职场生涯中做个明智的离职者

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1、职场生涯中做个明智的离职者　　职场生涯中做个明智的离职者　　　　当你向单位提交辞职信准备离开原来的工作岗位时如何做到“人走情还在”给别人留下好的印象呢如何在职场生涯中做个明智的离职者　　有报道说原供职于佛山市南海区某印刷包装公司的黄某因为心中有气辞职时将公司电脑内价值4万多元的生产文件删除被公司告上法庭法院以破坏生产经营罪判处黄某3年有期徒刑黄某是在加薪未果的情况下主动离职的尽管这些文件是黄某参与设计制作的但法院认为它们是工作成果属于企业个人无权处置　　这件事提醒职场人士离职也要讲诚信在职业生涯转行中作为一个理智的离职者应该把握好以下几个方面：一、留有余地　　如

2、果你是主动辞职应给公司一段考虑的时间以便用人单位作出权衡并作好准备工作时下有些职场人士喜欢频繁跳槽只要某家公司承诺多给几百元月薪就擅自离职给用人单位造成被动有时候甚至会出现“人走项目瘫”的局面根据《劳动法》第31条规定：劳动者解除劳动合同应提前30日以书面形式通知用人单位如果用人单位同意辞职者辞职可以在这个期限内物色并培训好继任者以免因人员流动造成工作被动一些负责任的辞职者往往在辞职前打好招呼并主动培养副手这不仅有利于自己顺利跳槽还能给公司留下好的印象二、好娶好散　　一个有远见的辞职者应当想到辞职以后你可能到新公司上班也有可能自己注册公司不管如何发展你与原公司的

3、关系并未终结因为原公司极有可能会成为你以后的客户有远见的离职者不仅不会刻意去破坏原公司的客户关系相反会继续为原公司介绍客户从而给外界留下诚实首信的印象相反也有一些职场人士因为与原单位闹过不愉快辞职时喜欢拉上一大对人马搞集体辞职以为这样能挫伤公司的元气但是这样也损害了自己的形象以后不管到什么公司人家都会对其设防实际上是得不偿失三、不带走一丝云彩　　在办交接手续时要全面、及时不留尾巴要将属于公司的各种有形资产和无形资产如知识产权、经营谋略、销售网点等资料悉数留下并尽量不投奔公司的竞争对手为公司保守商业机密时下商业竞争日趋激烈商业机密对企业生存起着至关重要的作用由于诚

4、信制度不够健全有的人在辞职时心理失衡卷走原公司大批数据资料和商业机密再出卖给原公司的竞争对手结果被原公司告上法庭吃了官司这样做不仅损害了原公司的利益也断送了自己的前程四、保持联络　　每一份工作都是一种缘分离职后与原单位保持联络维持这种缘分对原单位和辞职者本人都是有好处的　　曾有位丁先生现在是B杂志社的副总编此前他曾经应聘A杂志社编辑岗位试用期间丁先生发现A杂志社的主编性格与他有很大的差异相处久了恐怕会发生冲突为此丁先生在试用期未满时即提出辞职得到同意辞职后丁先生当起了业余撰稿人几年间很多不明的情况的作者继续将稿件发到他的电子邮件中丁先生把这些邮件全部转发到A杂志

5、社A杂志社总编感到丁先生为人不错经常邀请丁先生撰稿并向B杂志社推荐了丁先生丁先生到B杂志社后一时打不开局面A杂志社的主编还主动为丁先生推荐了一批有实力的作者使丁先生顺利进入角色并最终走上了领导岗位　　阅读本文您还可以阅读：职业生涯中的转折点　　关于职业生涯“充电”计划　　　　当你向单位提交辞职信准备离开原来的工作岗位时如何做到“人走情还在”给别人留下好的印象呢如何在职场生涯中做个明智的离职者　　有报道说原供职于佛山市南海区某印刷包装公司的黄某因为心中有气辞职时将公司电脑内价值4万多元的生产文件删除被公司告上法庭法院以破坏生产经营罪判处黄某3年有期徒刑黄某是在加薪

6、未果的情况下主动离职的尽管这些文件是黄某参与设计制作的但法院认为它们是工作成果属于企业个人无权处置　　这件事提醒职场人士离职也要讲诚信在职业生涯转行中作为一个理智的离职者应该把握好以下几个方面：一、留有余地　　如果你是主动辞职应给公司一段考虑的时间以便用人单位作出权衡并作好准备工作时下有些职场人士喜欢频繁跳槽只要某家公司承诺多给几百元月薪就擅自离职给用人单位造成被动有时候甚至会出现“人走项目瘫”的局面根据《劳动法》第31条规定：劳动者解除劳动合同应提前30日以书面形式通知用人单位如果用人单位同意辞职者辞职可以在这个期限内物色并培训好继任者以免因人员流动造成工作被

7、动一些负责任的辞职者往往在辞职前打好招呼并主动培养副手这不仅有利于自己顺利跳槽还能给公司留下好的印象二、好娶好散　　一个有远见的辞职者应当想到辞职以后你可能到新公司上班也有可能自己注册公司不管如何发展你与原公司的关系并未终结因为原公司极有可能会成为你以后的客户有远见的离职者不仅不会刻意去破坏原公司的客户关系相反会继续为原公司介绍客户从而给外界留下诚实首信的印象相反也有一些职场人士因为与原单位闹过不愉快辞职时喜欢拉上一大对人马搞集体辞职以为这样能挫伤公司的元气但是这样也损害了自己的形象以后不管到什么公司人家都会对其设防实际上是得不偿失三、不带走一丝云彩　　在办交接

8、手续时要全面、及时不留尾