XX年你做好职业规划了

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1、XX年你做好职业规划了　　在新的一年里以下几点或许能帮助求职管理求职者多获得一些机会去努力突破职业发展上所面临的瓶颈离自己的目标越来越近1、跳槽管理跳槽要选对行业　　如果你在本单位既不能得到加薪的机会也没有升职的苗头而且日复一日地重复着同样的工作对工作失去了激情这个时候或许应该考虑跳槽了跳槽固然有风险但是原地踏步更危险跳槽能让你有机会改变现状到了一个全新的环境和新鲜感可能会刺激你认真工作使你的工作状态得到调整不过在决定是否跳槽之前先要做好自我定位其次是选准跳槽行业这对个人职业发展道路有很深远的意义　　2、学手艺要看准　　随着国家一批批颁布新职业似乎到新兴行业去就业管理就业

2、也是很不错的选择趁闲暇之际学些新兴的手艺和技术职业道路的“转弯”只眷爱有准备的人如果你不属于技能型人才也不是企业内的核心员工那么你就需要在新的一年里好好努力学习进修用实际的成绩来证明你自己在公司的作用　　3、考证书自涨身价　　“我现在这点儿外语水平根本不够用！”经常听到有人这样抱怨在外企工作身边的同事公司的老板甚至谈判的客户都是形形色色的外国人外语能力也已成为很多人事业发展的瓶颈外语精通程度对薪资的影响十分明显外语能力越高其薪资的竞争力也就越强外语能力达到熟练的人群每年的薪资基本都能有一定的升幅能提高外语水平的进修渠道很多托福、雅思、托业、剑桥商务英语证书等都有一定的代表

3、性和适合人群　　4、做一次评估争取加薪　　或许你入职一两年了但你的薪水并没有跟着资历的增加而水涨船高那么新年的任务就是证明你具备获得更高报酬的价值如果你目前的工资和你的真正价值之间的差别越大你就应该要求越多加薪上你必须首先评估自己的价值并且在要求加薪之前花些时间提升你的价值唯有如此才能为要求加薪找出正当理由　　5、用行动伺机升职　　如果你在一家大公司一定能深深体会到“宫门深似海”自己的职位离高层差得不是十万八千里远那么如何才能让老板发现你是个难得的人才而重用你呢了解企业的文化、自愿承担艰巨的任务、建立良好的人际关系、提出问题的解决方案你不一定能成为人际高手但你能通过努力做

4、到宽容和平和你可以在工作中负起责任为企业获得利益能获得领导的信任因此负责任和工作能力显得非常重要　　正所谓新年要有新气象、一年之计在于春对于职场管理职场人士来说及时对xx年作出规划和展望找到取得成功的捷径才能在新年工作上取得新突破无论是刚刚进入职场的新人还是被猎头公司看中的高端人才跳槽的目的就是越跳越好找到一份好工作一份更适合自己的工作那么究竟什么是好工作呢不同的行业不同的人对于好工作有不同的想法　　首先职业要符合个人兴趣、爱好兴趣是最好的老师有兴趣才能把本职工作做得更好这个标准也是有例外的情况比如还没有脱离生存线的人首要的任务是养活自己如何维持个人的基本生活在这种情况下

5、他们的选择就会更被动一些另外对于很多职场新人对社会、对自身的了解还不充分自己究竟喜欢什么还不很确定的时候也很难做出完全正确的判断　　第二工作要是力所能及的难度适度高出个人能力的这样的工作即容易做出成绩也带有一定的挑战性利于个人能力的进一步提升否则工作难度过大、无法完成就会产生挫折感积极情绪无法调动起来　　第三工作的工资、待遇要符合个人的工作付出体现个人在企业中的价值和地位如果发生偏差可能会培养好逸恶劳的不良情绪或者不利于工作积极性的调动　　第四工作岗位有持续发展的平台和合理的发展空间对于世界500强这样的有系统培训和职业规划管理的企业自然不必说；新兴行业、朝阳产业的发展空

6、间相对较大；创业型企业的发展空间也很大在这类企业里可能没有称心的薪水可能工作难度和强度都很大但是在这样的企业里到处充满机会由于刚刚创立普通员工随时都可以和企业高层管理者接触成绩很容易被领导认知较容易脱颖而出　　第五在工作中有和谐的人际关系在工作环境里不能说人际关系对于个人工作的顺利开展是万能的但是没有良好的人际关系要想工作能顺利进行下去是万万不能的真要把交易中的各种关系逐一地白纸黑字写于契约之上然后固执地按照上面的条目来进行买卖的人很多见所以一个良好的工作环境也是职场人选择好工作的标准之一　　能开心的从事一份有发展前景的好工作对很多人来说似乎是很难的但实际上确实是通过自己

7、的努力和改变可以实现的职业发展周期说长也长但其实也很短其中核心的有价值的也就是职业早中期10多年的时间职场人应该在这优势和有限的时间里规划好自己的职业生涯让自己拥有一个成功的人生　　更多职业生涯规划请继续关注应届毕业生求职指南