化基础好。企业廉政文化是企业文化的重要组成部分。2006年，我市就制定出台了《关于加强企业文化建设的实施意见》，每年的“企业文化月"活动，开展警句格言征集、企业精神征文评选、企业之歌征集、“企业风采"职工摄影比赛、广场文艺演出等一系列富有特色的企业文化活动，通过企业文化的创新和建设，内强企业素质，外塑企业形象，增强企业凝聚力，提高企业竞争力，形成了企业文化建设浓厚氛围。4、组织网络全。近年来，桐乡市积极探索非公企业纪检组织建设，在全市较大规模非

4、公企业中设立党的纪检组织，在建立党委的非公企业设立纪委，党总支设立纪检组，党支部的设立纪检小组。出台了《非公有制企业纪委、纪检组（纪检小组）工作暂行规定》，并把抓好企业廉洁文化建设纳入非公企业纪检组织的主要职责，实现了党的建设、纪检工作与企业的良性互动。二、突出四个重点，提高工作针对性1、以企业领导层面为重点。企业领导人员是企业文化的倡导者、设计者、示范者、宣传者和实施者，是企业廉政文化建设的重中之重。我们抓住企业领导人员这个重点，大力倡导“依法经营”是一个企业法人的责任，“廉洁从业”是企业经营管理者的职业

5、要求，“诚实守信”是为人处事办企业的行为规范。在每年举办的“企业论坛”中，邀请杭州绿盛集团有限公司董事长、总裁林东作了以“企业文化管理与实践”的主题演讲，杭州时代光华培训中心总经理作了有关企业廉政文化的专题讲座，从理论和实践两个层面上分析了廉政文化在企业文化建设中的地位和作用，为广大企业主拓宽了工作思路。2、以职工素质教育为重点。企业廉政文化要真正走进企业扎根发芽，必须使企业职工成为主角，如果没有广大职工的认同与参与，没有深厚的群众基础，企业廉政文化建设就会失去力量源泉，缺乏生机和活力。我市把廉政文化建设纳

6、入企业宣传教育工作、职工素质技能培训的总体计划中，融入职工日常教育中，引导企业因地制宜，积极创新企业廉政文化建设的活动载体，通过“唱、看、说、演、写、赛”等多种方式，畅通职工参与廉政文化建设的途径，使廉政文化渗透到职工教育的全过程，增强教育的广泛性、深入性和有效性，使广大职工牢固树立尊廉崇廉的价值观、道德观和守法守纪意识。3、以加强制度建设为重点。在推进非公企业廉政文化建设过程中，始终把制度建设作为廉政文化建设的重要基础，结合企业实际制定了一系列廉洁从业的制度，加强制约，促进管理。对企业党组织领导班子，建立

7、了民主生活会制度、重大事项集体决策和通报制度等；对纪检组织，建立工作流程、议事规则、学习例会、分工负责等制度；对党员干部和普通员工，建立廉洁从业制度、招投标制度、奖惩制度等。如新凤鸣集团股份有限公司还制定了“新三会一课”制度，即：企业生产经营情况分析会、职工思想状况分析会、党组织建言献策民主恳谈会和党委学习中心组每月一次新知识辅导课，粉发挥廉政文化对企业自身发展的强大推动作用。4、以建设工程领域为重点。针对工程建设这个重点领域，我市还开展了“廉政文化进工地”活动，作为廉政文化进企业的一个拓展和延伸。以“浙江

8、恒基建设发展有限公司”、“浙江巨匠建设有限公司”为龙头的建筑企业，以工程、人员、资金“三安全”，质量、干部“双优秀”为目标，通过开展“立足岗位比贡献、我为党旗添光彩”等廉洁从业主题教育，设立固定的宣传设施、开辟廉政文化长廊、制作廉政警句格言牌，充分利用民工学校、企业刊物、公司网站和论坛、廉政图书专柜、文艺创作表演比赛等载体，结合签订《廉洁从业责任书》、建立公司中层干部廉洁档案、加强内部审计等措施，使廉政文化融入到