职业规划、就业择业心理剖析

《职业规划、就业择业心理剖析》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。

1、职业规划、就业择业心理剖析　　职业规划、就业择业心理剖析　　职业规划、就业择业心理剖析职业规划专题组推荐　　一、职业规划因人而异　　　　当年轻人进入社会初期对职业的选择有很大的成份是受周围的环境以及所学专业影响的由于他缺乏左右周围环境的能力所以在此期间员工工作的选择不能算是职业规划的一部分因为职业生涯规划应该是由员工自己决定这段时间应该是为职业规划的设计探索阶段即发现自身特质的阶段职业规划在这段时间内还没有真正开始也没有办法开始因为在职业生涯规划中起决定作用的员工自身的爱好和特长此时还不能确定或者自

2、身根本不知晓　　　　在员工发现了自己的爱好以及特长后职业生涯规划才算真正开始职业生涯规划应该充分体现员工自我优势因为这些优势使之具有一定的竞争性或极强的竞争力否则职业生涯规划就失去了意义　　职业规划是需要实践检验和不断完善的因为人的认识是最复杂和多变的不是一蹴而就的要经过不断地实践确认同时通过逐渐地调整使得职业生涯规划更加清晰、明确而人的多变性也会导致人的职业生涯规划目标发生变化现在社会上因对职业生涯认识的不足大部分人甚至工作了二十几年或更长时间的人仍停留在职业生涯规划的前期阶段即还没有真正进入职业

3、生涯的设计阶段　　二、职业爱好和自身特质最重要　　　　　　职业生涯规划是员工职业设计与实现的过程是员工职业发展与实现的过程、步骤和目标它突出表现着员工个体的特点一方面职业生涯规划的设计是由员工个人起决定性作用它是不以周围环境及社会状况为转移的员工的最终职业成就是由其自身素质决定的而非其所学的专业另一方面企业是一个利益体它是以自己的利益需求为前提的而非员工的个人需要企业不可能放弃自身利益一味追求员工的利益尽管如此企业在员工职业生涯规划中仍然可以处于主动位　　　　　　如何使员工的职业生涯规划的实施过程为

4、企业服务就要从根本上认识员工的职业生涯的内在实质以及关键要素由此在企业中找出符合员工职业生涯关键要素需求的工作条件和工作环境使企业发展需求与员工职业生涯实施过程相吻合从而达到相互相互帮助共同发展的目标如果你在职业规划上有困惑若水心理咨询中心能帮助你找到自己施展才能的天地三、明天您想成为什么样的人　　　　人生最重要的不是从里来而是要到里去三年前的选择造就了今天的你未来的你取决于你今天的选择在选择的十字路口常常难以取舍你是否经常为以下的问题而感到困惑：　　1、不清楚自己适合做什么　　2、不明确职业发展方

5、向　　3、不确定是否跳槽　　4、职业发展遇到瓶颈　　5、性格、兴趣与职业不合想要职业转型　　6、工作缺乏动力——缺乏对工作的热情没有成就感不知道原因何在怎样解决　　7、得不到企业认可——个人的工作风格与企业文化不相符感觉被埋没　　8、人际关系难以处理——人际关系成为工作发展的障碍为此想找到问题的突破口　　9、职业压力严重影响身心健康　　10、职场遇到重大挫折　　如果您有以上相似的困惑并且希望尽早找到最适合自己的职业方向若水心理咨询中心的心理咨询师可以为您护航　　职业心理咨询是心理咨询的一个分支有别于

6、人力资源管理的员工发展计划及猎头公司的能力规划职业心理咨询更关注的是从个人发展的角度了解自己的性格与兴趣发掘自身潜力规划属于自己的职业道路　　四、择业的误区　　　　一是期望值过高职业规划专题组推荐有些大学生在择业过程中对就业形势和用人单位的需求了解不够完全按照自己的理想一厢情愿地谋求高薪高酬职位由于目标不切合实际在择业过程中屡屡碰壁结果导致心灰意冷甚至丧失自信心　　二是角色错位一些大学生过惯了校园生活对父母和学校的依赖性很强一旦独立面对社会面对社会角色的客观要求面对复杂的社会关系常常产生逃避心理和抵

7、触情绪因此很难找到理想的工作　　三是急功近利心理一些大学毕业生一心只想留在大城市挣钱多、待遇好的单位或者到合资企业、外企或沿海发达地区为了功利不惜抛弃自己的专业和兴趣但心理上难免会感到困惑况且越是大城市、大机关或沿海发达地区人才就越密集竞争也越激烈离开自己的专业优势去竞争使大学毕业生容易遭受挫折　　四是“铁饭碗”情结一些大学生受传统观念影响固守着一次择业定终身的思维模式希望一次择业就能抢占到生活的制高点一劳永逸其实在现代社会中每个人都有多次择业的机会那种“从一而终”的传统择业观念违背了社会发展潮流应

8、该摒弃　　五是同伴攀比心理一些大学生在择业时不是从自身实际出发而是与同学攀比特别是看到与自己成绩、能力差不多的同学找到令人羡慕的工作、获得可观的收入时觉得自己找不到理想职业很没面子为了获得心理上的平衡将自己择业的目标设计过高其结果是高不成、低不就陷入苦恼之中　　五、如何走出择业心理误区　　首先要知己知彼择业是一种双向选择因此必须正确地估价自己的优势和劣势明确自己在择业中可接受的范围同时要全面准确地了解用人单位的用人需求和竞争对手的实力在知己知彼的情况下去选择职业就能增