会计学专业论文

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1、会计学专业论文冃录一人力资源会计的确认1二人力资源会计的会计假设2持续绎营2人力资源会计的计最，,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,344.5323.3,3.4,4.1,取得人力资源支出4.2,维护人力资源支出开发人力资源支出四人力资源会计的核算5.1,人力资源会计的核算对象5.2,人力资源会计的核算,,五人力资源会计信息的披霧参考文献“引言当代是知识经济的吋代，知识将成为生产的核心要素，然而知识经济中学握知识的最终是企业的人力，将知识转换成最终生产力的也是人，人才是经济活动中最活跃的因素。作为知识表现形式的人力资源不仅成为推动企业生存和发展的基木因素，而

2、且也是推动生产力发展的主导因素。知识经济呼唤人力资源会计。1964年，美国会计学家赫曼森在《人力资源会计》一卩中首次提出了人力资源会计的概念。所谓人力资源会计是指对组织的人力资源成本与价值进行计量和报告的一种会计程序和方法，它是会计学科发展的一个新领域，是在运用经济学、组织行为学原理的基础上，由人力资源管理学与传统会计学相互结合、相互渗透所形成的专门会计知识。经过近四十年的发展，人力资源会计已逐步建立起一套较完善的理论体系，特别是知识经济时代的到來更为人力资源会计的推广和应用创造了契机。所谓企业的人力资源，就是指能够推动整个企业发展的劳动者的能力的总称①。人力资源能否作为金业的一项资产

3、是人力资源会计能否成立的关键。我国《企业会计准则》规定「'资产是指过去的交易或事项形成并由金业拥有或控制的资源，该资源预期会给企业带來经济利益。’'下曲根据资产定义的要点，逐个分析人力资源是否可以作为企业的资产。一人力资源会计的确认首先，人力资源是企业可以实际控制的。当劳动者与企业通过签订劳动合同，建立雇佣与被雇佣关系时，企业通过支付工资报酬，也就获得了对该劳动力资源的控制权，即金业取得或控制了该劳动力的使用权。对人力资源资本化持反对意见的学者认为：人力资源是劳动者的劳动能力，其所有权归劳动者所有，而企业无法拥有-对劳动者的所有权，从而也就无法拥有和控制人力资源。这种观点是错误的。事实

4、上，有关这一点，马克思在《资本论》中早冇论述，马克思认为资本家用货币从市场上雇佣了劳动者Z后，在事实上获得了对劳动者未来一段时间内劳动力的使用权，而且这种权力是以契约的形式固定下來的，资本家购买的是劳动力而非劳动者，所以从这个意义上而言，一旦劳动者被资本家所雇佣，他的劳动力就已经事实上为资木家所控制，而同时资木家并不需要拥有对劳动者人身的所有权。所以，人力资源是可以为金业所拥有和控制的。英次，人力资源是可以用货币加以计虽的。这是因为企业花费在人力资源上如招聘费、培训费、保险费、工资及福利费等各项支出本身都是以货币形式反映的，这就使得以货币来相对客观的计量人力资源的价值成为可能。人力资源

5、的可1计量性体现在人力资源成本的可计量性以及人力资源价值的可计量性上。最后，人力资源是可以为金业带來未來经济收益的经济资源。知识经济时代，住产的核心要素是知识，经济的发展、企业效益的髙低取决于人的能力的充分发挥，取决于人力资源的利用程度。人力资源是反映人的劳动能力，而非劳动者木身，而劳动者的这种劳动能力显然是可以带来未来收益的，这一点勿庸置疑。诚然，人力资源对企业所提供的未来利益难以像固定资产那样加以合理的预计与确定，但是“提供的未來利益的确定性"并非是一项经济资源被确认为资产的必要条件，事实上无形资产所带来的经济利益就无法事先准确地确定，但我们仍将其视为资产，那么人力资源就应得到同等

6、的待遇。综上所述，人力资源是能够为金业所控制、可以计虽，并H•能为企业带来经济利益的经济资源，它理所当然是企业的一项资产，而且是一项非常重要的、特殊的资产。在知识经济条件下，会计信息系统不能不把人力资源作为企业的一项资产來反映。二人力资源会计的会计假设会计假设是指会计人员而对着变化不定的社会经济环境，所做出的一些合乎推论的，收集、加工处理会计信息所依据的基本观念，对会计核算内容和会计数据的取舍起决定作用②。作为鉴別和计虽:人力资源数据的人力资源会计理论体系，同样也应建立在一系列会计假设的基础上。2.1、会计主体《企业会计准则》第四条规定：“企业核算应当以企业发生的各项经济业务为对象，记

7、录和反映金业本身的各项生产经营活动。”人力资源会计体系仅仅只反映本企业内部对人力资源成本和价值的计虽:与管理，而不涉及业主本人和其他企业的人力资源的计量利报告问题。人力资源会计反映和监轉的是该会计主体所拥冇和控制的人力资源，其H标在于提供满足对人力资源会计信息使川者的决策有川的信息。尽管企业的职工个人是人力资源的最终拥有者，但是，企业通过与职工签订劳动合同，从法律角度已经取得了在合同规定的期限内和实际工作时间内拥冇和控制人力资源的权力。因此，企