职业规划师前景范文

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1、职业规划师前景范文　　就业领域　公共就业服务机构比如人才服务中心、职业介绍所；　个体或民办机构如专门的测量中心机构或猎头公司作为企业培训套餐中的一部分推出；　各大学的就业指导处这主要是为本校学生做指导的；　公司的人力资源部对本公司的员工进行岗位测评　　职业素质要求硬件：首先必须具有丰富的不同岗位的工作经验其次必须具有心理学等学科的理论素养第三必须拥有广阔的知识面以及不断学习的能力软件：1.熟悉劳动力市场信息和资源熟悉劳动力市场、职业信息及发展趋势并能使用这些资源在咨询时结合市场的动态为来询者提供符合社会变化的建

2、议2.具有评估技术在咨询过程中能根据不同的群体选择并实施正式及非正式的职业测评和评估工具3.具有职业道德操守熟悉相关的法律规范遵守职业规划师的行业道德规范了解与职业相关的法律法规只有在合法的情况下才能提供合法的职业规划4.掌握职业发展的理论和实施模型熟悉职业发展领域的相关理论、模型和技术并能够将上述内容灵活运用于职业生涯规划活动中为来询者提供适当的可实施的宝贵建议5.了解各行业的求职技巧熟悉各种（包括针对特殊人群的）求职方法及工作安置技术6.目前的职业规划行业虽然是一个新兴的行业存在一些机会但是行业淘汰过程应该

3、说一开始就有做职业规划绝不是靠一两套软件就可以得出结论这一个行业对从业人员的专业水准要求很高这是一个帮人成长的行业需要有比较深的阅历　　职业规划师前景范文　　就业领域　公共就业服务机构比如人才服务中心、职业介绍所；　个体或民办机构如专门的测量中心机构或猎头公司作为企业培训套餐中的一部分推出；　各大学的就业指导处这主要是为本校学生做指导的；　公司的人力资源部对本公司的员工进行岗位测评　　职业素质要求硬件：首先必须具有丰富的不同岗位的工作经验其次必须具有心理学等学科的理论素养第三必须拥有广阔的知识面以及不断学习的能

4、力软件：1.熟悉劳动力市场信息和资源熟悉劳动力市场、职业信息及发展趋势并能使用这些资源在咨询时结合市场的动态为来询者提供符合社会变化的建议2.具有评估技术在咨询过程中能根据不同的群体选择并实施正式及非正式的职业测评和评估工具3.具有职业道德操守熟悉相关的法律规范遵守职业规划师的行业道德规范了解与职业相关的法律法规只有在合法的情况下才能提供合法的职业规划4.掌握职业发展的理论和实施模型熟悉职业发展领域的相关理论、模型和技术并能够将上述内容灵活运用于职业生涯规划活动中为来询者提供适当的可实施的宝贵建议5.了解各行业

5、的求职技巧熟悉各种（包括针对特殊人群的）求职方法及工作安置技术6.目前的职业规划行业虽然是一个新兴的行业存在一些机会但是行业淘汰过程应该说一开始就有做职业规划绝不是靠一两套软件就可以得出结论这一个行业对从业人员的专业水准要求很高这是一个帮人成长的行业需要有比较深的阅历　　现状与需求　在中国目前的就业环境中人才越来越多找工作的压力越来越大更多的人尤其是高校毕业生们面临的首要问题是就业问题一项名为“第一次就业调查”的调查结果显示：33.2%的人是先就业后择业三分之一以上的人把第一份工作当成职业的跳板而16%的人“没

6、有太多考虑”就跟着感觉走选择了第一份工作　　大学毕业生就业后的一年内流失率高达50%两年内的流失率接近四分之三而在寻找第一份工作时26.4%的人完全没有考虑过职业规划问题66.8%的人考虑过但不全面只有8.6%的人比较充分地考虑过职业规划问题或许正是意识到这个问题78%的人愿意接受专家顾问意见自己规划；25%愿意接受完全服务由顾问规划；70%的人认为有必要时常对自己的职业计划进行评估；50%以上的人愿意支付顾问费职业规划成为越来越多的人需求而职业规划师恰恰就是帮你做职业规划的职业　　劳动和社会保障部中国就业培训

7、技术指导中心就业处副处长田光哲分析认为职业指导是我国非常短缺的一项服务目前国内需要提供职业指导服务的人员有四个来源一类是下岗失业人员在市场的激烈竞争下我国每年有近600万的下岗人员是急需就业指导的；二是每年大约1200万的新生劳动力；三是大约1.5亿的农村剩余劳动力其中有8000余万人在全国的大中城市打工；四是各企业的在职职工这中间大约有6千余万人面临职业生涯发展问题在整个劳动力市场供大于求的情况下这些不同类型的群体需要不同的职业指导就更为迫切了而目前国内职业指导人员队伍存在的问题除了人员数量少真正能解决问题的

8、就更少了　　据全美职业发展协会统计美国1999年就有16万名职业规划师平均一个职业规划师面对3000人；跳槽者中有超过37%的人接受过职业规划咨询服务　　按此比例保守估计中国（每10000人面对一名职业规划师）至少需要130万认证职业规划师在上海地区教育系统对职业规划师的需求最大上海现有四五十所高校200多所职业学校800多所中学如果每所学校配备1名职业规划师就需要1000多名此外上海