企业管理毕业论文企业社会责任问题研究

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1、企业社会责任问题研究［摘要］“企业社会责任标准叫卩SA8000,是SocialAccountability8000的英文简称，是全球首个道德规范国际标准。其宗目是确保供应商所供应的产品，皆符合社会责任标准的要求。在当今国际贸易屮，非关税壁垒已成为影响一国进出口的主要因素。继绿色壁垒之后，由发达国家所制定的SA8000标准从某种意义上说是发达国家对发展屮国家制造业的一项贸易壁金。经济全球化的今天，越来越多的跨国公司把SA8000标准认证作为在它国采购、下单以及进行贸易的前提条件,SA8000标准对发展中国家的外贸出I」构成了一种不容忽视的威胁。为了应对社会责任运动对我国劳动密集型产业

2、所形成的挑战和机遇，必须深入分析SA8000标准对我国劳动密集型产业所带来的影响，从政府宏观和企业微观的角度提出解决问题的对策和建议。SA8000的主要目的是要帮助公司在整个供应链中保持公正和体面的工作条件。证书使公司能够保证他们的客户，他们的承诺，以良好的工作条件符合一定的（最低）标准。该SA8000的劳顾会我们的标准是根据公约的国际国际劳工组织（IL0）oSA8000要求企业的主要问题是：•童工•强迫劳动•健康和安全•结社自由及集体谈判权•歧视•纪律的做法1•工作时间•补偿在此外，SA8000标准要求公司制定一项管理制度，以落实标准SA8000的大概是最有名的劳动证书制度，适用

3、于普遍方面的地理位置，行业和公司的规模。除了其他的一般标准也有许多公司和特定行业的劳工标准，往往被界定为行为准则。特别是规模较大的西方公司认为，开源产品在中国有监测系统，以确保他们的屮国供应商效法他们，特别是代码。而每一个代码是不同的，就整体而言，他们的地址基本上是相同的劳动问题为是否SA8000标准。一个重要的不同的是，SA8000标准是普遍适用的，因而可能被用于公司谁处理或过程的中国产品，但谁是不够大，以冇自己的监测系统。在其他换言Z,SA8000的，可以在理论上,车辆，其中大部分涉及的公司在国际供应链的正式地址一套特定的劳动标准。虽然数量SA8000的认证的工厂正在增加，一个

4、真正的突破，通过尚未发生无论在中国或其他地方。理论的影响，SA8000标准，及类似一般的认证系统，似乎非常大。不过，这是很重要的研究目前的事态发展在特定的情境，例如，随着中国■在为了能够更切实地评估潜在影响的系统。正文一、SA8000标准的主要概况“企业社会责任标准叫卩SA8000,是SocialAccountability8000的英文简称，是全球首个道德规范国际标准。其宗旨是确保供应商所供应的产品，皆符合社会责任标准的要求。SA8000(SocialAccountability8000)标准是全球第一个可用于第三方认证的社会责任国际标准。该标准自从1997年10刀公开发布以来，

5、受到国际工商界的广泛关注和高度认可，正对企业的国际竞争力产生着越来越大的影响。(%1)SA8000标准的产生SA8000是社会责任管理体系的简称，是指企业在赚取利润的同时要承担对环境和利益相关者的责任。宗旨是确保供应商所供应的产品皆符合社会责任标准的要求，赋予市场经济以人道主义。20世纪90年代初，随着西方企业社会责任运动的不断发展，企业应承担相应的社会责任的观念越來越深入人心，但对于企业应怎样承担社会责任，始终缺乏一个国际公认的标准。在此背景下，1997年，长期研究社会责任及环境保护的非政府组织一美国经济优先权委员会(CEP)成立了经济优先权委员会(CEPAA),后CEPAA更名

6、为国际社会责任委员会(SAI)oSAI咨询委员会负责起草社会责任国际标准，它曲來自11个国家的20个大型商业机构、非政府组织、工会、人权及儿童组织、学术团体、会计师事务所及认证机构组成。SAI在纽约召开的第一次会议上就捉出了标准草案，最初名为SA2000,最终定名为SA8000社会责任国际标准，并在1997年10刀公布。2001年12刀12日，经过18个月的公开咨询和深3入研究，SAI发表了SA8000标准第一个修订版《SA8000：2001》。(%1)SA8000标准的主要内容SA8000标准是根据国际劳工组织(IL0)公约、联合国儿童权利公约及世界人权宣言制定的，主要内容包括九

7、方面：1、禁止使用或支持使用童工，保护青少年受教育的权利。2、禁止对工人实行强制性劳动、禁止要求员工在受丿崔起始时交纳“押金”或寄存身份证件。3、尊重所有员工的结社自由和集体谈判权。4、不得因种族、社会阶层、国籍、宗教、残疾、性别、性取向、工会会员或政治归屈等而对员工在聘用、报酬、培训、升职退休等方面有歧视行为；公司不能允许强迫性、虐待性或剥削性的性侵扰行为。5、禁止对工人采取体罚、精神或肉体胁迫以及言语侮辱等惩戒性措施；6、在任何情况下都不能经常要求员工一周工作超过